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(更新日:2020/07/21)

【コーポレート統括部】運用改善(BPR・データ分析)担当~品質管理部~ / 楽天株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
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こんなことやります

【コーポレート統括部】運用改善(BPR・データ分析)担当~品質管理部~ 運用改善担当として、品質向上課内での横串での運用改善業務を幅広くお任せ致します。具体的には下記業務に携わっていただきます。・店舗の法令遵守に関する改善活動を支援、分析する業務・店舗のトラブル対応やトラブル早期発見のための改善活動を支援、分析する業務・店舗の質を分析する業務等■業務の特徴:楽天EC市場や他のEC企業内のさまざまなサービス品質の運用計画、改善、分析を行う部門です。特に、楽天市場の出店店舗の品質を管理する関連部門と連携し、より効率的で安定した運営を図り、改善活動を全面的に展開しております。リーダーまたはマネージャーの候補として、楽天市場の品質管理・改善による事業展開を考え、提案・推進していただける方を求めております。■当社の特徴:イノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としております。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しております。連結17,214名(2018年12月現在)の企業規模に成長している企業で、現在は世界30ヶ国に広がるビジネスを展開し、世界中で13億を超える利用者がおります。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 <学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・業務改善やBPR等の実務経験・データ分析経験・英語力※TOEIC(R)テスト800点以上<語学>必要条件:英語上級
給与 <予定年収>520万円~900万円(残業手当:有)<月給>375,000円~(以下一律手当を含む)基本給:302,667円~固定残業手当:72,333円~(固定残業時間40時間0分/月)※超過した時間外労働の残業手当は追加支給<賃金形態>月給制<昇給有無>有予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>朝会の日は8時~16時半

待遇及び福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:交通費実費支給(月50,000円まで)社会保険:各種社会保険完備退職金制度:補足事項なし<教育制度・資格補助補足>入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program<その他補足>■社内カフェテリア(朝食・昼食・夕食が全て無料です。和洋中イタリアンなど、様々な料理が用意されています)■スポーツジム「Rakuten Fitness Club」
勤務地 <勤務地詳細>楽天クリムゾンハウス東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス <勤務地最寄駅>各線/二子玉川駅<勤務地補足>勤務地1:屋内全面禁煙<転勤有無>当面なし転勤は当面想定していません。<想定勤務地>東京都
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

楽天グループは、世界中のお客様や従業員の「その人らしさ」がリスペクトされ、ひとりひとりが創造力と才能を思い切り発揮できる社会を目指します。
 
従業員の出身国は72カ国に及び、国籍に関わらずコミュニケーションができるように、英語を社内の公用語としています。
また、障がい者・女性の活躍を支援しており、障がいを持つ社員の雇用率は法定雇用率を上回る2.36%、産後女性の復職率は約95%に及びます。
2016年7月からは、社内規定における「配偶者」に同性パートナーも含まれるようになっており、社外向けにも、LGBTフレンドリーな結婚式場の情報を発信するなどしています。
 
世界中の楽天従業員に楽天グループこそ”Greatest workplace in the world”である、と思ってもらえるように、一層努力し続けます。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

2124

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

当社グループは、イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントすることを経営の基本理念としています。 ユーザーおよび取引先企業へ満足度の高いサービスを提供するとともに、後押しすることで、社会を変革し豊かにしていくことに寄与していきます。
 
具体的には、「インターネットサービス事業」「FinTech(金融)サービス事業」の2事業をベースにし、多様な領域でインターネット・サービスを展開、グローバル市場へと歩みを進める中で「Rakuten」ブランドを確かなものにし、より多くの方々から愛され、支持される存在となることを目指しています。

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