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東京エレクトロン株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

【札幌】データサイエンティスト※世界シェア3位の半導体製造装置メーカー

半導体・電子・電気部品
正社員(中途)
room 北海道room その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

ダイバーシティへの想い

東京エレクトロンは障がい者採用に力を入れています。 健康管理室、雇用形態の相談、車いすの使用が可能なバリアフリーオフィス、車通勤を認めるなどの方法で障がいへの配慮を行っているようです。   また、福利厚生も充実しており、例えば子育てに関するものでは産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、子育て応援休暇などで支援を行っています。従業員一人一人のライフステージ、ライフスタイルに配慮した職場づくりに尽力していると言えるでしょう。

こんなことをしています

東京エレクトロンは、日本一の半導体製造装置メーカーです。半導体製造装置の売り上げは世界ランキング3位、アジア圏では1位。250兆円規模のエレクトロニクス産業を支えています。 現在、半導体の微細加工レベルは10ナノメートルの領域ですが、半世紀以上に渡って進化してきた半導体の製造技術はこれからも変革を繰り返すでしょう。 先端パターニング技術や新しい構造・材料の採用、さらには新メモリや、先端パッケージングなど、半導体の技術革新はとどまるところを知りません。多種多様な新技術が必要となるなか、社会のニーズに応えられる半導体の技術開発を担っています。

こんなことをやります

【札幌】データサイエンティスト※世界シェア3位の半導体製造装置メーカー 【東証一部上場/国内首位・世界シェア3位の半導体製造装置メーカー】■業務内容:Academyの世界で提案されている機械学習アルゴリズムを評価し、半導体製造ドメインへの適用可否を検討していただきます。あるいは実際にデータ解析を行い新しい知見を獲得していただくことを期待します。※サイエンティスト/アプリケーションエンジニアが各15名程度在籍中■業務の特徴:現在、世界で最もホットな職種であるデータサイエンスの領域を、半導体製造に適用する業務になります。本業務に対する社内外の期待は高く、世界を相手に仕事をすることができます。データサイエンスの技術にドメイン知識を融合することにより、より市場価値の高いアウトプットを出せるエンジニアになることができます。■東京エレクトロングループについて:【国内首位/世界第3位の半導体製造装置メーカー】約230兆円の市場規模のエレクトロニクス産業の電子機器市場と半導体市場を支えるのが半導体製造装置市場です。同社は、半導体製造装置市場で国内首位/世界第3位の売上を誇っており、エレクトロニクス産業を支える重要な役割を担っています。【高シェア/高い海外売上比率/高収益/高年収】売上における海外比率は80%を超えており、塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的なシェアを獲得しています。また、売上だけでなく営業利益率も非常に高く、日本企業の営業利益率は平均約5%ですが、東京エレクトロングループは営業利益率は24.9%と平均の約5倍も高い営業利益率です。※同社の高い技術力が高利益の結果を導いています。高収益は社員にしっかりと還元されており、2017年冬のボーナス支給ランキングは第一位となっています。【時価総額3兆円超え/注目される東京エレクトロングループ】東京エレクトロン社は東証一部上場していますが、時価総額は3兆円を超えています。東証上場会社は約3,500社あり、その中で上位50位以内に入っており、多くの有名企業と肩を並べ、社会の発展に貢献しています。また、同社は社会からの期待に応えるため、社会の発展に貢献し続けるために次世代技術の研究開発に積極的に投資しています。

ダイバーシティスコア

1
25
(更新日:2019年9月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <必要業務経験>■必須条件:統計解析知識と研究での活用経験、Pythonを用いたデータ解析 1年以上■歓迎条件:・データサイエンティストとしての業務経験・画像処理に関する業務経験・半導体業界での研究開発経験<語学>必要条件:英語初級<語学補足>メールのやりとり、論文読解が出来る読み書き、対面で業務上の意思疎通ができる会話
給与<予定年収>600万円~1,000万円(残業手当:有)<月給>296,000円~基本給:258,000円~<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※経験・能力等を十分考慮の上、同社規定により決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし補足事項なし <その他就業時間補足>■残業:月10~30時間※繁忙期は40~50時間となりますが36協定を遵守しています。
待遇及び福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給寮社宅:独身寮制度あり社会保険:社会保険完備退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>組織マネジメント研修、安全研修マナー研修、企業倫理研修、論理思考研修、プレゼンテーション研修、ネゴシエーション研修、クロスカルチャーセミナー、技術研修、実務研修(経理・法務・信用取引等)等<その他補足>■地域手当■企業年金■社員持株制度■財形貯蓄制度■住宅資金融資斡旋(利子補給)■保養施設(軽井沢・箱根・ニセコ)■総合福利厚生サービス加入 他■確定拠出年金DC
勤務地北海道
応募について

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