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株式会社丸井グループ

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(更新日:2020年7月20日)

【岡山】【未経験歓迎】店長候補~創業89年/従業員約2,000名規模/多角化戦略~

流通・チェーンストア
正社員(中途)
room 岡山県room 販売スタッフ

ダイバーシティへの想い

すべての人が「しあわせ」を感じられる社会と共に創る

丸井グループのD&Iは、女性や障がい者、LGBTQなど特定の方々を対象とするのではなく、一人ひとりの個性・多様性を受け入れ、お互いを尊重し、すべての人がしあわせを感じられる社会を実現したいと考えています。 実際の取り組みとしては、以下の内容を行っています。 <LGBTQ> これまで、TRP・QRPの協賛や、社内の研修のほか、すべての方へのぴったりを提供することをめざした「ラクチンきれいパンプス」や、性別、年代、身体的特徴を超えたすべての人へ「自分らしさが見つかる」をサポートするスペース「ジェンダーフリーハウス」などに取り組んできました。 直近の取り組みでは、2020年に「アライの証」となる、プライドハウス東京エポスカードを発行しました。デザインカード発行料の500円がプライドハウス東京への寄付できる仕組みとなっており、カードを利用してたまったポイントも同様に寄付することができるサービスも展開しています。 <障がい者> 社内研修やユニバーサルマナー検定にて障害のあるお客さまへの配慮方法を学ぶほか、全国のマルイ・モディ店舗では、商業施設のユニバーサルデザインを進めています。 博多マルイの店づくりでは、九州大学や一般社団法人 生き方のデザイン研究所にご協力いただき、障がい者の商業施設における課題をユーザーワークショップ形式で検証するなど、さまざまな方のご意見をうかがい、形にしました。 直近では、日本ブラインドサッカー協会(JBFA)とパートナーシップ契約を締結し、男子日本代表・女子日本代表へ公式スーツを提供するなど、さまざまな共創の取り組みを行っています。2020年4月、丸井グループの研修センター内に、国内初のブラインドサッカー専用コート「MARUI ブラサカ!パーク」を設置しました。 これからもビジネスを通じて、一人ひとりが自分らしく生きられる毎日を実現する選択肢の提供をしていきたいと思います。 社内のワーキングインクルージョンとお客さまのインクルージョンを循環させることで、取り組みの輪の拡大を目指します。

こんなことをしています

新たな三位一体のビジネスモデル

丸井グループは社会の一員として、解決すべき社会課題をインクルージョンの視点から特定し、ビジネスを通じてステークホルダーと共創することで、企業価値向上と社会課題の解決を同時に実現することをめざしています。今後はコアバリューである「信用の共創」を活かした小売×フィンテックに、「共創投資」を加えた新たな三位一体のビジネスモデルによってシナジーを追求することで、個々の事業の総和を超えた価値の創出をめざします。 共創投資とは、丸井グループの既存事業のプラットフォームをベースに、未来を変える新規事業を創る実験的「場」です。

こんなことをやります

【岡山】【未経験歓迎】店長候補~創業89年/従業員約2,000名規模/多角化戦略~ ■業務概要:店舗における管理業務(店長)を担当いただきます。会社方針に基づき、店の運営管理において、諸資源を有効活用し店の営業利益達成に努めます。現場のマネジメントに加えて、売上アップのために企画推進を行うなど、能動的な働きかけがポイントとなります。具体的には下記内容となります。■業務詳細:・スタッフの管理・POP作成当、売り場演出・商品の手配、加工■同社の人材育成制度:「マルイアカデミー」を設立し、社員の教育、資格取得を後押ししています。店舗における様々なスキル向上のための各種研修が充実しており、入社から10年後のキャリア形成を計画します。■当社の特徴:1931年2月、津山市元魚町14番地にマルイ食料品店として創業。西日本エリアの食料品店では最も早くセルフサービス方式を導入したスーパーマーケットです。1958年8月には株式会社マルイを設立。現在は岡山県、鳥取県で食品スーパーマーケットを展開しています。2006年には鳥取市のスーパーマーケット「シバタ」の事業譲渡により、株式会社エスマートを設立、2008年には岡山市の「わたなべ生鮮館」の株式譲渡を受け、2016年には倉敷市の「東久ストアー」の店舗譲渡を受け「東久わたなべ生鮮館」として営業、食品スーパーマーケットとしては岡山県・鳥取県で52店舗を展開。マルイ、Sマート、わたなべ生鮮館、東久わたなべ生鮮館の4社でドミナントを形成し、地域になくてはならないスーパーマーケットを目指しています。また関連企業として、お酒の専門店「バッカス」、100円ショップ・書店経営の「ランディーズ」、保険代理店・レンタルビデオ店、ショッピングセンター運営の「勝央開発」、惣菜製造販売の「ハートデリカ」、物流センター運営の「津山運輸倉庫」があります。

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2022年9月17日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

求人詳細

職種販売スタッフ
雇用形態正社員(中途)
求める人物像学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:・社会人経験■歓迎条件:・SM、店長経験(飲食販売など業界不問)・部門長、バイヤーなどの経験(いずれも経験年数不問)
給与<予定年収>350万円~500万円(残業手当:有)<月給>200,000円~基本給:200,000円~予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は能力・業務担当範囲により変動します。■昇給:年1回(5月)■賞与:年2回(7月、12月)※1年目…基本給の1ヶ月分、2年目以降…基本給の3ヶ月分以上■業績により決算賞与あり
勤務時間8:00~17:00 (所定労働時間7.67時間)休憩時間:80分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>■残業:平均30時間
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額上限40,000円家族手当:世帯手当あり住居手当:10,000円寮社宅:社宅・寮制度あり社会保険:各種社会保険完備退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>補足事項なし<その他補足>■単身赴任手当■異動時の引越費用負担■職場手当、市場手当、職務能力手当(30,000円~50,000円)■財形貯蓄■育児休業・介護休業制度
勤務地岡山県
応募について

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