【京都】人事（健康管理）～グループ「健康経営」推進/健康経営優良法人３年連続認定企業～ / 株式会社村田製作所の求人

【京都】人事（健康管理）～グループ「健康経営」推進/健康経営優良法人３年連続認定企業～ ■職務内容：同社全体の健康管理業務（労務管理、時間外管理など）をご担当いただきます。コーポレート人事として「健康経営」に本格的に取り組むことで、全社テーマとしている「従業員が心身ともに健康でいきいきと働いていること」の実践にかかわり、成果が実感することが可能です。※入社当初(数年)は、「健康経営」PJTの推進がメインテーマとなりますが、将来的には他の課や事業所への異動を通じて、人事制度企画や教育、海外人事など活躍の場を広げていただきます。■業務詳細・ムラタグループの健康管理施策企画。・専門職（産業医、保健師）と連携し、ムラタ健康経営プランの施策実行。・人事グループフィールセンタ健康推進課　管理業務（予算策定など）。　　・その他関連業務■仕事の面白さ・魅力：弊社は従業員のやりがいと成長を大切にし、独自の製品を市場に提供し、電子部品業界のリーディングカンパニーとして走り続けています。こうした従業員を支え盛り立てる人事制度の企画や運用に携われることは大きなやりがいを感じれるものだと思います。■企業の魅力・強み：創業当初から世界を舞台にノウハウを蓄積し、現在世界20か国以上に展開。グローバルに活躍することが可能です。海外売上高比率は9割を超え、積層セラミックコンデンサ・SAWフィルタ・EMIフィルタ・ショックセンサなど、世界シェアトップの製品も多数。ムラタの製品・サービスは携帯電話からロケット、自動運転やAI、IoT関連まで幅広く使用されており、広義のインフラを支えています。製品の研究開発のみならず、材料開発、プロセス、回路設計、生産技術、分析・評価等あらゆる要素技術を内製化しています。材料から生産設備、生産を支えるシステムまで内製化しており、世界トップクラスの生産技術力を誇ります。すでにトップシェアの製品を多数持ちながらも地位に甘んじることなく、新製品の売上高比率を40％目標に定め積極的な設備投資による新製品開発を進めています。

ムラタが考えるダイバーシティ＆インクルージョンとは、性別・年齢・人種など目に見えるものの多様性だけに留まりません。思考・知識・経験・視点など目に見えない特性や強みも受け入れ、積極的に活かすことです。それによって、個々人がより成長し、その総和である会社の成長にもつながっていくのではないかと考えています。

従業員全員が共有する "Innovator in Electronics" のスローガンをもとに、多様な人材による更なるイノベーション、つまり、斬新なアイデアと自由な発想で新しいものを生み出すことの実現を目指して、ムラタにおけるダイバーシティ&インクルージョンを推進していきたいと考えています。

女性活躍の推進や、障がい者の雇用、シニア層の働きがい向上など、様々な施策を通して、一人ひとりの従業員の特性に基づく強みが十分に発揮される環境づくりに注力しています。

多種多様な市場やアプリケーションに新しい価値を提案することで、ムラタの電子部品は社会の発展に貢献しています。そして、ムラタが貢献できる市場やアプリケーションは今後ますます成長していくでしょう。
新製品の投入を継続的に行うことで、主力製品であるチップ積層セラミックコンデンサや圧電製品、その他コンポーネント製品に加え、部品内蔵技術と多層プロセス技術で集積化した通信モジュール製品の拡大に努めています。　
　
■コンデンサ
通信機器向けの超小型品・小型大容量のコンデンサを、カーエレクトロニクス分野では自動車の電装化にあわせた高信頼性のコンデンサを提供しています。
　
■圧電製品
スマートフォンのマルチバンド化に応える表面波フィルタ、自動車の運転支援に超音波センサを提供しています。
　
■電源他モジュール
エネルギー、データセンターやサーバー用の電源を提供しています。
　
その他通信モジュールやメタルコイルなども生産・提供しています。