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オムロン株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

【京都本社】グローバル法務(経営基幹職)

半導体・電子・電気部品
正社員(中途)
room 京都府room 人事 総務 法務 経理

ダイバーシティへの想い

ダイバーシティ(多様性)は、オムロン発展の原動力です。

オムロンは、「様々な考え方を持った多様な人財が、国籍・宗教・婚姻の有無・性別・性的指向または性自認等・障がいの有無などに関わらず、個性や能力を存分に発揮し活躍できる企業になることを目指している」と明示しています。 ■LGBTへの取り組み 2016年にはLGBTメンバーへの理解と支援に取り組む特定非営利活動法人「虹色ダイバーシティ」の代表・村木真紀氏を講師に迎え、LGBTの人たちが抱える問題や悩み、さまざまな疑問について理解を深めました。そして2017年にはオムロンと他企業の人事・採用担当者と関西圏12大学からLGBTサークルなどに所属する学生が集まり、『LGBTフレンドリーな職場づくりのための意見交流会』を開催しました。   ■女性の活躍支援 女性リーダー研修や勉強会、講演会を通じたキャリア支援、および「仕事と家庭の両立支援ガイド」の発行などによる両立支援を行なっています。また、不妊治療休職制度や結婚や出産・育児などによる退職を理由とした再雇用制度なども積極的に取り入れています。   この他に、高齢者再雇用制度や障がい者の活躍支援にも力を入れています。

こんなことをしています

オムロンは、「変わることのない、わたしたちの判断や行動の拠り所であり、求心力であり、発展の原動力」という企業理念の実践のもと、社会の変化をいち早く察知し、事業を通じて社会的課題を解決してゆくことで、よりよい社会、人が輝く豊かな社会に貢献していきます。 ■制御機器・FAシステム事業 FAのパイオニアとして、製造業における「ものづくり革新」の具現化をグローバルにサポートしています。   ■電子部品事業 高精度・高機能な電子部品や電子デバイスの開発を通して、IT社会の暮らしをもっと便利に快適にしています。   ■車載電装部品事業 センシング&コントロールを核とした独自のカーエレクトロニクス技術で、次世代のクルマづくりをサポートしています。   ■社会システム事業 便利で安心・安全な、公共、交通、セキュリティ分野のソリューションとサービスを創造しています。   ■健康医療機器・サービス事業 家庭での健康管理から医療現場まで、生活習慣病の予防・改善に貢献する機器やサービスの提供により、健康な毎日をトータルにサポートしています。   ■環境関連機器・ソリューション事業 企業活動全域におけるCO2排出量を各種センサを使って「見える化」することにより、最適なCO2削減策を提案しています。

こんなことをやります

【京都本社】グローバル法務(経営基幹職) 企業法務全般をご担当いただきます。特に、以下のような業務での活躍を期待しております。・法務戦略立案及び実行、法務人財の育成・M&A/企業再編、訴訟/紛争対応等、重要プロジェクトのグローバルでの実行・株主総会/取締役会の支援など重要な経営テーマの実行・グローバルでのコンプライアンス/リスクマネジメントの推進※業務上活用するツール・機器…Lotus Notes、Word、PowerPoint、Excel■業務の魅力:自身の頭を使って解決策をひねり出し、それを事業部門と一緒になって実行するのが、このポジションの醍醐味です。クロスボーダーM&Aでは、海外の弁護士・社内各部門と協力し、現地出張や交渉も含めて、契約締結までをリードするだけでなく、M&A後の統合プロセス(PMI)にも携わります。会社ガバナンスのありかたや経営の重要な意思決定へ関与する場面もあります。新規事業の立ち上げなど、ビジネスプロセスに深く関与したり、日常業務の過程で主体的にリスクや紛争発生の予防に貢献できることは、企業法務ならではの魅力といえます。■配属先の特徴:当社では、本社の法務部門である「法務本部」のほか、各社内カンパニーや、米・欧・中国・韓国・アジアパシフィック・ブラジル・メキシコ拠点にも法務スタッフを分散して配置しております。グループ全体の法務スタッフの計画的育成や、グローバル会議開催などグループ全体の法務の本部機能も果たしております。また、グローバルリスクマネジメント・法務本部では法務機能のほか、リスクマネジメント、情報セキュリティ、安全貿易取引管理(輸出管理)をグローバルに統括しており、幅広い職務を経験する機会があります。グローバルリスクマネジメント・法務本部では社内カンパニーや海外拠点の法務への異動するなどのローテーションも計画的に実行しております。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年6月1日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

求人詳細

職種人事 総務 法務 経理
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・法務部門での管理職経験・企業法務実務経験10年以上、または同等の経験・グローバルでの法務実務経験・英語でのコミュニケーション能力(電話、E-mailで海外弁護士とコミュニケーションができるレベル)※TOEIC(R)テスト(R)テスト800点目安■歓迎条件:・弁護士資格(日本、米国、その他)・メーカーでの法務実務経験・海外駐在経験<語学>必要条件:英語中級歓迎条件:英語上級<必要資格>歓迎条件:弁護士、米国弁護士
給与<予定年収>1,000万円~1,400万円(残業手当:有)<月給>500,000円~基本給:500,000円~<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定■昇給:年1回■賞与:年2回予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>9:00~17:30 (所定労働時間7.75時間)休憩時間:45分(12:15~13:00)時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:30~15:15フレックスタイム制を導入しています。ただし、対象外の部門もあります。 <その他就業時間補足>※就業時間は事業所や部門によって異なります。
待遇及び福利厚生通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給(会社規定による)住居手当:会社規定による(寮・社宅利用時は適応外)寮社宅:借上社宅または保有社宅(会社規定による)社会保険:社会保険完備退職金制度:退職年金制度/再雇用制度あり<教育制度・資格補助補足>キャリア入社者フォロー研修:キャリア入社の方には入社後6ヶ月間の「活躍支援期間」を設けています。OJTを中心とした支援、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。社内研修制度、自己啓発支援制度<その他補足>育英支援金(月12,000円/子一人につき)、育英支援一時金(200,000~300,000円/子一人につき各イベント1回限り)、別居手当(単身赴任の場合 会社規定による)、財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)、住宅融資制度、従業員持株会制度、一般貸付制度、共済会、保養所、企業内保育所(京都事業所、京阪奈イノベーションセンタ)、介助・介護支援金(月8,000円/対象家族一人につき)、休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職など)、 ニューライフチャレンジ支援制度、在宅勤務制度
勤務地京都府
応募について

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