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アクセンチュア株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

【ITOコンサル】【大阪】素材エネルギー業界 アプリケーションアウトソーシングコンサルタント<AO>

専門コンサルタント
正社員(中途)
room 大阪府room その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

ダイバーシティへの想い

企業の多種多様な課題を解決するために必要なのは、多様なバックグラウンドの人材が活躍する組織・チームだとアクセンチュアは考えています。   ■GENDER 2006年にJapan Women‘s Initiatives(JWI)を発足。所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行され、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、様々な活動に取り組んでいます。 その結果、女性社員も女性管理職も約7倍に増加。現在は、女性の採用強化や継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。   ■LGBT 社員向けトレーニングの提供、LGBT Mentoring ProgramによるLGBT社員とのナレッジシェア、同性パートナーを認めるライフパートナー制度適用、職場での性別移行を支援するトランスジェンダーガイドラインの設置など、アライとともに活動を推進しています。 また、社外のLGBTイベントへの協賛・参加をはじめ、毎年6月にはグローバル全体でキャンペーンを実施しLGBTへの正しい認識向上に取り組んでいます。


こんなことをしています

「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。   ■ストラテジー デジタルを活用しながらクライアントのビジネス戦略の策定を支援し、依頼者とともに未来を形作るパートナーとなります。   ■コンサルティング それぞれの企業が属する業界に特化したコンサルティングを行い、クライアントとともに変革を起こします。   ■デジタル インタラクティブ、モビリティ、アナリティクスの分野にて時代を牽引し、イノベーションに貢献します。   ■テクノロジー マーケットリーダーである利点を活かし、企業の変革、成長、改善を一から支援します。   ■オペレーションズ クライアントと長期にわたって関係を構築し、ビジネスパートナーとしてともに課題解決を行います。


こんなことをやります

【ITOコンサル】【大阪】素材エネルギー業界 アプリケーションアウトソーシングコンサルタント<AO> ■概要:同ポジションでは、素材/エネルギー系の大手クライアントに対して、IT戦略立案・戦略的アウトソーシングの提案からアプリケーション/インフラの運用改善、必要に応じて追加開発にともなうプランニング、要件定義、設計、開発マネジメント等を行います。顧客のビジネス推進を目的とし、改善提案を行うことが求められるため、ルーティンの運用保守に留まりません。■キャリアパス:ITOでは、マネジメント職とスペシャリスト職を選択できます。アウトソーシングコンサルとして専門性を磨いたり、マネジメント規模や顧客提案の幅を広げていくことも可能。ITO内で在籍丸1年後は他PJTへの異動申請も可能となるFA制度をはじめ、全社のキャリアマーケットプレイスという制度でその他コンサルティング部門やエンジニア部門、管理部門等約10000ポジションへの異動も可能です。■働き方:全社平均の残業時間は30時間程度です(プロジェクトによって平均20時間~30時間)。PJT終了時には長期休暇を取得する方も多く、同社の有給消化率は84%と、高い水準です。離職率も10%以下と低く、在宅勤務や時短勤務などの仕組みもあり、産休・育休後には大半の女性が復帰しています。■研修・ナレッジ:「ナレッジ・エクスチェンジ」という世界中の知識、経験、ノウハウをデータベース化したアクセンチュアオリジナルのナレッジ集を活用できます。国内外のPJT先進事例、各業界のさまざまな最新情報を蓄積しています。海外の案件でも、サイトから担当者へコンタクトをとってアドバイスを受けることなどが可能。

ダイバーシティスコア

6
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:※以下いずれかの経験のある方・SAPの開発/運用/保守いずれかのご経験・Javaでの開発経験■歓迎条件:・素材メーカー/エネルギー業界の知見<語学>歓迎条件:英語中級<語学補足>英語力不問だが、あれば尚可
給与<予定年収>400万円~700万円(残業手当:有)<月給>315,000円~583,333円基本給:305,000円~583,333円その他固定手当:10,000円~30,000円<賃金形態>月給制特記事項なし<昇給有無>有<給与補足>補足事項なし予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし <その他就業時間補足>特になし
待遇及び福利厚生通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:通勤費実費支給住居手当:世帯主年間36万円、その他年間12万円社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし<教育制度・資格補助補足>(1)集合研修:約7300コース(2)PC/Webベース:約15700コース(3)国内/海外研修(4)各種ベンダー提供トレーニング(5)英語を中心とした語学研修等非常に充実しております。<その他補足>出張、クリスマスパーティ、各種法人会員及び契約施設・ホテル、カフェテリアプラン、ESPP(従業員株式購入プラン)、カウンセリング支援・ベビーシッター補助制度(初期費用会社全額負担、利用ごとの費用の50%(月上限2万)・育児時短勤務(お子様満12歳まで 1日5~7時間まで調整可能。男女ともに適用可能)・有給傷病休暇(年間160時間まで、要証明書)・有給母体保護休暇(月1日の定期検診または体調悪化時の休暇80時間)
勤務地大阪府
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