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(更新日:2020/07/21)

設計職(戸建て住宅) ~東証一部上場/働きやすい環境が整っています~ / 住友林業株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 建設・土木
  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • workプランニング 測量 設計 積算

こんなことやります

設計職(戸建て住宅) ~東証一部上場/働きやすい環境が整っています~ ■業務内容:それぞれの顧客のライフスタイルに合わせて、夢や希望を具現化し、よりよい住まいづくりのサポートをします。申込後、顧客の要望をもとに間取りや外観など基本プランを作成し、その後更に打ち合わせを経て契約図面を完成させます。本契約後もスムーズな着工へ向け、内装や設備を含めた詳細な実施設計を確定させると共に、各種申請の手続きを行い、施工監理担当へと業務を引き継ぐ事になります。■同社社風:中途入社者も多く、そのほとんどが離職しないなど、働きやすい環境が整っています。また、国内の木造注文住宅メーカーでNo.1の実績を誇るため、顧客に対し安心して提案できる商品を扱っています。■同社の特徴:同社は、「住友林業グループは、再生可能で人と地球にやさしい自然素材である木を活かし、住生活に関するあらゆるサービスを通じて、豊かな社会の実現に貢献」する旨の経営理念の下、「公正、信用を重視し、社会を利する事業を進める」ことを行動指針の一つとし、経営の透明性確保、業務の適正性・適法性の確保、迅速な意思決定・業務執行などに努めています。また、これらの取組を通じて、コーポレートガバナンスの更なる充実および強化を図ることで、継続的に企業価値を拡大し、同社グループを取り巻く多様なステークホルダーの期待に応える経営を行っています。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 <学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・設計経験5年以上(建物不問)・建築士資格(1級)
給与 <予定年収>480万円~750万円(残業手当:有)<月給>260,000円~410,000円基本給:260,000円~410,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※給与は経験、能力を考慮の上決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月にそれぞれ2.5ヶ月分ずつ合計5ヶ月分支給※業績に応じて増減あり)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

<標準的な労働時間>9:00~17:15 (所定労働時間7.25時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:00~16:00■標準労働時間:7時間15分 <その他就業時間補足>■インターバル制(11時間)

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし住居手当:補足事項なし寮社宅:社宅、独身寮あり社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、各種教育研修制度<その他補足>■財形貯蓄制度■住友林業持株会■厚生施設利用可■優秀社員表彰■永年勤続表彰制度■慶弔見舞金制度■従業員持株会■育児・介護休業制度■諸手当(裁量手当など)■持家取得補助金 等
勤務地 <勤務地詳細>本社東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館 補足事項なし<想定勤務地>東京都
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

多様性を尊重して自由闊達な風土をつくる。これが住友林業の行動指針です。
「住友林業グループ倫理規範ガイドブック」では、機会均等・多様性の尊重だけでなく、人種・性別・年齢にかかわらず、あらゆる人々の権利を尊重することを定めています。
 
意欲を持った社員であればどんな人でも活躍できる職場環境を実現するために、女性社員のモチベーションアップに向けてメンター制度や「女性住宅営業職交流会」を実施したり、「女性目線開発プロジェクト」を導入しています。
また、障害者雇用や定年退職者の再雇用も積極的に進めています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

324

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

木の価値で豊かな暮らしを実現するために、住友林業では4事業を軸としています。
 
■戸建住宅・分譲住宅・宅地
それぞれの家族に合わせたすみごこちの良い住まいづくりや、美しい街並みをつくることにも繋がる住宅を提案しています。
 
■不動産・ストック住宅
住まいの新たな価値を知ってもらいたいという思いから、賃貸住宅の経営やリフォーム・イノベーション、伝統ある日本家屋の再生などもサポートしています。
 
■資源環境・木化・緑化事業
木の価値を最大化するべく、森と人がどのように共生してきたかを再評価することで、新たな文化をつくっているだけでなく、社有林の適切な管理や緑あふれる環境づくりにも取り組んでいます。
 
■木材建材・海外・生活サービス事業
良質な木材の調達から木材製品の製造、さらにはそこに携わることのできる技術者の育成にも力を入れています。また、生活に密接に関わる農業関連事業も展開しています。

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