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（更新日：2020年7月20日）
【岐阜県大垣市】生産技術職（電子事業本部）
半導体・電子・電気部品
正社員(中途)
岐阜県 品質保証 品質管理 生産 製造管理
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所在地
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業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件
イビデン株式会社
求人情報
ダイバーシティへの想い
社員一人ひとりを、事業を展開し社会に価値を提供する主体であると考えているイビデンでは、一人ひとりが経営方針や事業戦略を深く理解し、会社の成長と社会に貢献できる役割を担うことで、満足度、達成感が得られる「活き活き職場」を目指しています。
その実現の施策の一環として、一人ひとりの創造性と多彩な個性が発揮される人事制度や研修を取り入れ、実践しています。とくに女性活躍の推進には力を入れており、社長と専務がイクボス宣言を表明しているだけでなく、意欲ある女性の能力をさらに伸ばせる教育プログラムの導入も進めています。
会社業績に連動したチャレンジ目標を設定し、その結果とプロセスを公平・公正に評価することで個人の成果を処遇に直接反映しています。
こんなことをしています
何気ない日常の一場面を切り取ってよく見てみると、イビデングループの技術は、そのいたる所で活かされていることがわかります。
エレクトロニクス、セラミックスの基礎から応用研究にいたるまで、幅広いフィールドのエキスパートが集結し、新しい技術の開発、未来事業の核となる新製品の開発に向け日々挑戦しています。
■電子関連事業
顧客とのコラボレーションを通じて、まだ世の中にない価値や機能向上を追求しています。次世代に向けた高付加価値製品の迅速な提供に力を入れています。
■セラミック事業
歴史あるセラミック技術を利用し、顧客だけでなく地球環境の維持にも貢献できる製品を提供しています。
■その他事業
上記2つの事業がイビデンの主力事業ですが、そのほかに建材や建設、エネルギー事業、環境整備事業などの分野でも事業を展開しています。
こんなことをやります
【岐阜県大垣市】生産技術職（電子事業本部） ■業務内容:電子関連製品（ICパッケージ、プリント配線板）の新規製品に対する生産設備開発・設計、生産設備の立上げ、改善業務を行います。■対象商品事例：加工設備（切断、実装）、検査設備（画像、電気検査）、液処理設備、専用設備（乾燥、露光）、搬送設備（投入機、受取機、コンベア）、めっき設備等■業務詳細：・設備設計…設備仕様決定、機械及びシステム設計・設備立上…設備立上げ及び調整、設備性能評価・工法開発…新規プロセスの自動化設備の工法検討、評価・改善業務…生産設備の改善（品質と性能）と対策の横展開■就業環境：残業時間は全社平均で30時間程度です。働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や水曜日のノー残業デーの設置をしております。■今後のビジョン：電子事業部ではIoTの普及に伴い、データセンターや車載向けにより薄く、高性能な基板開発に取り組んでおります。2016年度より参入した車載向け基板は今後の事業の柱として取り組んでいきます。セラミック事業部では従来の自動車向け以外にも技術力を活かして新たな業界向けの商品開発を進めております。例えば、グラファイト技術を利用して航空機向けの製品を大手メーカーと共同開発しております。※将来的に、海外工場（フィリピン、マレーシア、北京）での勤務の可能性あり
ダイバーシティスコア
1
25
（更新日：2019年9月13日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
求人詳細
| 職種 | 品質保証 品質管理 生産 製造管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ＜学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜必要業務経験＞■必須条件：・製造会社での生産設備の開発、設計、立上、改善経験（半導体、プリント基板関係の生産設備に関する生産技術経験尚可）■歓迎条件：・機械図面理解、機械要素部品の知識、CAD、機械製図技能（機械系のみ）・PLCまたはPC設計及びプログラミング技術（電気及びシステムのみ）・海外出張、出向経験（共通） |
| 給与 | ＜予定年収＞450万円～700万円＜月給＞210,000円～基本給：210,000円～＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験、能力、前職給与等を踏まえて決定■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（4月）■年収例（賞与＋諸手当含む）：520万円（月給230,500円、27歳）、630万円（月給273,700円、35歳）、710万円（月給318,500円、42歳）予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な労働時間＞8:00～16:40 （所定労働時間：7時間40分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜労働時間区分＞専門業務型裁量労働制みなし労働時間/日：7時間40分 |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：公共交通機関は全額・車は上限2.3万円／35km家族手当：配偶者1.8万円、子1万円、他6,500円寮社宅：独身寮：30歳まで入寮可社会保険：各種社会保険完備退職金制度：確定拠出年金または退職金前払いの選択制（定年：61歳）＜教育制度・資格補助補足＞OJT、階層別教育等＜その他補足＞■職務手当■裁量労働制手当■研修制度■育児支援制度■共済会■持株会制度■住宅融資■財形貯蓄制度■契約保養所■永年勤続表彰制度 等 |
| 勤務地 | 岐阜県 |
| 応募について |