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(更新日:2020/07/21)

【海外】土木施工管理/東京スカイツリーなどのシンボルを手掛けるスーパーゼネコン / 大林組の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 建設・土木
  • 正社員(中途)
  • room海外
  • work施工管理 設備保守管理 環境保全

こんなことやります

【海外】土木施工管理/東京スカイツリーなどのシンボルを手掛けるスーパーゼネコン 【「時をつくる、こころで創る」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】海外現場での施工管理業務を担当していただきます。工事終了から次の工事開始までの期間には、支店での営業・現場支援業務に携わっていただく可能性もございます。■組織構成:シンガポールのアジア支店は現在11~12名程度、現場・現地には30名程度いらっしゃり、20代~50代など幅広い年代の方が海外で活躍しております。■勤務地候補:シンガポール(アジア支店)、台湾、タイ、カンボジア、ベトナム、ラオス、マレーシア、インドネシア等■本ポジションの魅力:海外のプロジェクトは金額や規模が大きなものが多いため、国内業務よりもレベルの高い業務を経験することが可能です。国内業務とは異なり、必要な職人の人数や資機材の種類などの細かな部分まで考えて指示をする必要があります。文化や言葉の違いはありますが、その分作業が完了した際の達成感やその国の発展やインフラ整備への貢献は国内では味わえないものがあります。手当や制度も充実しています。以下は一例です。・一時帰国制度:半年に1回(年に2回)利用することが可能。一度につき10日間程度の日本滞在が可能。移動費は企業負担。・教育費制度:子供帯同の場合、規定に応じて海外現地の学校教育費の一部負担。■大林組の海外事業について:大林組は1964年のタイ事務所開設以来、50年以上にわたって海外展開を進めており、世界各国で社会インフラの整備に貢献してきました。現在は北米、アジア、オセアニア、中東などの地域において高い技術力を必要とするプロジェクトに数多く参画しています。海外事業売上高は年々増加しており、大林組グループの重要な収益源の一つとなっています。中期経営計画においては、建設事業のさらなるグローバル展開と、海外各拠点における収益基盤の多様化を支える事業基盤の強化と組織の構築を図ることとしています。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>・海外現場での施工管理等の勤務経験をお持ちの方・英語力(ある程度で可)
給与 <予定年収>810万円~2,000万円(残業手当:有)<月給>600,000円~基本給:600,000円~<賃金形態>月給制残業手当:全額支給<昇給有無>有<給与補足>■賞与年2回、昇給年1回(賞与支給は入社2年目以降から)■入社2年目モデル:・年収810万円、月収60万円(29歳)・年収1010万円、月収74万円(34歳、主任)・年収1300万円、月収94万円(38歳、工事長)・年収1620万円、月収118万円(42歳、工事長)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし住居手当:補足事項なし寮社宅:補足事項なし社会保険:各種保険完備退職金制度:退職年金制度あり(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>職種・事業領域毎の研修あり <その他補足>・一時帰国制度:半年に1回(年に2回)利用することが可能。一度につき10日間程度の日本滞在が可能。移動費は企業負担。・教育費制度:子供帯同の場合、海外現地の学校教育費の一部負担。・各事業所周辺に社宅、寮(個室)・社内預金・従業員持株会・育児休職、育児短時間勤務制度、介護休職、共済会 ・全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブなど・帰国制度、教育費制度あり
勤務地 <勤務地詳細>海外エリアシンガポール、台湾、タイ、カンボジア、ベトナム、ラオス、マレーシア、インドネシアなどのいずれかを想定 <勤務地補足>シンガポール(アジア支店)、台湾、タイ、カンボジア、ベトナム、ラオス、マレーシア、インドネシア等<転勤有無>当面なし転勤は当面予定していません。<想定勤務地>海外
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
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ダイバーシティへの想い

社員一人ひとりの力が企業を支えているからこそ、どんな局面においても性別や国籍、宗教など職務に関係ない理由による不当な差別は一切しません。全社員が能力をいかんなく発揮できる環境を実現しています。
 
■障がい者雇用
知的障がい者や精神障がい者の雇用にも取り組んでおり、専門的な知識を持ったジョブコーチが支えながら、自立に向けて、障がい特性に配慮した仕事を担当していただいています。
 
■定年後再雇用
定年退職者の新たな活躍の場を提供するだけでなく、ベテランの経験や専門的知識を新たな世代に伝えています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

424

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

「ゼネコン」の枠にとらわれることなく、建築・土木・開発・新領域の4事業を中心に成長を続けています。
 
■建築事業
省エネルギーや耐震・防災など様々なニーズに対応しながら、オフィスや商業施設、病院や学校をはじめとしたありとあらゆる建築物を提供しています。
  
■土木事業
トンネルやダム、鉄道など生活に不可欠なインフラ建設を通じて、安心・安全かつ豊かな社会を実現しています。
 
■開発事業
市街地再開発事業の協力者として実績があり、好立地での賃貸不動産の開発・保有を続けています。
 
■新領域事業
培った技術・ノウハウを活かしてPPP事業や農業ビジネス、再生可能エネルギー事業など新たな領域に進出しています。

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