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ブラザー工業株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

【愛知県名古屋市】IT戦略・企画※東証一部/高待遇/離職率1%/福利厚生充実※

総合電機
正社員(中途)
room 愛知県room その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

ダイバーシティへの想い

ブラザーでは、従業員が自分にあったライフスタイルを選べるように、各地の法律、状況をふまえたうえで、多様な働き方を支援しています。 「真のグローバル企業」として、能力、人格、資質、行動に優れた人材が国境を越え、適材適所に配置され、グループを牽引できるよう、制度の充実や従業員の意識改革活動を実施し、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。 ブラザー工業で働く全ての女性社員が、さまざまな能力を発揮してこれまで以上に活躍できる職場環境の実現のため、女性従業員で構成するワーキンググループ「Teamあじさい」を2014年度に立ち上げました。 また、従業員が安心して生き生きと働き続けられるように、フレックスタイム勤務や、育児や介護のための休職、短時間勤務、看護休暇など、ワークライフバランスを支える各種制度も整っています。

こんなことをしています

時代や環境の変化に対応しつつ、常に事業を拡大し続けているブラザー。その製品は今や日常生活の至る所で活用されています。   ■プリンティング・アンド・ソリューションズ事業 レーザープリンターや複合機は、現在でもSOHO市場で高速印字、コストパフォーマンス、耐久性などが評価され、全世界で多くのビジネスパートナーや業界専門誌から高い評価を受けています。   ■パーソナル・アンド・ホーム事業 家庭用ミシン事業において高性能かつ高付加価値の製品を提供できる業界随一の開発力を有しています。特に電子技術の強みを生かし、最先端の機能を使いやすい形で提供することで、市場をリードしています。   ■マシナリー事業 工業用ミシンやガーメントプリンター、工作機械、減速機、歯車などを提供しています。   ■ネットワーク・アンド・コンテンツ事業 コンテンツサービスから通信カラオケシステム、カラオケ店舗運営まで、総合エンタテイメント企業として立体的な事業を展開しています。   ■ドミノ事業 コーディング・マーキング機器、デジタル印刷機を提供しています。

こんなことをやります

【愛知県名古屋市】IT戦略・企画※東証一部/高待遇/離職率1%/福利厚生充実※ ■業務内容:主にITコンサル会社、社外Sierなどと協業して同社の全商材向けに今後発展していくであろう様々なIT活用ミッションあるいはプロジェクトを推進します。■業務詳細:・各現場の立場で現場の状況や現場のニーズを掴み、現場の人々と一緒になってあるべき姿と解決/革新すべき課題を抽出する・現場でのプロセス改善/革新に合わせて、ITによって解決/革新できること、情報セキュリティー担保を両立させたシステム要件を定義する・普段から進化を続けるIT関連のトレンドや新しい技術/デバイスについての幅広くかつ必要に応じた深い知見を維持発展させ、目利きをする・ABSを含むITパートナー企業とも幅広い人的ネットワークを持ち、必要に応じて情報収集やコラボレーションする・ミッション/プロジェクトの実行計画を立てる・チームを率いて、かつ利害関係者をうまく巻き込んでミッション/プロジェクトをコントロール/リスク対処を行い目標QCDを達成する・実行計画の各フェーズに於ける成果物に対してその妥当性を目的/プロセス/技術(特に重要)視点で見極める■ミッション:ITによって同社のビジネス全体を支えると共に、さらにブラザーのビジョンを達成すべくITを活用するための多様なミッション/プロジェクトを推進していきます。プレイングマネージャとして活躍後は、将来のIT戦略を担うリーダーを目指していくことが想定されます(現状、設計・開発(コンカレント系)分野のシステムを想定)■同社の強み:同社の事業としてはミシンのイメージが強いですが、その売上20%程度であり、複合機事業が売上の約70%を占め、アメリカのSOHOビジネスでは小型複合機のトップシェアをげはすでに誇っています。また、複合機以外にも工作機械事業やコンテンツ事業等、幅広い事業展開をし、先行開発への投資も積極的です。

ダイバーシティスコア

1
25
(更新日:2019年12月26日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・情報処理、ネットワーク、インターネット/各種ITデバイス/OSに関する興味関心と標準以上の知識(資格不問)・システム/ソフト開発推進経験をお持ちの方
給与<予定年収>600万円~900万円(残業手当:有)<月給>250,000円~400,000円基本給:250,000円~400,000円<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※スキル・経験等を考慮の上、規定により決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(6月・12月)■モデル年収:30歳 年収640万 35歳 年収770万※いずれも住宅手当、扶養手当2名分、残業15時間/月を含む予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>9:00~18:00 (所定労働時間:7時間50分)休憩時間:70分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:10:30~15:00
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給家族手当:※福利厚生その他欄参照住居手当:対象者のみ家賃額によって支給※福利厚生その他欄参照寮社宅:補足事項なし社会保険:社会保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■公開研修、階層別研修、語学研修、フォロー研修、e-learning、上級職研修<その他補足>■住居手当:35歳以下を対象とし、家賃額に応じて規定額支給、独身者:最高額10,000円、既婚者:最高額18,000円■家族手当:扶養家族1人目16000円/月、2人目以降1人につき5000円/月支給■制度:財形、社員持株会、育児・介護の為の短時間勤務制度、慶弔慰金、災害見舞金■施設:ブラザー記念病院、体育館、契約スポーツ施設・契約レジャー施設、契約保養施設他■休暇補足:一部有給を使用、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休職、介護休職、子の為の看護休暇
勤務地愛知県
応募について

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