価値観の多様化、少子高齢化、グローバル化の進行など、変化が著しい現代に真のグローバルカンパニーとして世界に貢献し続けるため、従業員一人ひとりが本来の能力を最大限生かせる職場づくりが必要不可欠です。 日本光電では、従業員育成制度の充実や労働環境の整備に加え、ダイバーシティ推進に取り組み、多様な属性の人財を雇用しています。また、従業員が働きがいと意欲をもって仕事に取り組めるよう「ワーク・ライフ・バランス推進」も積極的に導入しています。 女性の活躍推進はもちろん、性別・年齢・国籍・人種・障がいの有無によらず、様々な局面で多種多様な人財がその能力を最大限に発揮するごとができ、活躍できるような取り組みを実践しています。特に、女性のキャリア形成支援に関しては、メンター制度や、女性従業員・事業所間交流会、女性部下の力を引き出すマネジメントセミナーなどを実施し、力を入れています。

医用電子機器および関連したシステム・消耗品類の開発・製造・販売・保守サービス・コンサルテーションを主な事業としています。 救急現場、検査、診断、治療、リハビリなど、臨床医療の様々な場面で、最先端の技術と製品によってサポートすることが使命です。日本光電の製品は、在宅医療・介護、健康増進や、基礎医療の研究分野など、幅広い分野で活躍しています。 また、「医療に国境はない」という考えに基づき、医療ニーズや地域特性を追求し、それぞれの国や地域で必要とされている医療機器を世界120ヵ国以上へ広く輸出しています。 　 【提供サービス・製品例】 生体計測機器・生体情報モニタ・治療機器・医療支援システム・検体検査機器・研究用機器など

【長野】医療機器営業～東証一部上場・福利厚生充実・国内大手医療機器メーカー・TOPシェア製品多数～ ～東証一部上場／平均残業20.6時間／新型コロナウイルスを背景に人工呼吸器の増産要請でも注目／生体情報モニタで確固たる地位を築くリーディングカンパニー～■職務内容：担当エリアの医療機関に対し、同社の医用電子機器の営業活動全般を担当します。・医療機関等への医用電子機器の紹介、営業活動・納入機器のアフターフォロー 等担当製品は臨床検査機器（循環器系、脳神経系ほか）、モニタリング機器、治療機器、システム製品など、約1000種類の機器・消耗品類が対象です。■充実の福利厚生：※下記は一部であり、それ以外にも多くの福利厚生、各種制度を用意しています。・毎週水、金曜は定時退社日とし、社員一人ひとりの自己啓発や趣味の時間として有効活用可能。・勤続年数の節目の年に2日間のステップアップ休暇を取得可能。勤続10年ごとには勤続表彰を受賞し、5日間のリフレッシュ休暇の取得が可能です。・労働基準法上では2年で有給休暇の権利が消滅しますが、同社では消滅した有給休暇を別に積み立て、万が一の長期入院や家族の介護発生時などに使用できます。■同社の魅力：・創業から約70年、「数の名医がいても、その診療を受けられる人の数は限られている。優れた医療機器をつくって、世界中の医師に使ってもらえば、自分が医師になるより何倍も多くの人びとの役に立つ。」という当時からの想いを受け継いでいます。輸出国数は120か国以上で、今や国内のみならず世界の医療課題解決に貢献しています。・国内の病院の9割以上で同社製品導入済み。AEDや脳波計など複数製品でトップシェアを誇ります。有名なTVドラマや映画の中でも同社の医療機器が多く見られます。グッドデザイン賞も7年連続受賞など、確固たる地位を築き上げています。・フレックスタイム制度や週2回の定時退社日の規定もあり、ワークライフバランスが充実できます。厚労省より「くるみん」認定。キャリアの自己申告制度もあり、機電系の製造業の女性管理職比率が平均3％に対し7.2％と、男女ともに長く働ける就業環境が整っています。・「50％あればその会社は潰れない」と言われる自己資本比率も68.4%。直近では新型コロナウイルス感染拡大により影響を受ける企業も多い中、政府からの人工呼吸器の増産要請で需要が増えるとともに世界で抱える課題に立ち向かっています。