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(更新日:2020/07/21)

【京都】ITアーキテクチャ(EA/共通基盤)の実務リーダー / オムロン株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 精密機器・計測機器
  • 正社員(中途)
  • room京都府
  • workその他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

こんなことやります

【京都】ITアーキテクチャ(EA/共通基盤)の実務リーダー **職務内容**・メーカーの社内SEとして、ビジネス部門の経営者・現場メンバー、およびグローバルの各地域IT部門と協働で、グローバルプロセス・アプリ標準化推進のためのIT戦略・企画・実行・成果創出までの一定の責任を担う。・中長期でのグローバルプロセス・アプリ標準化ガバナンスのためEA(Enterprise Architecture)を導入、経営戦略と連動したIT戦略・企画策定を担当する。・デジタライゼーション実現のため、AA(Application Architecture)に基づいたアプリの戦略的統合の企画・推進、また具体的な共通基盤(ETL/EAI/EDI/DWH/MDM等)の企画・開発を担当する。・グローバルな各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、ガバナンスを実行する。※グローバルヘッドクォータとして、経営・ユーザ・ITが一体となって、グローバル全社ITシステムの企画・開発・導入を推進、将来のオムロンの情報基盤を構築できるだけでなく、経営成果の刈取りまで責任を持つことで、ITが経営に貢献していることを実感できます。※IT企画・構築・導入だけに終わらず、事業への関わり(業務プロセス改革への参画、成果刈取りまで見届け)をもって推進、将来のオムロンの情報基盤を構築できます。**携わる商品**SAP及び関連製品群、OracleEBS、JDE、BIEE、Siebel、Obbligato等のパッケージソフト (今後新たな選定も検討中)、また統合・共通基盤系(ETL/EAI/EDI/DWH/MDM等)製品**業務上活用するツール**PC・IT関連ツール、メール、Office365などのオフィス関連ツール。ソフトウェア開発方法論等。**以下、該当の方歓迎**・SAP/Oracleなどのプロセス改革を含むERP導入経験。・グローバル・リージョナルでのプロジェクトリーダー・PMOまたはチームリーダー経験。・グローバルな製造会社の各業務(経営管理、会計、SCM等)領域でのBPR経験。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 <学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上 <必要業務経験>**必須要件**・ERPを中心としたプロセス、アプリケーションのグローバル標準化スキル・構想・企画、運用、グローバル展開の実務経験にともなうノウハウ・ビジネスレベルの英語力・グローバルメーカー企業の各業務(SCM、会計、経営管理のいずれか、または複数)領域での一般的な理解・グローバルメーカー企業におけるITに関するグランドデザインを描ける能力・日本の製造業のIT関連部門において、チームリーダーの立場でグローバル標準化を企画・開発・運用をした経験<語学>必要条件:英語中級
給与 <予定年収>600万円~800万円(残業手当:有)<月給>428,000円~571,000円基本給:428,000円~571,000円<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

<標準的な労働時間>9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:45分(12:15~13:00)時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:30~15:15フレックスタイム制を導入しています。ただし、対象外の部門もあります。 <その他就業時間補足>※就業時間は事業所や部門によって異なります。

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給(会社規定による)住居手当:会社規定による(寮・社宅利用時は適応外)寮社宅:借上社宅または保有社宅(会社規定による)社会保険:社会保険完備退職金制度:退職年金制度/再雇用制度あり<教育制度・資格補助補足>キャリア入社者フォロー研修:キャリア入社の方には入社後6ヶ月間の「活躍支援期間」を設けています。OJTを中心とした支援、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。社内研修制度、自己啓発支援制度<その他補足>育英支援金(月12,000円/子一人につき)、育英支援一時金(200,000~300,000円/子一人につき各イベント1回限り)、別居手当(単身赴任の場合 会社規定による)、財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)、住宅融資制度、従業員持株会制度、一般貸付制度、共済会、保養所、企業内保育所(京都事業所、京阪奈イノベーションセンタ)、介助・介護支援金(月8,000円/対象家族一人につき)、休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職など)、 ニューライフチャレンジ支援制度、在宅勤務制度
勤務地 <勤務地詳細>桂川事業所京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地 <勤務地最寄駅>JR東海道本線/桂川駅<勤務地補足>勤務地1:屋内全面禁煙<転勤有無>当面なし転勤は当面想定しておりません。<想定勤務地>京都府
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
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ダイバーシティへの想い

オムロンは、「様々な考え方を持った多様な人財が、国籍・宗教・婚姻の有無・性別・性的指向または性自認等・障がいの有無などに関わらず、個性や能力を存分に発揮し活躍できる企業になることを目指している」と明示しています。

■LGBTへの取り組み
2016年にはLGBTメンバーへの理解と支援に取り組む特定非営利活動法人「虹色ダイバーシティ」の代表・村木真紀氏を講師に迎え、LGBTの人たちが抱える問題や悩み、さまざまな疑問について理解を深めました。そして2017年にはオムロンと他企業の人事・採用担当者と関西圏12大学からLGBTサークルなどに所属する学生が集まり、『LGBTフレンドリーな職場づくりのための意見交流会』を開催しました。
 
■女性の活躍支援
女性リーダー研修や勉強会、講演会を通じたキャリア支援、および「仕事と家庭の両立支援ガイド」の発行などによる両立支援を行なっています。また、不妊治療休職制度や結婚や出産・育児などによる退職を理由とした再雇用制度なども積極的に取り入れています。
 
この他に、高齢者再雇用制度や障がい者の活躍支援にも力を入れています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

524

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

オムロンは、「変わることのない、わたしたちの判断や行動の拠り所であり、求心力であり、発展の原動力」という企業理念の実践のもと、社会の変化をいち早く察知し、事業を通じて社会的課題を解決してゆくことで、よりよい社会、人が輝く豊かな社会に貢献していきます。

■制御機器・FAシステム事業
FAのパイオニアとして、製造業における「ものづくり革新」の具現化をグローバルにサポートしています。
 
■電子部品事業
高精度・高機能な電子部品や電子デバイスの開発を通して、IT社会の暮らしをもっと便利に快適にしています。
 
■車載電装部品事業
センシング&コントロールを核とした独自のカーエレクトロニクス技術で、次世代のクルマづくりをサポートしています。
 
■社会システム事業
便利で安心・安全な、公共、交通、セキュリティ分野のソリューションとサービスを創造しています。
 
■健康医療機器・サービス事業
家庭での健康管理から医療現場まで、生活習慣病の予防・改善に貢献する機器やサービスの提供により、健康な毎日をトータルにサポートしています。
 
■環境関連機器・ソリューション事業
企業活動全域におけるCO2排出量を各種センサを使って「見える化」することにより、最適なCO2削減策を提案しています。

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