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(更新日:2020/07/21)

[マーケットプレイス事業]スマートデバイス アプリケーション プロデューサー / 楽天株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • インターネット・web関連
  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • workその他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

こんなことやります

[マーケットプレイス事業]スマートデバイス アプリケーション プロデューサー **職務内容**■全体概要今回募集するアプリケーションプロデューサーは、事業と開発を繋ぎアプリケーションの促進を担うポジションです。自ら考え、機能改善を提案し、事業内での意思決定調整から、リリースまで責任を持つ、という仕事になります。 ■業務内容全体設計:新規アプリケーション、または既存アプリケーションの新機能実装、UI/UX改善の「プランニング」アプリ促進:リリース/アップデート前後での「プロモーション」   改善:分析ツールを活用した次ステップへの「チェック&アクション」

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・スマートフォンアプリケーション企画・制作に携わった経験、またはスマートフォン向けWEBページ制作経験 2年以上有・英語力 ■歓迎する知識・経験・新規/既存アプリケーションの新規企画またはリニューアル経験・アプリケーションの機能要件定義、ワイヤーフレーム作成、モック作成・ECサイト、コンバージョン系サービス、または大規模サイトでのアプリケーション企画、設計、ディレクション、運用経験<語学>必要条件:英語上級
給与 <予定年収>700万円~1,500万円(残業手当:有)<月給>437,000円~基本給:437,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>賞与:年2回予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00~16:30となります。

待遇及び福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:交通費月額5万円迄実費支給社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項無し<教育制度・資格補助補足>【CRM】入社時研修、管理職研修、キャリア構築研修、Global Experience Program、Global Manager Program<その他補足>■昇給年2回、賞与年2回、決算賞与有、■入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修(MBA等のビジネススクール開講)、英語学習サポート(社内IPTOEIC(R)テストテスト・英会話など)、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program(GEP)■スポーツジム「Rakuten Fitness Club」
勤務地 <勤務地詳細>本社東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス <勤務地最寄駅>東急田園都市線/二子玉川駅<転勤有無>無<想定勤務地>東京都
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

楽天グループは、世界中のお客様や従業員の「その人らしさ」がリスペクトされ、ひとりひとりが創造力と才能を思い切り発揮できる社会を目指します。
 
従業員の出身国は72カ国に及び、国籍に関わらずコミュニケーションができるように、英語を社内の公用語としています。
また、障がい者・女性の活躍を支援しており、障がいを持つ社員の雇用率は法定雇用率を上回る2.36%、産後女性の復職率は約95%に及びます。
2016年7月からは、社内規定における「配偶者」に同性パートナーも含まれるようになっており、社外向けにも、LGBTフレンドリーな結婚式場の情報を発信するなどしています。
 
世界中の楽天従業員に楽天グループこそ”Greatest workplace in the world”である、と思ってもらえるように、一層努力し続けます。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

2124

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

当社グループは、イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントすることを経営の基本理念としています。 ユーザーおよび取引先企業へ満足度の高いサービスを提供するとともに、後押しすることで、社会を変革し豊かにしていくことに寄与していきます。
 
具体的には、「インターネットサービス事業」「FinTech(金融)サービス事業」の2事業をベースにし、多様な領域でインターネット・サービスを展開、グローバル市場へと歩みを進める中で「Rakuten」ブランドを確かなものにし、より多くの方々から愛され、支持される存在となることを目指しています。

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