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日本電産株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

≪WEB面接可≫【新川崎/神奈川】車載向けモデルベース開発(ソフトウェア)※課長~課長代理クラス採用

精密機器・計測機器
正社員(中途)
room 神奈川県room その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

ダイバーシティへの想い

日本電産グループは、多様性を競争力の源泉として尊重しています。 グローバルに事業を展開していく過程で、自社グループをさまざまな立場から支え、個人が持つ違いを尊重して受け入れると同時に、その違いを最大限に活かすことで、日々絶え間なく変化していくビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えています。   女性の活躍推進に関しては、「女性活躍推進室」を設置し、仕事とプライベートの両立支援や研修の充実に力を入れた結果、2018年に「えるぼし」認定を取得しています。 また、LGBTの社員がそれぞれの個性を活かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に注力しています。その施策の一つとして、配偶者に適用される人事規程を同性パートナーにも適用することとしています。   性別・学歴・年齢等を問わず人物重視で人材を登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土が定着しており、障がいを持つ方に対する積極的な採用活動を行っています。

こんなことをしています

日本電産は、精密小型モータ界において世界No.1の地位を築き上げてきました。それと同時に、小型から大型までの各種モータ、さらには、機器装置や電子光学部品などの応用製品にいたるまで、製品ラインアップを急速に拡大してきました。   ■モータ事業 世界ナンバーワンの製品ラインナップを誇っています。   ■機器装置事業 産業用ロボットや検査・計測機器、プレス・加工機など、機器装置を手がけています。   ■電子・光学部品事業 カメラ用シャッターやスイッチ、トリマなど、電子・光学部品を手がけています。   ■その他事業 自動車関連部品やオルゴール、サービスなどの事業を手がけています。

こんなことをやります

≪WEB面接可≫【新川崎/神奈川】車載向けモデルベース開発(ソフトウェア)※課長~課長代理クラス採用 ~2030年売上10兆円・研究開発でも世界No.1を目指すモーター企業/EV向けのトラクションモータの開発に関するモデルベース開発~■業務概要:車載向けモデルベースの研究開発を行っていただきます。チームリーダーからの包括的な指示を受けて、詳細な研究方針・計画の立案、部下への仕事の分配、進捗状況のフォロー、他部門との調整を自律的に行う。■業務詳細:・車載向けモデルベースの構築、各種アプリケーションへの適用・部下への技術的指導、他部署との折衝■職場の特徴:・職場は6割が30才前後の若手、残りは40台後半から60台までのベテランで構成されており、ベテラン社員がプロジェクトを率いて若手が研究開発に邁進するスタイルとなっています。・非常に風通しの良い職場であり、相互の研究テーマの内容を把握し協力し合いながら問題を解決する雰囲気の中で仕事を行ってもらいます。・社外との関わりも多く、積極的に外部との連携をすすめてもらいます。■入社後のキャリア:研究所内でのキャリアパスとして、研究マネジメント系をのばす研究管理職、技術レベルが業界トップクラスを目指す研究技術職と同時に開発した製品を事業本部に移管する際に異動して事業部側でキャリアを磨く方法があります。■将来のビジョン:・モータ向けソフトウェア(以下S/W)開発では世界最先端を目指す部隊であり、インテリジェントモータの商用化にむけて開発をすすめています。・モータのS/W、モータ制御の専門家がおりモータをベースにしたS/W技能が身に付きます。・海外拠点(米国、欧州、中国、台湾、シンガポール)との連携もありグローバル化も経験できます。・新川崎には近隣にパートナーとなる産官学の組織があり、オープンイノベーションも活発です。・研究員は自ら勉強会を行い仲間と知識レベルを高めたり、働き方革命で、定時後に社外で行われるセミナーや勉強会に参加して自己啓発できる環境です。

ダイバーシティスコア

3
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像学歴不問 <必要業務経験>■必要条件:車載事業に関わる設計シュミレーション経験をお持ちの方■歓迎条件:下記いずれかに該当する方・Matlab(マトラボ)、Simulink(シミュリンク)の使用経験・車載向けインバータ、モータ開発の実務経験・モータとモータ制御の基礎知識/ベクトル制御理論<語学>必要条件:英語中級
給与<予定年収>600万円~900万円(残業手当:有)<月給>300,000円~基本給:300,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。※管理職は監督管理者とします。※内定後に労働条件通知書を明示します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)※年齢・性別等は関係ありません。社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を絶対評価により評価します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間8:30~17:30 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>残業:全社平均14時間/月(昼40分、午前午後各10分休憩)※2020年残業ゼロを掲げています。
待遇及び福利厚生通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし住居手当:勤務地手当有 ※社内規定による寮社宅:借上社宅制度有り ※社内規定による社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他<その他補足>福利厚生アウトソーシングサービスの利用確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度財形貯蓄制度、独身寮、借り上げ社宅制度、勤務地手当単身赴任手当、各種社会保険、時差勤務制度在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
勤務地神奈川県
応募について

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