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関西電力株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

データエンジニア※関西電力のデジタルトランスフォーメーションを主導するポジション

電気・ガス・水道
正社員(中途)
room 大阪府room その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

ダイバーシティへの想い

関西電力グループでは、一人一人の「ちがい」を尊重し、多様な価値観や発想を組織の力にすることで、新たな価値が創造される、競争力のある企業グループを実現しています。また、性別や年齢などの属性やライフイベントにかかわらず、誰もが能力を最大限発揮できる働き方の実現と職場風土を目指しています。 仕事における、あらゆる差別を解消するために、行動憲章の中に従業員の行動規範を明記し、人権に関する正しい認識を深めるための取り組みを進めています。   【具体的な取り組み】 ■セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの防止・根絶のために「ハラスメント相談窓口」を設置 ■人権・国籍・信条・社会的身分・障がいの有無・性的指向・性自認などに関わらない採用 ■特例子会社「かんでんエルハート」(1993年設立)をはじめとして、障がい者を積極的に雇用 ■LGBTに関する理解促進活動、相談窓口を設置

こんなことをしています

関西電力は、「導く」「生み出す」「つなぐ」「支える」を通じて、それぞれの利用者に電気を届けています。 ■導く:燃料 ■生み出す:原子力、火力、国際 ■つなぐ:公務・系統運用、ネットワーク技術、経営企画・IT ■支える:営業、総合企画、環境、広報、調達、立地、人材活性化、経理、グループ経営、土木建築、総務

こんなことをやります

データエンジニア※関西電力のデジタルトランスフォーメーションを主導するポジション ■業務内容:〇データ分析基盤の構築:AmazonやGoogle等の事業者のクラウドサービス上にあるAPI(プログラムインターフェース)を活用し、データ分析基盤の設計・構築を行う。〇分析用データベースの構築:各業務システムが保有する業務用データベース等を活用し、データ項目整備、データ結合等を行い、分析用データベースの設計・構築を行う。■K4Digital:関西電力のDX(デジタルトランスフォーメーション)への取り組みについて:○K4Digital株式会社は、デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。○デジタル技術を活用した、関電グループの既存事業の変革や新規事業の創出を支援をミッションとしております。○関西電力では、社長をトップとするDX戦略委員会を立ち上げ、エネルギー事業におけるDX戦略策定、事業変革、新規事業の創出の加速を進めております。期経営計画においてもデジタル技術活用に約700億円の投資を行います。■キャリアについて:従来型の他部門、他職種を経験するジョブローテーション制度だけでなく、スペシャリスト人材を養成する制度をご用意しております。ご自身のキャリアプランを考え選択いただけます。

ダイバーシティスコア

3
25
(更新日:2019年12月26日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <必要業務経験>〇SQL等のITツールによる簡易なデータ集計やその基盤の構築経験があること。〇DBMS/DWHを用いた大量、大規模なデータ基盤の操作、構築経験があること。〇クラウド上のサーバー構築、利用経験があること。(特に、AWS、GCP、AZUREの構築、利用経験があること。)〇Mongo DB、TimeSeriesDB等の非構造化データの基盤利用、構築経験があること。〇サーバーレスアーキテクチャの活用、テキスト解析や音声解析のAPIサービスの利用経験があること。
給与<予定年収>350万円~1,000万円(残業手当:有)<月給>216,000円~600,000円基本給:216,000円~600,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>■実務経験に応じて、社内手続きに基づき決定■賞与4ヶ月分/年予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>8:50~17:30 (所定労働時間:7時間40分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なしコアタイムはございません
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし家族手当:補足事項なし寮社宅:入居基準あり社会保険:補足事項なし退職金制度:65歳まで再雇用有/退職金とは別に確定拠出年金有(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT他/合格祝い金他<その他補足>■医療共済各種保険制度、弔慰金、見舞金制度■住宅貸付金制度、社宅、寮、持株会、持家財形貯蓄制度■カフェテリアプラン   等
勤務地大阪府
応募について

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