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（更新日：2020年7月20日）
【総合職】ゼネコン技術営業 ～日本を代表する建築物を手掛けるスーパーゼネコン～
建設・土木
正社員(中途)
東京都 不動産企画 仕入 開発
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ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件
大林組
求人情報
ダイバーシティへの想い
社員一人ひとりの力が企業を支えているからこそ、どんな局面においても性別や国籍、宗教など職務に関係ない理由による不当な差別は一切しません。全社員が能力をいかんなく発揮できる環境を実現しています。
■障がい者雇用
知的障がい者や精神障がい者の雇用にも取り組んでおり、専門的な知識を持ったジョブコーチが支えながら、自立に向けて、障がい特性に配慮した仕事を担当していただいています。
■定年後再雇用
定年退職者の新たな活躍の場を提供するだけでなく、ベテランの経験や専門的知識を新たな世代に伝えています。
こんなことをしています
「ゼネコン」の枠にとらわれることなく、建築・土木・開発・新領域の4事業を中心に成長を続けています。
■建築事業
省エネルギーや耐震・防災など様々なニーズに対応しながら、オフィスや商業施設、病院や学校をはじめとしたありとあらゆる建築物を提供しています。
■土木事業
トンネルやダム、鉄道など生活に不可欠なインフラ建設を通じて、安心・安全かつ豊かな社会を実現しています。
■開発事業
市街地再開発事業の協力者として実績があり、好立地での賃貸不動産の開発・保有を続けています。
■新領域事業
培った技術・ノウハウを活かしてPPP事業や農業ビジネス、再生可能エネルギー事業など新たな領域に進出しています。
こんなことをやります
【総合職】ゼネコン技術営業 ～日本を代表する建築物を手掛けるスーパーゼネコン～ 【「時をつくる、こころで創る」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がけるスーパーゼネコン】■担当業務：本ポジションは大林組の建築事業部の技術営業を担当します。（総合職としての採用になります）始めは見積業務なども経験しながら業務を覚えていただきます。（初任地は東京を予定しています）■詳細：・オフィスビル、工場、商業施設などの建築工事受注に向けた営業・顧客に対する建築技術の提案、見積内容の説明・設計事務所や建設コンサルタント会社との協議・設計、調達、見積など社内部門を束ねるプロジェクトマネジメント■このポジションの魅力：自らの建築技術を活かして、スーパーゼネコンならではの大規模プロジェクトに関わることができます。確かな提案で顧客との信頼を勝ち取り、日本を代表する建物や最先端の施設の工事を獲得した時の達成感は何物にも代えがたく、大きなやりがいを持って就労いただける環境と言えます。■建築関連の実績について：詳細は以下のリンクをご参照ください。https://www.obayashi.co.jp/business/building_construction.html
ダイバーシティスコア
4
25
（更新日：2019年9月13日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
求人詳細
| 職種 | 不動産企画 仕入 開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 学歴不問 ＜必要業務経験＞■以下のいずれかに該当する方(1)ゼネコンの営業経験者(2)施工管理や施工監理経験の資格保有者（一級建築士や一級施工管理技士）(3)不動産管理会社で技術営業経験の資格保有者（一級建築士や一級施工管理技士） |
| 給与 | ＜予定年収＞600万円～1,000万円(残業手当：有)＜月給＞300,000円～基本給：300,000円～＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜給与補足＞※勤務地域、経験、年齢を考慮し、当社規定により個別に決定します。■給与改定：年1回■賞与 ：年2回■モデル給与：・32才/主任（全国型）/他社歴8年/入社2年目：年収690万円、月俸37万円・40才/副課長（全国型）/他社歴13年/入社5年目：年収890万円、月俸46万円予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞補足事項なし |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：補足事項なし住居手当：補足事項なし寮社宅：補足事項なし社会保険：各種保険完備退職金制度：退職年金制度あり（定年：60歳）＜教育制度・資格補助補足＞階層、事業・業務領域、職種ごとの各種研修あり＜その他補足＞・各事業所周辺に社宅、寮（個室）・社内預金・従業員持株会・育児休職、育児短時間勤務制度、介護休職、共済会 ・全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブなど |
| 勤務地 | 東京都 |
| 応募について |
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