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(更新日:2020/07/21)

【エンジニア】ソリューションエンジニア(マネージャー候補/プロジェクトマネジメント) <Tech> / アクセンチュア株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 専門コンサルタント
  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • workその他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

こんなことやります

【エンジニア】ソリューションエンジニア(マネージャー候補/プロジェクトマネジメント) <Tech> ■業務概要:IT solution本部は約1000名が在籍する同社のエンジニアリング部門です。コンサルティング部門とともに企画提案段階の最上流工程から関わり、裁量を持ってプロジェクトを推進していきます。プログラム・実装は出来る限り同社の海外オフショア拠点(中国、インド等)を活用することで、クオリティと開発スピードの向上につなげています。今回の募集は基幹システム開発を行うチームの中でも、プロジェクトマネジメント業務、PMO業務を担当するチームへの配属となります。業務としては、インテグレーション案件の上流企画、プロジェクトマネジメント業務、品質管理、コスト管理、納期管理、要員管理、システム提案書、見積書の作成、顧客との交渉等。■部門:大きく技術(Java、.net、Oracle、SAP、クラウド、インフラなど)や、業界(金融、製造・メーカ・流通等)、地域(北海道デリバリーセンター、福岡オフィス)にわかれています。案件は国内最大手企業が中心です。■キャリアパス:マネジメントの他にも、技術に特化したエンジニア、また他チームへの異動が可能です。コンサルティング部門や、5~10年程度の長期的な業務委託を請けているクライアントへ業務改善・運用を行うアウトソーシング部門(残業時間平均15時間)へ異動することも可能です。■アクセンチュア独自の働き方改革:社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率は84%、女性比率も30.4%へ増加。離職率半減し、残業時間減少等改善が進んでいます。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」「在宅勤務制度の全社展開」などを実施。社員の多様な働き方、専門性を尊重する、仕事とプライベートともに充実させる、生産性向上等の社員意識向上に繋がっています。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須経験:・システム開発経験またはPMO経験5年以上・プロジェクト管理に関する資格を1つでも保持していること(プロジェクトマネージャ試験、P2M、PMC、PMS、PMP、PMIなど)・クライアントとの折衝経験 5年以上■歓迎経験:・英語(TOEIC(R)テスト750点以上)・オフショアとのブリッジ経験<語学>歓迎条件:英語中級<語学補足>できれば尚可(英語を使用するプロジェクトは全体の2,3割程度)
給与 <予定年収>1,000万円~1,500万円<月給>833,333円~1,250,000円基本給:833,333円~1,250,000円<賃金形態>月給制特記事項なし<昇給有無>有<給与補足>前職考慮。マネジャー職以上は年俸制。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

<標準的な労働時間>9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし <その他就業時間補足>特になし

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:通勤費実費支給住居手当:世帯主年間36万円、その他年間12万円社会保険:補足事項なし退職金制度:確定拠出年金制度<教育制度・資格補助補足>OJTおよび各種トレーニング(プロジェクトの合間等には、キャリア上の目標設定に即した技術トレーニングを受講可能です。)<その他補足>出張、クリスマスパーティ、各種法人会員及び契約施設・ホテル、カフェテリアプラン、ESPP(従業員株式購入プラン)、カウンセリング支援・ベビーシッター補助制度(初期費用会社全額負担、利用ごとの費用の50%(月上限2万)・育児時短勤務(お子様満12歳まで 1日5~7時間まで調整可能。男女ともに適用可能)・有給傷病休暇(年間160時間まで、要証明書)・有給母体保護休暇(月1日の定期検診または体調悪化時の休暇80時間)
勤務地 <勤務地詳細>本社東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR <勤務地最寄駅>東京メトロ 銀座線/南北線/溜池山王駅<勤務地補足>勤務地1:屋内全面禁煙,プロジェクトにより全国各地への短中期の出張が発生する可能性があります。<転勤有無>当面なしプロジェクトにより全国各地への短中期の出張が発生する可能性があります。<想定勤務地>東京都
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

企業の多種多様な課題を解決するために必要なのは、多様なバックグラウンドの人材が活躍する組織・チームだとアクセンチュアは考えています。
 
■GENDER
2006年にJapan Women‘s Initiatives(JWI)を発足。所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行され、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、様々な活動に取り組んでいます。
その結果、女性社員も女性管理職も約7倍に増加。現在は、女性の採用強化や継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。
 
■LGBT
社員向けトレーニングの提供、LGBT Mentoring ProgramによるLGBT社員とのナレッジシェア、同性パートナーを認めるライフパートナー制度適用、職場での性別移行を支援するトランスジェンダーガイドラインの設置など、アライとともに活動を推進しています。
また、社外のLGBTイベントへの協賛・参加をはじめ、毎年6月にはグローバル全体でキャンペーンを実施しLGBTへの正しい認識向上に取り組んでいます。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

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(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
 
■ストラテジー
デジタルを活用しながらクライアントのビジネス戦略の策定を支援し、依頼者とともに未来を形作るパートナーとなります。
 
■コンサルティング
それぞれの企業が属する業界に特化したコンサルティングを行い、クライアントとともに変革を起こします。
 
■デジタル
インタラクティブ、モビリティ、アナリティクスの分野にて時代を牽引し、イノベーションに貢献します。
 
■テクノロジー
マーケットリーダーである利点を活かし、企業の変革、成長、改善を一から支援します。
 
■オペレーションズ
クライアントと長期にわたって関係を構築し、ビジネスパートナーとしてともに課題解決を行います。

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