【CF】 中途採用リクルーター（コンサルティングファームの採用課題解決をお任せ／裁量◎／英語力活用） / アクセンチュア株式会社の求人

【CF】 中途採用リクルーター（コンサルティングファームの採用課題解決をお任せ／裁量◎／英語力活用） ＜組織拡大中／離職率7％／全社残業平均時間1時間／リモートワーク可／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可＞■概要：中途採用（場合によっては新卒採用）の母集団形成、採用プランの策定から候補者とのコミュニケーション、中途、新卒向けリクルーター制のPMOやオファーマネジメントなど採用業務全般をお任せします。担当部門の要件を満たす人材を必要数、必要なタイミングで採用することが最大のミッションです。また、日本の労働市場において人材獲得競争が激化する中、グローバルの手法も取り入れながら、より効果的、効率的な採用を目指して改革を進めています。人事の専門的な知識・経験が無い方でもスピード感、変革を楽しみながら働くことができ、採用の観点からビジネス拡大に貢献できるポジションです。（現状40名程度の組織となります）■業務詳細：中途採用活動における企画・運営全般をお任せします。(1)母集団形成における企画・イベント運営など ／イベント対応していただく社員への協力打診(2)インターンシップの企画・運営(3)面接プロセスの企画／面接対応いただく社員への協力打診／面接当日の運営(4)内定者へのオファー面談／内定者が受諾いただけるよう、適宜サポート対応(5)経営陣へのレポート■アクセンチュア独自の働き方改革『Project PRIDE』：全社員イノベーション活動としての組織風土改革を通して働き方改革を実践し、地道な施策を積み重ね、“制度”と“意識”の両輪で組織や一人ひとりの行動を変えていきます。具体的には、「18時以降の会議原則禁止」「残業の適用ルールを厳格化」「短日短時間制度の導入」「在宅勤務制度の全社展開」「全社員と遠隔でもコラボレーション可能になるツールの導入（Skype、Office365）」「徹底したペーパーレス化」など、アクセンチュアがコンサルティングファームとして蓄積してきたノウハウ、テクノロジーを駆使した働き方改革にて、日々変革が進んでいます。■キャリアについて：キャリアマーケットプレイスという国内外問わず同社の希望ポジションに応募できるキャリアマーケットプレイス制度があります。現在グローバルで約10,000ポジションありシステム上で上長承認をとらず応募が可能。他部署や（例：経営コンサル、他管理ポジション等）、海外での就業が可能。

企業の多種多様な課題を解決するために必要なのは、多様なバックグラウンドの人材が活躍する組織・チームだとアクセンチュアは考えています。
　
■GENDER
2006年にJapan Women‘s Initiatives（JWI）を発足。所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行され、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、様々な活動に取り組んでいます。
その結果、女性社員も女性管理職も約7倍に増加。現在は、女性の採用強化や継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。
　
■LGBT
社員向けトレーニングの提供、LGBT Mentoring ProgramによるLGBT社員とのナレッジシェア、同性パートナーを認めるライフパートナー制度適用、職場での性別移行を支援するトランスジェンダーガイドラインの設置など、アライとともに活動を推進しています。
また、社外のLGBTイベントへの協賛・参加をはじめ、毎年6月にはグローバル全体でキャンペーンを実施しLGBTへの正しい認識向上に取り組んでいます。

「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
　
■ストラテジー
デジタルを活用しながらクライアントのビジネス戦略の策定を支援し、依頼者とともに未来を形作るパートナーとなります。
　
■コンサルティング
それぞれの企業が属する業界に特化したコンサルティングを行い、クライアントとともに変革を起こします。
　
■デジタル
インタラクティブ、モビリティ、アナリティクスの分野にて時代を牽引し、イノベーションに貢献します。
　
■テクノロジー
マーケットリーダーである利点を活かし、企業の変革、成長、改善を一から支援します。
　
■オペレーションズ
クライアントと長期にわたって関係を構築し、ビジネスパートナーとしてともに課題解決を行います。