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大林組

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(更新日:2020年7月20日)

建設工事用機械の設計開発 ※東京スカイツリーなど時代や文化のシンボルを手掛けるスーパーゼネコン

建設・土木
正社員(中途)
room 北海道room 研究開発 品質管理 特許

ダイバーシティへの想い

社員一人ひとりの力が企業を支えているからこそ、どんな局面においても性別や国籍、宗教など職務に関係ない理由による不当な差別は一切しません。全社員が能力をいかんなく発揮できる環境を実現しています。   ■障がい者雇用 知的障がい者や精神障がい者の雇用にも取り組んでおり、専門的な知識を持ったジョブコーチが支えながら、自立に向けて、障がい特性に配慮した仕事を担当していただいています。   ■定年後再雇用 定年退職者の新たな活躍の場を提供するだけでなく、ベテランの経験や専門的知識を新たな世代に伝えています。

こんなことをしています

「ゼネコン」の枠にとらわれることなく、建築・土木・開発・新領域の4事業を中心に成長を続けています。   ■建築事業 省エネルギーや耐震・防災など様々なニーズに対応しながら、オフィスや商業施設、病院や学校をはじめとしたありとあらゆる建築物を提供しています。    ■土木事業 トンネルやダム、鉄道など生活に不可欠なインフラ建設を通じて、安心・安全かつ豊かな社会を実現しています。   ■開発事業 市街地再開発事業の協力者として実績があり、好立地での賃貸不動産の開発・保有を続けています。   ■新領域事業 培った技術・ノウハウを活かしてPPP事業や農業ビジネス、再生可能エネルギー事業など新たな領域に進出しています。

こんなことをやります

建設工事用機械の設計開発 ※東京スカイツリーなど時代や文化のシンボルを手掛けるスーパーゼネコン 【「時をつくる、こころで創る」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】機電部門(ロボティクス生産本部)において、建設工事用機械器具の設計、制作管理などをご担当いただきます。■機電部門(ロボティクス生産本部)について:機電職は各工事に最適な工事機械や電気設備を判断・導入し、現場をリードする技術系職種です。限られた時間と予算の中で、最も効率的に、安全かつスピード感のある工事を行うため、工事機械・電気設備の選定や調達を通じて工事の施工計画を行い、自身で機械の設計開発を行う仕事です。組織人数は約360名ですが、420名までの増員を目指しています。■このポジションの魅力:機電職の仕事は、工事の計画段階から携わることもあるため、機械・電気の専門技術を幅広く身に付けることが可能です。どのような計画を立てるかによって生産性も左右され、工事機械が止まると現場の作業も止まってしまうため、非常に責任のある仕事です。■採用背景:受注している工事案件の大型化、省人化に伴い、施工の機械化がすすんでおります。今後も機械化施工のニーズが増えていくことを見越し、機電部門での積極採用を行っております。他社機電部門と異なり、「土木」「建築」の中の機電職ではなく、「機電部門」として独立しているため幅広い技術の活用・提案が可能です。■施工実績:東京スカイツリー、六本木ヒルズ森タワー、表参道ヒルズ、東京国際フォーラム、赤坂サカス、東京駅、丸の内ビルディング(丸ビル)、大阪有名テーマパーク、大阪城など数多くの日本を代表する物件を手掛けてまいりました。

ダイバーシティスコア

4
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種研究開発 品質管理 特許
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <必要業務経験>■必須資格:1級の建築/土木/電気施工管理技士、または第1種~3種の電気主任技術者資格の<いずれか>をお持ちの方■業務経験:建設工事用機械の設計経験をお持ちの方└クレーン、エレベーター、シールドトンネル、山岳トンネル、ダム等の工事に使用される大型建設機械のご経験をお持ちの方歓迎です。
給与<予定年収>380万円~900万円(残業手当:有)<月給>240,000円~基本給:240,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※上記月給は全国型初年度の金額となり、経験、年齢を考慮し、当社規定により個別に決定します。※拠点型は全国型職員に拠点地域毎の地域係数(80~90%)が乗じて設定されます。※上記の他、割増手当、住宅手当、通勤費等を規定に基づき支給します。■給与改定:年1回■賞与:年2回(7月・12月)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>■残業:部門により時間が異ります。
待遇及び福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:会社規定に基づき支給寮社宅:各事業所周辺に社宅、寮(個室)あり社会保険:各種保険完備厚生年金基金:補足事項無し退職金制度:退職年金制度あり(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>階層、事業・業務領域、職種ごとの各種研修あり<その他補足>・各事業所周辺に社宅、寮(個室)・社内預金・従業員持株会・育児休職、育児短時間勤務制度、介護休職、共済会 ・全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブなど
勤務地北海道
応募について

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