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(更新日:2020/07/21)

データエンジニア※関西電力のデジタルトランスフォーメーションを主導するポジション / 関西電力株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
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こんなことやります

データエンジニア※関西電力のデジタルトランスフォーメーションを主導するポジション ■業務内容:〇データ分析基盤の構築:AmazonやGoogle等の事業者のクラウドサービス上にあるAPI(プログラムインターフェース)を活用し、データ分析基盤の設計・構築を行う。〇分析用データベースの構築:各業務システムが保有する業務用データベース等を活用し、データ項目整備、データ結合等を行い、分析用データベースの設計・構築を行う。■K4Digital:関西電力のDX(デジタルトランスフォーメーション)への取り組みについて:○K4Digital株式会社は、デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。○デジタル技術を活用した、関電グループの既存事業の変革や新規事業の創出を支援をミッションとしております。○関西電力では、社長をトップとするDX戦略委員会を立ち上げ、エネルギー事業におけるDX戦略策定、事業変革、新規事業の創出の加速を進めております。期経営計画においてもデジタル技術活用に約700億円の投資を行います。■キャリアについて:従来型の他部門、他職種を経験するジョブローテーション制度だけでなく、スペシャリスト人材を養成する制度をご用意しております。ご自身のキャリアプランを考え選択いただけます。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 <学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <必要業務経験>〇SQL等のITツールによる簡易なデータ集計やその基盤の構築経験があること。〇DBMS/DWHを用いた大量、大規模なデータ基盤の操作、構築経験があること。〇クラウド上のサーバー構築、利用経験があること。(特に、AWS、GCP、AZUREの構築、利用経験があること。)〇Mongo DB、TimeSeriesDB等の非構造化データの基盤利用、構築経験があること。〇サーバーレスアーキテクチャの活用、テキスト解析や音声解析のAPIサービスの利用経験があること。
給与 <予定年収>350万円~1,000万円(残業手当:有)<月給>216,000円~600,000円基本給:216,000円~600,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>■実務経験に応じて、社内手続きに基づき決定■賞与4ヶ月分/年予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

<標準的な労働時間>8:50~17:30 (所定労働時間:7時間40分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なしコアタイムはございません

待遇及び福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし家族手当:補足事項なし寮社宅:入居基準あり社会保険:補足事項なし退職金制度:65歳まで再雇用有/退職金とは別に確定拠出年金有(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT他/合格祝い金他<その他補足>■医療共済各種保険制度、弔慰金、見舞金制度■住宅貸付金制度、社宅、寮、持株会、持家財形貯蓄制度■カフェテリアプラン   等
勤務地 <勤務地詳細>【1】本社大阪府大阪市北区中之島3-6-16 【2】K4 Digital株式会社大阪市北区梅田3丁目3番20号 明治安田生命大阪梅田ビル18階 <転勤有無>総合職採用のため転勤の可能性がございます。<想定勤務地>大阪府
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
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JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
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ダイバーシティへの想い

関西電力グループでは、一人一人の「ちがい」を尊重し、多様な価値観や発想を組織の力にすることで、新たな価値が創造される、競争力のある企業グループを実現しています。また、性別や年齢などの属性やライフイベントにかかわらず、誰もが能力を最大限発揮できる働き方の実現と職場風土を目指しています。
仕事における、あらゆる差別を解消するために、行動憲章の中に従業員の行動規範を明記し、人権に関する正しい認識を深めるための取り組みを進めています。
 
【具体的な取り組み】
■セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの防止・根絶のために「ハラスメント相談窓口」を設置
■人権・国籍・信条・社会的身分・障がいの有無・性的指向・性自認などに関わらない採用
■特例子会社「かんでんエルハート」(1993年設立)をはじめとして、障がい者を積極的に雇用
■LGBTに関する理解促進活動、相談窓口を設置

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

324

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

関西電力は、「導く」「生み出す」「つなぐ」「支える」を通じて、それぞれの利用者に電気を届けています。

■導く:燃料
■生み出す:原子力、火力、国際
■つなぐ:公務・系統運用、ネットワーク技術、経営企画・IT
■支える:営業、総合企画、環境、広報、調達、立地、人材活性化、経理、グループ経営、土木建築、総務

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