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日本光電工業株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

【広島】循環器系医療機器の営業~東証一部上場/平均残業30時間/福利厚生充実/TOPシェア多数~

精密機器・計測機器
正社員(中途)
room 広島県room メディカル営業 (MR 医療機器)

ダイバーシティへの想い

価値観の多様化、少子高齢化、グローバル化の進行など、変化が著しい現代に真のグローバルカンパニーとして世界に貢献し続けるため、従業員一人ひとりが本来の能力を最大限生かせる職場づくりが必要不可欠です。 日本光電では、従業員育成制度の充実や労働環境の整備に加え、ダイバーシティ推進に取り組み、多様な属性の人財を雇用しています。また、従業員が働きがいと意欲をもって仕事に取り組めるよう「ワーク・ライフ・バランス推進」も積極的に導入しています。 女性の活躍推進はもちろん、性別・年齢・国籍・人種・障がいの有無によらず、様々な局面で多種多様な人財がその能力を最大限に発揮するごとができ、活躍できるような取り組みを実践しています。特に、女性のキャリア形成支援に関しては、メンター制度や、女性従業員・事業所間交流会、女性部下の力を引き出すマネジメントセミナーなどを実施し、力を入れています。

こんなことをしています

医用電子機器および関連したシステム・消耗品類の開発・製造・販売・保守サービス・コンサルテーションを主な事業としています。 救急現場、検査、診断、治療、リハビリなど、臨床医療の様々な場面で、最先端の技術と製品によってサポートすることが使命です。日本光電の製品は、在宅医療・介護、健康増進や、基礎医療の研究分野など、幅広い分野で活躍しています。 また、「医療に国境はない」という考えに基づき、医療ニーズや地域特性を追求し、それぞれの国や地域で必要とされている医療機器を世界120ヵ国以上へ広く輸出しています。   【提供サービス・製品例】 生体計測機器・生体情報モニタ・治療機器・医療支援システム・検体検査機器・研究用機器など

こんなことをやります

【広島】循環器系医療機器の営業~東証一部上場/平均残業30時間/福利厚生充実/TOPシェア多数~ ~東証一部上場/平均残業30時間/新型コロナウイルスを背景に人工呼吸器の増産要請でも注目/トップシェア製品を多数保有~■職務内容:同社の循環器系の医療機器の専門営業として医療機関への技術情報提供、販促活動、納入後のサポート業務を担当します。・主にエンサイト及び心臓カテーテル用ポリグラフ、カテーテル類等の循環器に関連した製品の販売促進・検査や手術等の立会い・ドクターとのリレーション構築 等■充実の福利厚生:※下記は一部であり、それ以外にも多くの福利厚生、各種制度を用意しています。・毎週水、金曜は定時退社日とし、社員一人ひとりの自己啓発や趣味の時間として有効活用可能。・勤続年数の節目の年に2日間のステップアップ休暇を取得可能。勤続10年ごとには勤続表彰を受賞し、5日間のリフレッシュ休暇の取得が可能です。・労働基準法上では2年で有給休暇の権利が消滅しますが、同社では消滅した有給休暇を別に積み立て、万が一の長期入院や家族の介護発生時などに使用できます。■同社の魅力:・創業から約70年、「数の名医がいても、その診療を受けられる人の数は限られている。優れた医療機器をつくって、世界中の医師に使ってもらえば、自分が医師になるより何倍も多くの人びとの役に立つ。」という当時からの想いを受け継いでいます。輸出国数は120か国以上で、今や国内のみならず世界の医療課題解決に貢献しています。・国内の病院の9割以上で同社製品導入済み。AEDや脳波計など複数製品でトップシェアを誇ります。有名なTVドラマや映画の中でも同社の医療機器が多く見られます。グッドデザイン賞も7年連続受賞など、確固たる地位を築き上げています。・フレックスタイム制度や週2回の定時退社日の規定もあり、ワークライフバランスが充実できます。厚労省より「くるみん」認定。キャリアの自己申告制度もあり、機電系の製造業の女性管理職比率が平均3%に対し7.2%と、男女ともに長く働ける就業環境が整っています。・「50%あればその会社は潰れない」と言われる自己資本比率も68.4%。直近では新型コロナウイルス感染拡大により影響を受ける企業も多い中、政府からの人工呼吸器の増産要請で需要が増えるとともに世界で抱える課題に立ち向かっています。

ダイバーシティスコア

2
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種メディカル営業 (MR 医療機器)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <必要業務経験>■必須スキル:・循環器系の医療機器の取り扱い経験(営業、クリニカルスペシャリスト、看護師、臨床工学技士 等)・普通自動車運転免許※休日対応の頻度は年間6日程度です。振替休日取得可能です。 ■歓迎要件:・ペースメーカやICD関連情報担当者(CDR)資格取得・3Dマッピング、エンサイト操作ができる方・EP/ABLでのラボ操作ができる方
給与<予定年収>414万円~700万円(残業手当:有)<月給>202,200円~305,800円基本給:183,200円~286,800円その他固定手当:19,000円~19,000円<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>上記年収は、あくまで目安であり選考を通じて決定いたします。・昇給/年1回(3月)・賞与/年2回(6月、12月)※その他固定手当=給食・営業手当予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>9:00~17:40 (所定労働時間:7時間40分)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:11:00~16:00特記事項なし <その他就業時間補足>平均残業時間:30時間/月
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:特記事項なし家族手当:同社規定による住居手当:同社規定による社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:特記事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>・中途入社者に対し、入社時および入社から約半年後にフォロー研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。・その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。<その他補足>・財産形成:社員持株会制度、住宅財形、年金財形など・保養所:ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ ・特別休暇:結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、お子さんの看護のための休暇など・通信教育、公的資格取得支援:・定時退社日の設定:水曜日及び金曜日を定時退社日としています。
勤務地広島県
応募について

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