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日本電産株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

≪WEB面接可≫【滋賀】生産技術※加工工程(メンバー~課長)

精密機器・計測機器
正社員(中途)
room 滋賀県room 品質保証 品質管理 生産 製造管理

ダイバーシティへの想い

日本電産グループは、多様性を競争力の源泉として尊重しています。 グローバルに事業を展開していく過程で、自社グループをさまざまな立場から支え、個人が持つ違いを尊重して受け入れると同時に、その違いを最大限に活かすことで、日々絶え間なく変化していくビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えています。   女性の活躍推進に関しては、「女性活躍推進室」を設置し、仕事とプライベートの両立支援や研修の充実に力を入れた結果、2018年に「えるぼし」認定を取得しています。 また、LGBTの社員がそれぞれの個性を活かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に注力しています。その施策の一つとして、配偶者に適用される人事規程を同性パートナーにも適用することとしています。   性別・学歴・年齢等を問わず人物重視で人材を登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土が定着しており、障がいを持つ方に対する積極的な採用活動を行っています。

こんなことをしています

日本電産は、精密小型モータ界において世界No.1の地位を築き上げてきました。それと同時に、小型から大型までの各種モータ、さらには、機器装置や電子光学部品などの応用製品にいたるまで、製品ラインアップを急速に拡大してきました。   ■モータ事業 世界ナンバーワンの製品ラインナップを誇っています。   ■機器装置事業 産業用ロボットや検査・計測機器、プレス・加工機など、機器装置を手がけています。   ■電子・光学部品事業 カメラ用シャッターやスイッチ、トリマなど、電子・光学部品を手がけています。   ■その他事業 自動車関連部品やオルゴール、サービスなどの事業を手がけています。

こんなことをやります

≪WEB面接可≫【滋賀】生産技術※加工工程(メンバー~課長) 車載用モーターのダイキャストやシャフト部品の加工生産技術として開発部門、内製金型部門、海外の生産工場と連携しながら企画から量産までの業務を行い会社の売上、収益向上に貢献して頂きます。具体的には生産要件の図面織り込み、加工方案検討、冶具、刃具手配、試作/量産までの生産準備業務をお任せします。※対象部品は車載用モーター用部品加工です(モーター用ケースダイキャスト部品やシャフト加工)。年間約20機種のプロジェクトの企画から量産までの業務を4名のチームで関連部門と連携しながら実行します。※入社後すぐに車載事業、車載モーター生産準備規定などの教育を受講して頂きます。必要に応じて専門コースの教育も受講頂きます。■職務の魅力:・グローバルに成長している会社であり新機種のプロジェクトだけではなく既存工場の増設、新工場の建設など大きなプロジェクトも担当して頂けます。又、海外業務が出来るチャンスがあります。・コスト低減を目的に部品の内製化を約3年前からスタートしました。これから長期的に内製化拡大を加速して進めていきます。担当業務では会社収益、投資判断、プロジェクトマネージメントのスキルも身に着けることが出来ます。また教育に関しては部門内専門教育や社内関係部署への実習などがあります。業績の評価は全ての人に平等で成果を継続して創出することで昇格チャンスが誰にでもあります。■組織構成:部品の生産準備を担当しているグループは約30名で平均年齢も30歳台と比較的若い職場です。中途入社者の比率は約30%で男女比率は8:2です。■募集背景:日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。現在は世界トップクラスレベルの研究開発体制をひき、「世界初」「世界最小」といった製品を次々と生み続けています。1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2020年度の売上高2兆円、営業利益率15%という目標を掲げています。2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、人財を求めております。

ダイバーシティスコア

3
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種品質保証 品質管理 生産 製造管理
雇用形態正社員(中途)
求める人物像学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:・ダイキャスト部品やシャフトの加工方案検討及び工場での立上げ経験5年以上・英語力※TOEIC(R)テスト600点以上■歓迎条件:・加工工場の立上げ経験(工場レイアウト、設備仕様、投資計画、設備設置立上げ)・プロジェクト日程進捗管理の経験・海外工場での加工ライン立上げ経験<語学>必要条件:英語初級
給与<予定年収>400万円~1,000万円(残業手当:有)<月給>200,000円~基本給:200,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。※管理職は監督管理者とします。※内定後に労働条件通知書を明示します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)※年齢・性別等は関係ありません。社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を絶対評価により評価します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間8:30~17:30 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>残業:全社平均14時間/月(昼40分、午前午後各10分休憩)※2020年残業ゼロを掲げています。
待遇及び福利厚生通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし住居手当:勤務地手当有 ※社内規定による寮社宅:借上社宅制度有り ※社内規定による社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他<その他補足>福利厚生アウトソーシングサービスの利用確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度財形貯蓄制度、独身寮、借り上げ社宅制度、勤務地手当単身赴任手当、各種社会保険、時差勤務制度在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
勤務地滋賀県
応募について

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