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セコム株式会社

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(更新日:2020年7月20日)

データセンターインフラスタッフ【日本最大級のデータセンター】

警備・ビル管理・メンテナンス・清掃
正社員(中途)
room 東京都room 施工管理 設備保守管理 環境保全

ダイバーシティへの想い

ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言において、一人一人の違いを尊重し、人財の多様性を重視する旨を明らかにしています。   女性の活躍推進には担当が設置されており、女性社員の職域拡大やリーダー育成、情報共有のための専用社内サイト運営を行なっています。また、障がい者の雇用・活躍を推進しており、手話通訳者や支援機器を通じて、必要に応じたサポートをしています。勤務意欲のある障がい者に対する就労支援にはとくに積極的で、新たな障がい者雇用モデルを形成するために産・官・学の連携にも力を入れています。 シニア人財に対しては「再々雇用制度」や短時間勤務制度の策定、セカンドライフ情報サイトの設置による支援を行なっています。

こんなことをしています

■セキュリティ事業 現金護送システムやセコム・ホームセキュリティ、ココセコムなど革新的なセキュリテイシステムを開発しています。   ■防災事業 住宅から商業施設など、施設に適した火災警報器をはじめ様々な防災システムを提供しています。   ■メディカル事業 健康や医療・介護もサポートすることで「安全・安心」を実現できると考え、在宅医療サービスを展開しています。    ■保険事業 リスクをセキュリティシステムで防ぐだけでなく、被害時の損失を保障できる損害保険を提供しています。   ■地理空間情報サービス事業 ドイツの衛星の撮影データを活用して「空間情報サービス」を牽引しています。   そのほか、BPO・ICT事業、国際事業、不動産事業なども展開しています。

こんなことをやります

データセンターインフラスタッフ【日本最大級のデータセンター】 ※セコム株式会社に入社後、セコムトラストシステムズ株式会社への在籍出向となります。■業務内容:データセンターの電源設備、空調設備、セキュリティシステム等の設計、及び管理等を行います。自社設備の運営、管理、改善が業務の主となり、ユーザサイドでゼネコンなどに発注する側の仕事になります。技術専門性よりも、設備管理の職能や専門性を重視します。■詳細:・データセンター内サーバエリアの拡張:システム床・天井、フリーアクセスフロア、電源設備、空調設備、セキュリティ機器、防災機器、ラックなどを拡張エリアに導入。・電源設備、空調設備の稼働率把握と見直し ・システムを格納したラックの吸気温度を常時監視(自動測定)し温度変化に異常がないかを確認点検。・専門業者に委託した設備点検結果に基づく対応計画の作成。・システム機器の増設に伴う電源設備の追加工事(分電盤、電源、NWケーブルの増設等)の手配等。・将来導入する設備・機器の再評価(空調設備機器・UPSバッテリー等の見直し等)、直流電源の評価・検討。・制御系システムのサイバーセキュリティ対策や、関係省庁や東京都の補助事業等に関する対応。■就業環境・平均残業時間は20~30時間/月程度であり、適切なライフワークバランスの構築が可能です。■セコムトラストシステムズについて:セコム株式会社本籍でセコムトラストシステムズ株式会社に出向となります。同社は社員全員がセコム本籍出向となっております。同社は54,000名のグループ社員数を有するセコムグループの戦略的IT中核会社です。同社は日本最大規模のデータセンターを拠点に、情報セキュリティ、企業のBCP(事業継続計画)支援サービス、セコムクラウド(機能レンタル)サービスなどトータルな情報サービスを提供。顧客企業の競争力と価値創造力を飛躍的に高めるサービスを拡充しています。情報化社会における「安全・安心」、「快適・便利」、「効率」の創造に取り組みます。

ダイバーシティスコア

4
25
(更新日:2019年9月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種施工管理 設備保守管理 環境保全
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・施工管理・施設管理等のご経験のある方・施設・設備マネジメントの経験のある方(※業界は問いません。経験の浅い方も歓迎します)■歓迎条件:・データセンターサービス領域に興味が有り、ぜひ挑戦したいとのお気持ちをお持ちの方・IT系の資格をお持ちの方
給与<予定年収>400万円~550万円(残業手当:有)<月給>200,000円~基本給:200,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※経験・スキル・年齢を考慮し、当社規定により優遇いたします。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分(12:00~13:00)時間外労働有無:有
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:通勤交通費全給(上限5万円)家族手当:補足事項なし住居手当:補足事項なし寮社宅:但し、中途入社時適用外社会保険:補足事項なし退職金制度:勤続3年以上<教育制度・資格補助補足>資格取得支援制度・通信教育助成制度、海外留学制度<その他補足>昇給年1回、賞与年2回、独身寮、財形制度、社宅制度、退職金(年金通算制度導入)、社員持株会、団体生命、損害保険、直営保養所(全国4ヶ所)、提携保養施設他
勤務地東京都
応募について

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