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住友林業株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

設計職(戸建て住宅) ~東証一部上場/働きやすい環境が整っています~

建設・土木
正社員(中途)
room 東京都room プランニング 測量 設計 積算

ダイバーシティへの想い

多様性を尊重して自由闊達な風土をつくる。これが住友林業の行動指針です。 「住友林業グループ倫理規範ガイドブック」では、機会均等・多様性の尊重だけでなく、人種・性別・年齢にかかわらず、あらゆる人々の権利を尊重することを定めています。   意欲を持った社員であればどんな人でも活躍できる職場環境を実現するために、女性社員のモチベーションアップに向けてメンター制度や「女性住宅営業職交流会」を実施したり、「女性目線開発プロジェクト」を導入しています。 また、障害者雇用や定年退職者の再雇用も積極的に進めています。

こんなことをしています

木の価値で豊かな暮らしを実現するために、住友林業では4事業を軸としています。   ■戸建住宅・分譲住宅・宅地 それぞれの家族に合わせたすみごこちの良い住まいづくりや、美しい街並みをつくることにも繋がる住宅を提案しています。   ■不動産・ストック住宅 住まいの新たな価値を知ってもらいたいという思いから、賃貸住宅の経営やリフォーム・イノベーション、伝統ある日本家屋の再生などもサポートしています。   ■資源環境・木化・緑化事業 木の価値を最大化するべく、森と人がどのように共生してきたかを再評価することで、新たな文化をつくっているだけでなく、社有林の適切な管理や緑あふれる環境づくりにも取り組んでいます。   ■木材建材・海外・生活サービス事業 良質な木材の調達から木材製品の製造、さらにはそこに携わることのできる技術者の育成にも力を入れています。また、生活に密接に関わる農業関連事業も展開しています。

こんなことをやります

設計職(戸建て住宅) ~東証一部上場/働きやすい環境が整っています~ ■業務内容:それぞれの顧客のライフスタイルに合わせて、夢や希望を具現化し、よりよい住まいづくりのサポートをします。申込後、顧客の要望をもとに間取りや外観など基本プランを作成し、その後更に打ち合わせを経て契約図面を完成させます。本契約後もスムーズな着工へ向け、内装や設備を含めた詳細な実施設計を確定させると共に、各種申請の手続きを行い、施工監理担当へと業務を引き継ぐ事になります。■同社社風:中途入社者も多く、そのほとんどが離職しないなど、働きやすい環境が整っています。また、国内の木造注文住宅メーカーでトップクラスの実績を誇るため、顧客に対し安心して提案できる商品を扱っています。■同社の特徴:同社は、「住友林業グループは、再生可能で人と地球にやさしい自然素材である木を活かし、住生活に関するあらゆるサービスを通じて、豊かな社会の実現に貢献」する旨の経営理念の下、「公正、信用を重視し、社会を利する事業を進める」ことを行動指針の一つとし、経営の透明性確保、業務の適正性・適法性の確保、迅速な意思決定・業務執行などに努めています。また、これらの取組を通じて、コーポレートガバナンスの更なる充実および強化を図ることで、継続的に企業価値を拡大し、同社グループを取り巻く多様なステークホルダーの期待に応える経営を行っています。

ダイバーシティスコア

3
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種プランニング 測量 設計 積算
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・設計経験5年以上(建物不問)・建築士資格(1級)<必要資格>必要条件:建築士一級
給与<予定年収>490万円~750万円(残業手当:有)<月給>260,000円~410,000円基本給:260,000円~410,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※給与は経験、能力を考慮の上決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月にそれぞれ3ヶ月分ずつ合計6ヶ月分支給※業績に応じて増減あり)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>9:15~17:30 (所定労働時間:7時間15分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:00~16:00■標準労働時間:7時間15分 <その他就業時間補足>■インターバル制(11時間)
待遇及び福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし寮社宅:社宅、独身寮あり社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、各種教育研修制度<その他補足>■財形貯蓄制度■住友林業持株会■厚生施設利用可■優秀社員表彰■永年勤続表彰制度■慶弔見舞金制度■従業員持株会■育児・介護休業制度■持家取得補助金 等
勤務地東京都
応募について

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