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株式会社村田製作所

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(更新日:2020年7月20日)

【京都】デジタルサービス(サポート)の開発・改善・運用・推進

半導体・電子・電気部品
正社員(中途)
room 京都府room システム開発 (Web オープン系)

ダイバーシティへの想い

ムラタが考えるダイバーシティ&インクルージョンとは、性別・年齢・人種など目に見えるものの多様性だけに留まりません。思考・知識・経験・視点など目に見えない特性や強みも受け入れ、積極的に活かすことです。それによって、個々人がより成長し、その総和である会社の成長にもつながっていくのではないかと考えています。 従業員全員が共有する "Innovator in Electronics" のスローガンをもとに、多様な人材による更なるイノベーション、つまり、斬新なアイデアと自由な発想で新しいものを生み出すことの実現を目指して、ムラタにおけるダイバーシティ&インクルージョンを推進していきたいと考えています。 女性活躍の推進や、障がい者の雇用、シニア層の働きがい向上など、様々な施策を通して、一人ひとりの従業員の特性に基づく強みが十分に発揮される環境づくりに注力しています。

こんなことをしています

多種多様な市場やアプリケーションに新しい価値を提案することで、ムラタの電子部品は社会の発展に貢献しています。そして、ムラタが貢献できる市場やアプリケーションは今後ますます成長していくでしょう。 新製品の投入を継続的に行うことで、主力製品であるチップ積層セラミックコンデンサや圧電製品、その他コンポーネント製品に加え、部品内蔵技術と多層プロセス技術で集積化した通信モジュール製品の拡大に努めています。    ■コンデンサ 通信機器向けの超小型品・小型大容量のコンデンサを、カーエレクトロニクス分野では自動車の電装化にあわせた高信頼性のコンデンサを提供しています。   ■圧電製品 スマートフォンのマルチバンド化に応える表面波フィルタ、自動車の運転支援に超音波センサを提供しています。   ■電源他モジュール エネルギー、データセンターやサーバー用の電源を提供しています。   その他通信モジュールやメタルコイルなども生産・提供しています。

こんなことをやります

【京都】デジタルサービス(サポート)の開発・改善・運用・推進 ■業務概要:最新のウェブおよびデジタルマーケティングとデータ活用の技術を活用し、デジタルサービス(サポート)の開発・改善・運用・推進を行っていただきます。■業務詳細:経験や適性に応じて下記いずれかを担当いただきます。・製品技術サポートフォーラム開発・運用・推進 ・法人別ポータル的ウェブサイト開発・運用・推進・ウェブサイトパーソナライズ開発・運用・推進 ・SEOコンテンツマーケティングコンサルティング ・ウェブサイト検索システム改善・運用・推進 ・製品情報データベース(PIM / API)改善・運用・推進・製品設計サポートツール改善・運用・推進★連携地域…EU、アメリカ、東南アジアおよび南アジア、中国、韓国 英語を使用します。レベルに応じて、メールでのやりとり、電話会議、出張等があります。★使用ツール…Sitecore, Liferay, Salesforce, Marketo等々最新のデジタルマーケティング&セールスツール一式■組織についてムラタの全商品を対象としたデジタルサービス(サポート)の開発・改善・運用・推進を行っている課です。ムラタが 「顧客に一番はじめに選ばれ続ける」ために、最新のウェブおよびデジタルマーケティングとデータ活用の技術を活用し、高速・シンプル・シームレス・市場/地域/顧客/個客別・高信頼・革新的なサポート・サービスを展開します。この卓越した顧客体験により、顧客のビジネスリードタイムを短縮、「時間」を提供し、顧客の価値創造に貢献することがミッションです。■働き方特徴:フレックス制度、テレワーク制度を活用しています。 定期的ではありませんが、状況により海外出張が発生する可能性があります。 ■企業の魅力・強み:ムラタの製品である電子部品は携帯電話から自動運転やIoT関連まで幅広く使用されており、広義のインフラを支えています。海外売上高比率は9割を超え、積層セラミックコンデンサ・SAWフィルタ・EMIフィルタ・ショックセンサなど、世界シェアトップの製品も多数。しかしその地位に甘んじることなく、新製品の売上高比率を40%目標に定め積極的な設備投資による新製品開発を進めています。

ダイバーシティスコア

4
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種システム開発 (Web オープン系)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・簡単な会話、メールレベルでのコミュニケーションを可能なレベルの英語力・顧客分析、イベント・メール・ウェブマーケティングを有効に組み合わせたデジタルマーケティングやそのビジネスへの活用への知見■歓迎条件:下記のいずれかの経験をお持ちの方・BtoBの法人顧客への売り込み、または営業企画・管理のプロジェクトリーダー/チームリーダー経験・BtoBの販売促進活動的マーケティング(Web・メール・イベント等)に関する知識・実務経験・デジタルサービス関係の実務経験
給与<予定年収>400万円~840万円(残業手当:有)<月給>210,000円~404,000円基本給:210,000円~404,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>年収は基本給+賞与で算出しています。残業代は実働に応じて支給されます。条件は選考を通じ、同社規定に基づいて決定します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:45分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なしフレックス制度※事業所により異なります <その他就業時間補足>※事業所により異なります
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし家族手当:こども手当住居手当:基準に該当する場合に支給されます社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、通信教育ほか<その他補足>健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
勤務地京都府
応募について

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