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ニチコン株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

【東京】品質管理 ※東証1部、高い自己資本比率、無借金経営の安定、グローバル企業

精密機器・計測機器
契約社員
room 東京都room 品質保証 品質管理 生産 製造管理

ダイバーシティへの想い

日本だけでなくアジアやアメリカ、ヨーロッパといった世界四極体制のグローバルネットワークを展開しているニチコンだからこそ、自国にいたのでは体験できない異文化への好奇心や、全く異なる環境へ飛び込むチャレンジ精神を高く評価し、日本の大学で学んだ外国人留学生を積極的に採用しているようです。 また、ダイバーシティ推進の一環として、障がい者採用やスキルある人材の定年後再雇用にも力を入れています。

こんなことをしています

ニチコンは1950年の創立以来、一貫してあらゆる電子・電機機器に欠かせないコンデンサや回路製品の開発、製造、販売を行っています。   ニーズがますます高度に細分化している昨今、ニチコンは3つのコア事業(アルミ電解コンデンサ・フィルムコンデンサ・回路製品)において、品質、コスト、納期、サービス、技術などあらゆる面において最上級を目指す「トップノッチ経営」を打ち出しました。特に目覚ましく成長している「エネルギー・環境・医療機器」「自動車・車両関連機器」「白物家電・産業用インバータ機器」「情報通信機器」の4市場分野で、積極的に企業戦略を打ち出しています。

こんなことをやります

【東京】品質管理 ※東証1部、高い自己資本比率、無借金経営の安定、グローバル企業 ■職務内容:家庭用蓄電システム、スイッチング電源等、回路製品にかかわる品質管理全般をご担当頂きます。■世界のニチコン:世界中に広がるユーザーの満足を得るために、同社は日本、アジア・米州・欧州の世界四極体制によるグローバルネットワークを構築しています。製品・技術・サービスに関する様々な要望にスピーディに対応する、徹底した顧客指向の活動が、同社の信頼性を支えています。■組織風土:中途採用のハンディはない社風であり、能力と結果に応じて将来のポジションが開ける点が魅力です。中途入社者も多数活躍しています。■戦略ビジョン:顧客のニーズがますます高度化・多様化している昨今、同社は3つのコア事業であるアルミ電解コンデンサ/フィルムコンデンサ/回路製品で、品質、コスト、納期、サービス、技術などあらゆる面において最上級を目指す「トップノッチ経営」を2013年1月に打ち出しました。2013年11月には、同社主力製品の各種コンデンサを統括する「コンデンサ事業本部」と回路製品をはじめとした環境・エネルギー・医療関連を統括する「NECST(Nichicon Energy Control System Technology)事業本部」の2事業本部制を導入しています。■人事制度:世界に誇れる独自技術の源は人であり、人が力を発揮できる環境が必要です。そのためニチコンでは、大学との連携によるMOT(Management of Technology)教育等により、将来の技術経営を担うことができる人材を育成するため、開発の進め方や商品化、マーケティングなどに関して高度かつ実践的に学ぶ先進的な取り組みを行っています。ニチコンでは、「人」こそ最大の経営資源であり、会社のエネルギーであるとの観点に立ち、基礎的なことから高度な内容のものまで、人材育成のためのプログラムを用意しています。

ダイバーシティスコア

3
25
(更新日:2019年12月26日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種品質保証 品質管理 生産 製造管理
雇用形態契約社員
求める人物像<学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:下記のいずれかの方・品質管理業務経験・製品設計経験者・回路や組込ソフトがわかる方・QMC業務経験者■歓迎条件・英語力
給与<予定年収>350万円~800万円(残業手当:有)<月給>218,000円~500,000円基本給:180,000円~350,000円<賃金形態>その他日給月給制<昇給有無>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間8:45~17:15 (所定労働時間:7時間40分)休憩時間:50分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>補足事項なし
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:上限40,000円/月家族手当:福利厚生欄(住宅家族手当)に含む住居手当:福利厚生欄(住宅家族手当)に含む寮社宅:個室独身寮あり社会保険:各種社会保険完備退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>階層別研修、技術者教育(産学協同MOT教育)、営業職研修、品質保証教育、自己啓発研修(エチケット・マナー研修 他)<その他補足>■住宅家族手当補足:16,000~45,000円/月(世帯主かつ配偶者ありの場合・地域により異なる)≪参考≫45,000円:東京、電源センター28,000円:本社、西日本、名古屋16,000円:上記他■従業員持株会、財形貯蓄制度、個室独身寮、リゾートホテル
勤務地東京都
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