日本電産グループは、多様性を競争力の源泉として尊重しています。 グローバルに事業を展開していく過程で、自社グループをさまざまな立場から支え、個人が持つ違いを尊重して受け入れると同時に、その違いを最大限に活かすことで、日々絶え間なく変化していくビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えています。 　 女性の活躍推進に関しては、「女性活躍推進室」を設置し、仕事とプライベートの両立支援や研修の充実に力を入れた結果、2018年に「えるぼし」認定を取得しています。 また、LGBTの社員がそれぞれの個性を活かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に注力しています。その施策の一つとして、配偶者に適用される人事規程を同性パートナーにも適用することとしています。 　 性別・学歴・年齢等を問わず人物重視で人材を登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土が定着しており、障がいを持つ方に対する積極的な採用活動を行っています。

日本電産は、精密小型モータ界において世界No.1の地位を築き上げてきました。それと同時に、小型から大型までの各種モータ、さらには、機器装置や電子光学部品などの応用製品にいたるまで、製品ラインアップを急速に拡大してきました。 　 ■モータ事業 世界ナンバーワンの製品ラインナップを誇っています。 　 ■機器装置事業 産業用ロボットや検査・計測機器、プレス・加工機など、機器装置を手がけています。 　 ■電子・光学部品事業 カメラ用シャッターやスイッチ、トリマなど、電子・光学部品を手がけています。 　 ■その他事業 自動車関連部品やオルゴール、サービスなどの事業を手がけています。

≪WEB面接可≫【滋賀】モーターの組込ソフトウェア開発（メンバー） ■職務内容：・モータ駆動/制御ソフトの設計・FMEA／DRBFMによる設計検証・担当機種／客先（海外・日本国内双方）との出張含む仕様協議※設計業務の主担当に加え、将来的には設計リーダーとして活躍の機会を広げていくことを検討し、育成計画を立案します。担当機種の海外拠点での設計移管や量産立ち上げの機会を捉え、海外出張や赴任によるGlobalな活躍機会の提供を検討します。■職務の特徴：2～5名の設計チームで設計リーダーの指示の基、自身の業務遂行に加え若手メンバーへの指導的役割を期待しています。扱う商品は、車載パワーステアリング用モータ／変速機他各種車載モータです。期間は1～3年、他部署含む合計約10名で取組むプロジェクトです。■職務の魅力：将来有望な車載関連事業の中でもより高い成長を目標とする世界トップのモータメーカーのNidecで電動化等の新分野に取り組むことで、最先端の設計ツールを活用して技術を磨くことが可能です。また、日本だけでなく、自動車産業の盛んな欧州やアメリカ、市場成長の著しい中国、インド含むアジアの全世界のお客様、拠点が勤務対象であり、Globalに活躍できるチャンスがあります。■組織構成：100名の設計者が所属する車載モータ設計の中心で、約半数が20歳台の若手中心の活力ある職場です。これまでの経験を生かして先輩として業務の中核を担ってもらうことを期待しています。■募集背景：日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。現在は世界トップクラスレベルの研究開発体制をひき、「世界初」「世界最小」といった製品を次々と生み続けています。1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2020年度の売上高2兆円、営業利益率15％という目標を掲げています。2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、人財を求めております。