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(更新日:2020/07/21)

≪WEB面接可≫【滋賀】EPSモータ機種の量産準備とライン立ち上げ業務(メンバー) / 日本電産株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 精密機器・計測機器
  • 正社員(中途)
  • room滋賀県
  • work品質保証 品質管理 生産 製造管理

こんなことやります

≪WEB面接可≫【滋賀】EPSモータ機種の量産準備とライン立ち上げ業務(メンバー) EPSモータ機種の量産準備とライン立ち上げ業務におけるプロジェクトチームメンバーとして、EPSモータの試作工程設計、試作対応、量産工程設計、量産設備仕様設計、量産ライン準備と海外工場での立ち上げ、量産後の生産性や品質改善等、一連の生産技術業務をお任せします。※1プロジェクトの期間は約2年間、予算は数億円規模、自部門のプロジェクトメンバーは5名程度です。※入社後は実務担当者として、業務を一通りできるようになって頂きます。次のステップとしてプロジェクトリーダーの補佐やプロジェクトリーダーとして、大きなプロジェクトを担当して頂きます。■職務の魅力:・開発段階でのサイマル活動から実際の量産現場での改善活動まで、上流から下流を幅広くカバーする業務です。技術の幅は広く、且つ各要素技術は深堀りする必要があるため、技術者にとって非常にやりがいのある職場です。若くても大きな仕事を任せているため、真剣に仕事に取り組める人は大きく成長することができます。・車載用モータを取り扱うため、車載部品の機械的、電気的生産技術に関して幅広く深い技術を習得することができます。・ジョブローテーションは半期に一度の個別面談結果を参考に、必要に応じて実施します。海外工場への赴任は1年~3年程度の期間で各自1回程度です。■組織構成:所属メンバーの8割が40歳以下であり、若手の人数が多い組織です。分からないことや問題に対しても自分たちで考え行動することで、自分たちの技術にしていく職場の雰囲気です。■募集背景:日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。現在は世界トップクラスレベルの研究開発体制をひき、「世界初」「世界最小」といった製品を次々と生み続けています。1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2020年度の売上高2兆円、営業利益率15%という目標を掲げています。2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、人財を求めております。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:JISに基づく機械製図法の理解■歓迎条件:・工程FMEAや統計的管理手法(SPC)の知識・3D CADスキル(CATIA V5)・カスタム組立設備設計経験(機械あるいは電気)、カスタム組立設備仕様設計経験 ・Labviewによる計測スキル・PLCの知識 ・車載部品生産技術経験、海外工場赴任経験・レーザ溶接および抵抗溶接技術、カシメ/圧入/挿入/接着剤塗布/ボルト締め付け等の一般組立技術、ECUを用いた計測技術・電気工事士の資格<語学>必要条件:英語初級<語学補足>英語力尚可(TOEIC(R)テスト600点以上)
給与 <予定年収>400万円~800万円(残業手当:有)<月給>200,000円~基本給:200,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。※管理職は監督管理者とします。※内定後に労働条件通知書を明示します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)※年齢・性別等は関係ありません。社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を絶対評価により評価します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

8:30~17:30 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>残業:全社平均14時間/月(昼40分、午前午後各10分休憩)※2020年残業ゼロを掲げています。

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし住居手当:勤務地手当有 ※社内規定による寮社宅:借上社宅制度有り ※社内規定による社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他<その他補足>福利厚生アウトソーシングサービスの利用確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度財形貯蓄制度、独身寮、借り上げ社宅制度、勤務地手当単身赴任手当、各種社会保険、時差勤務制度在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
勤務地 <勤務地詳細>滋賀技術開発センター滋賀県愛知郡愛荘町中宿248 <勤務地最寄駅>JR東海道線/能登川駅<勤務地補足>補足事項なし<転勤有無>有全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。<想定勤務地>滋賀県
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
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ダイバーシティへの想い

日本電産グループは、多様性を競争力の源泉として尊重しています。
グローバルに事業を展開していく過程で、自社グループをさまざまな立場から支え、個人が持つ違いを尊重して受け入れると同時に、その違いを最大限に活かすことで、日々絶え間なく変化していくビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えています。
 
女性の活躍推進に関しては、「女性活躍推進室」を設置し、仕事とプライベートの両立支援や研修の充実に力を入れた結果、2018年に「えるぼし」認定を取得しています。
また、LGBTの社員がそれぞれの個性を活かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に注力しています。その施策の一つとして、配偶者に適用される人事規程を同性パートナーにも適用することとしています。
 
性別・学歴・年齢等を問わず人物重視で人材を登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土が定着しており、障がいを持つ方に対する積極的な採用活動を行っています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

324

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

日本電産は、精密小型モータ界において世界No.1の地位を築き上げてきました。それと同時に、小型から大型までの各種モータ、さらには、機器装置や電子光学部品などの応用製品にいたるまで、製品ラインアップを急速に拡大してきました。
 
■モータ事業
世界ナンバーワンの製品ラインナップを誇っています。
 
■機器装置事業
産業用ロボットや検査・計測機器、プレス・加工機など、機器装置を手がけています。
 
■電子・光学部品事業
カメラ用シャッターやスイッチ、トリマなど、電子・光学部品を手がけています。
 
■その他事業
自動車関連部品やオルゴール、サービスなどの事業を手がけています。

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