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（更新日：2020年7月20日）
【WEB面接】【浜松】EV（電気自動車）、HEV（ハイブリッド車）の設計
自動車・輸送機器
正社員(中途)
静岡県 回路 半導体 光学 システム 制御設計
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こだわり条件
スズキ株式会社
求人情報
ダイバーシティへの想い
SDGsを支持しているスズキでは、行動指針において雇用における差別を完全に撤廃することを掲げています。人材の多様性を実現するために、女性や高齢者、外国人など様々な人材が部門関係なく活躍しています。
女性活躍推進を目指し、「育児休職者交流会」や女性社員どうしの座談会、個別人事面談・研修などを実施していることはもちろん、人事部内には障がい者雇用の専任担当者や、障がいをもつ従業員の悩みを相談できる「障害者職業生活相談員」を配置しています。
また、全ての従業員が心身共に充実した状態でパフォーマンスを最大化できるよう、労働時間の短縮や、育児短時間勤務制度、育児・介護休職制度を導入しています。
こんなことをしています
四輪車事業・二輪車事業・マリン事業などを中心に、より良い製品でより豊かな暮らしを実現するべくチャレンジを続けているスズキ。新しい時代と社会のために、既存の製品にとらわれない自動車開発も進めています。
■四輪車事業
「小さなクルマ、大きな未来。」の理念通り、小さく、軽く、燃費が良く、二酸化炭素などの排出が少ない製品は、これからの地球環境に適した乗り物として愛されています。価値ある製品を世界中に届けるだけでなく、利用者が満足できるようベストを尽くしアフターサービスも徹底しています。
■二輪車事業
ミニスクーターからビッグバイクまで、一台一台に技術と心が込められたスズキの二輪車は、国内外のレースで数多くの栄冠に輝いています。
■マリン事業など
四輪・二輪で培った技術を活かした走行性能やパフォーマンス、耐久性の高い船外機は世界中で愛用されており、利用者は爽快なマリンライフをより身近に感じることができています。
また、福祉機器や産業機器を通じた社会貢献事業にも力を入れています。
こんなことをやります
【WEB面接】【浜松】EV（電気自動車）、HEV（ハイブリッド車）の設計 ■業務内容：EV（電気自動車）、HEV（ハイブリッド車）の設計担当として、下記業務を行います。・EV、HEV用部品設計・HEV適合・EV実験 ■同社の特徴：・世界2位の人口を誇るインドでの現状のシェア約50％：現状約180万台のスズキ車をインドで販売しています。2030年にインドの自動車市場は約1000万台と予測されており、同社として2030年においてもインドでのスズキ車のシェアを約50％を保ち続けることを目標において開発・生産を進めています。・営業利益率約8.4％：自動車業界では高めの利益率です。インド市場での実績が利益率の高さをけん引しています。軽自動車に特化し、コスト削減レベルが高く、昔から徹底したコストカットを実現しています。■同社の特徴：1909年（明治42年）鈴木式織機製作所として創業、1920年（大正9年）鈴木式織機株式会社として法人設立以来、着実にその歩みを止めることなく、今日まで成長してきました。戦後いち早く社会に迎えられたバイクモーター「パワーフリー号」。本格的125ccの二輪車「コレダ号」。そして現在の日本のモータリゼーションの先駆けとなった軽四輪車「スズライト」。いずれも当時の先進技術を駆使した画期的な製品でした。そして今日では、二輪車、四輪車、特機製品を中心に、顧客の暮らしとともに歩んでいるスズキです。日本のスズキとしてだけではなく、世界のスズキとして多くの国の顧客に愛されるまでになっています。同社は世界で愛され、信頼されるマークとともに、これからも前進しつづけていきます。
ダイバーシティスコア
3
25
（更新日：2019年9月13日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
求人詳細
| 職種 | 回路 半導体 光学 システム 制御設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ＜学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜必要業務経験＞■必須条件：・実務経験5年以上上記を満たし、下記いずれかのご経験をお持ちの方・分布巻、集中巻モータの量産経験・IGBTモジュールの開発経験・リチウムイオン電池パックの量産経験・リチウムイオン電池制御の設計経験・EV、HEV実車適合の経験・HEVシステムベンチ適合の経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞400万円～800万円(残業手当：有)＜月給＞206,000円～370,000円基本給：206,000円～370,000円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜昇給有無＞有＜給与補足＞※上記年収には残業代を含んでいます。※年収は経験・スキルを考慮の上、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）■モデル年収目安25歳約500万、30歳約600万、35歳約700万(残業30H/月、賞与は平均5.9か月分での計算)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な労働時間＞9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜フレックスタイム制＞コアタイム：11:00～14:00補足事項なし ＜その他就業時間補足＞※各事業所により異なる全社平均残業30時間程度です |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：会社規定による寮社宅：会社規定による社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）＜教育制度・資格補助補足＞担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」「専門研修」、自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」など様々な社内研修制度を用意しています。＜その他補足＞■制度：通勤車両購入補助・購入資金貸付、財形貯蓄、住宅資金貸付、従業員持株、退職年金、生活協同組合 等■施設：独身寮、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等※その他、育児休職及び介護休職制度など働きやすい環境づくりにも力を入れています。■入社時の赴任に関わる交通費や引越費用の支給あり |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 応募について |