people

求人を探す

所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件

大和ハウス工業株式会社

people求人情報

外部サイト「DODA」に掲載されている内容を転載しています

掲載している情報はJobRainbowが独自に収集したもの内容です。応募の際は引用元のサイトに移動してください。

※引用元の企業には、JobRainbowを経由して応募することは伝えられません。応募方法などは引用元のサイトに従ってください。

(更新日:2020年7月20日)

【北陸地方】構造設計職(一般建築物)※東証一部上場、平均残業30時間

不動産
正社員(中途)
room 富山県room プランニング 測量 設計 積算

ダイバーシティへの想い

■女性活躍推進 大和ハウスは、全社共通の教育や職種別専門研修のほか、女性社員のさらなる能力開発と女性社員を育成する職場環境づくりを目指し、階層や職種毎に課題に合わせた研修を実施しています。 実際に、女性管理職育成強化のための研修への参加の呼びかけや、女性の職域拡大のため、育成サポートプログラムを実施・採用強化などを行なっています。   ■シニア層活躍推進 大和ハウスでは、2013年度より、定年年齢を従来の60歳から65歳へ引き上げました。 それだけでなく、また一人ひとりの成果が評価として賃金に反映される仕組みを設け、シニア社員のモチベーション維持を推進しています。   ■障がい者雇用推進 大和ハウスでは、法定率以上の障がい者雇用を実施するほか、障がい者を特定の職種に配属するのではなく、他の従業員と同じく個人の適性に応じた部門に配属しています。またパソコン画面を音声化するソフトを導入するなど、働きやすい職場環境の実現を目指しています。

こんなことをしています

大和ハウスは、「ハウジング」「ビジネス」「ライフ」の3領域で事業を展開しています。   ■ハウジング 住まいを「建てる、運営・管理する、住みつなぐ」事業を展開。 住まいの生涯に寄り添い、暮らしや環境、社会の未来を育てています。   ■ビジネス 顧客のビジネスパートナーとして、時代に即した選択肢を提案。 事業の成長をサポートし、生産性の向上や地域経済の活性化に貢献しています。   ■ライフ 健康寿命を延ばすには、あらゆる世代が楽しめる環境づくりが求められるからこそ、生活に関わる事業を通じ、人生を豊かにするためのサポートをしています。   ■グローバル ダイワハウスグループは現在、海外事業も展開しています。

こんなことをやります

【北陸地方】構造設計職(一般建築物)※東証一部上場、平均残業30時間 ■担当業務:構造設計部に配属となり、同社が施工建築する物流施設や医療・介護施設、食品製造施設、オフィス、ショールームなどの構造計画から構造設計及び躯体監理を行っていただきます。経験に応じて担当領域を決定します。■キャリアパス:・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。・35歳~40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。■就業環境:業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。・平均年収:平均年収は893万円(2018年3月末全社員平均)※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳・残業時間:全社平均30時間/月 程度・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給・年間休日123日、積立有給あり※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り(福利厚生項目参照)■全国社員:転勤ありの社員採用。初任地の配属先は現在の居住地、ご希望を考慮の上決定します。※転勤は5,6年を目安にあり<転勤が難しい方にはエリア限定職(正社員)ご用意していますので、応募時に相談ください。>

ダイバーシティスコア

4
25
(更新日:2019年12月26日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種プランニング 測量 設計 積算
雇用形態正社員(中途)
求める人物像学歴不問 <必要業務経験>■必須項目:下記いずれも必須・住宅、マンション、オフィスビルなど中小規模建築物の構造設計経験者・一級建築士または構造設計一級建築士をお持ちの方■歓迎条件:・S造・RC造・SRC造等の商業施設やオフィスビルなどの構造設計経験のある方<必要資格>必要条件:建築士一級、構造設計一級建築士
給与<予定年収>450万円~700万円(残業手当:有)<月給>200,000円~300,000円基本給:200,000円~300,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。■年収構成:月額×12ヶ月+賞与+諸手当+残業代■残業は15分単位で管理予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>■残業:全社平均30時間
待遇及び福利厚生通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給/業務使用のみマイカー手当・ガソリン代支給住居手当:同社規定による寮社宅:全国社員のみ適用、諸条件あり社会保険:補足事項なし厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■マイカー手当:25,000円※エコカーは35,000円■持家割引制度(同社の住宅を購入時10%割引)/ホームホリデー制度(本人・家族のために計画的休暇取得を義務付け)/有給休暇積立(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発などに使用を認める制度)/時間単位有給制度/次世代育成一次金制度(子出生1人につき100万円祝金)/ハローパパ・ハローママ制度(出生日から5日間の連続休暇)、育児支援制度(子3歳まで取得可能)など※諸制度は諸条件があります
勤務地富山県
応募について

地図