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富士ゼロックス株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

【赤坂/グローバル会計基板構築】GAAPS/IFRSの知見を活かす!世界ソリューションカンパニー

総合電機
正社員(中途)
room 東京都room 人事 総務 法務 経理

ダイバーシティへの想い

富士ゼロックスは、会社として重視すべき価値の一つとして、「多様性の尊重」を掲げています。年齢、人種・民族、国籍、障がいの有無、性的指向/自認など、「属性の多様化」に加え、能力、経験、知見などを含む「価値の多様化」を互いに受け容れ、尊重する旨を明示しています。 ビジネスはグローバルに広がるなかで市場も多岐にわたり、共に働いている仲間も多様だからこそ、グローバルレベルでの人材の戦略的配置によって国内外のすべての人材が活躍できる体制を強化しています。 富士ゼロックスおよび国内関連会社は、300人以下の会社も含めて、全社で「女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定し情報公開を実施しました。現在も、各社において各々の行動計画に基づいた取り組みを展開し、女性活躍を推進しています。 また、障がい者雇用の推進にも取り組んでおり、2018年度からは富士フイルムホールディングスを事業主とするグループ算定特例のもと、法令順守、そして誰もがいきいきと活躍できる会社の実現に向けてさらなる取り組みを進めていきます。

こんなことをしています

富士ゼロックスは、「紙の情報を複写する」というビジネスからの事業構造転換を進め、主にオフィスプロダクト&プリンター事業、プロダクションサービス事業、ソリューション&サービス事業の3事業を展開しています。 ■オフィスプロダクト&プリンター事業 入出力業務ソリューションやクラウド・モバイルを活用したソリューション・サービスの展開を通じて、ドキュメントとコミュニケーションにかかわる課題解決に貢献しています。 ■プロダクションサービス事業 一人ひとりに求められるコンテンツを、それぞれに適したかたちで提供する仕組みを実現します。人と人、人と企業の共感と理解を促進する豊かなコミュニケーションを創造し、ワールドワイドなパートナーとして支援しています。 ■ソリューション&サービス事業 ソリューションとBPOサービスによるお客様の課題解決を提供しながら、AIやIoTなどの先端技術を取り入れつつ、顧客が創造性を発揮し、成果を実感できる環境の実現を目指しています。

こんなことをやります

【赤坂/グローバル会計基板構築】GAAPS/IFRSの知見を活かす!世界ソリューションカンパニー ▼グローバル会計基板強化に向け、中心メンバーとなり全体をリーディングする業務をお任せいたします。【具体的には】◇財務会計や管理会計の国際基盤構築、プロジェクトマネジメント、グローバル展開および運用◇経営ニーズに応じた会計方針・勘定科目の制定・管理◇会計基準及び各種税制改正等の制度変更により求められる会計オペレーション変更◇上記を通じた、グループ全社(海外含む)の管理・ガバナンス強化推進 等をお任せ致します。【キャリアステップ】会計基盤システム構築プロジェクトの完了後は、そこで得たノウハウやスキルを発揮頂き、経理部をけん引する役職者などの業務をお任せすることを想定しています。【魅力・やりがい】●富士フイルムグループ全体で協力体制を敷いており、広くグループ全社(富士フイルムHDおよび富士ゼロックスG全体)をリードする業務に携われます。●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。経理システムはそのための根幹となる部分であり、今後中長期に渡り事業変革および事業成長に貢献いただくことができます。【キャリア入社者の声】富士ゼロックスに入社して一番に感じることは「自由な雰囲気」や「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司は積極的に耳を傾けてくれます。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、社内に新しい風をもたらしてくださるかたを歓迎いたします。【事業の想い】同社は総合複合機メーカーを脱却し、総合ソリューションカンパニーへと生まれ変わりを果たしました。現在では売上の4割をソリューション事業が占めており、今後もソリューション領域を拡大していきます。2018年3月、ソリューション事業の更なる強化のため、Smart Work Innovation戦略を立ち上げました。コンセプトは「制約からの解放」。繰り返し作業をはじめとする様々な制約から働く人々を解き放ち、一部の人材に偏在していた専門性を誰もが活用できるように開放、更にはセキュアな情報流通環境の提供により、創造的な働き方への変革を促す有益な情報の収集/解析の提供を行い、企業競争力の強化を実現します。

ダイバーシティスコア

4
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種人事 総務 法務 経理
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学卒以上 ■必須条件:・USGAAP, IFRSに関する知見または実務経験・TOEIC(R)テスト700点程度以上
給与<予定年収>800万円~1,000万円(残業手当:有)<月給>400,000円~800,000円基本給:400,000円~800,000円<賃金形態>月給制会社規定に基づく<昇給有無>有<給与補足>※年収は、当社規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定致します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績…平均4ヶ月分予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分)休憩時間:60分(11:50~12:50)時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:9:00~15:00※育児(子が小学6年まで)、介護に携わる社員については、10時30分~15時に短縮 <その他就業時間補足>■残業:全社平均17h/月※全社で働き方改革を進めています。
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:会社規定に基づく家族手当:会社規定に基づく住居手当:会社規定に基づく寮社宅:社宅制度あり社会保険:各種保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:年金制度あり(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学、商品勉強会など<その他補足>■離職率:約1.5%■住宅補助手当(※条件により支給)∟支給期間の定めはございません。■住宅融資制度、財形貯蓄制度■保養所、契約スポーツクラブ■育児休職制度、家族介護休職制度、教育休職制度■配偶者転勤帯同制度、ソーシャルサービス休職制度■共済会、グループ保険 等
勤務地東京都
応募について

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