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(更新日:2020/10/26)

【9月26日・27日開催のLGBT仕事博で会社説明あり!】サービスのクオリティを高めながら効果的な手段を探る!PwC Japanグループの一員となって活躍する総務担当募集! / PwC Japan合同会社の求人

  • 専門コンサルタント
  • 契約社員
  • room東京都
  • 月給制:経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
    業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給)
    昇給:年1回
  • workその他事務 アシスタント
  • 社会保険完備
  • 資格取得バックアップあり
  • 正社員登用あり

ダイバーシティへの想い

“Be yourself. Be different.”
これはPwCがダイバーシティ & インクルージョン(D&I)を推進していく上で掲げているキーワードです。
一人一人が自分らしく、持っている能力を最大限に発揮し、協働できるインクルーシブなカルチャーを目指す。それこそが多様なスキルとバックグラウンドを持ったプロフェッショナルファームとしての強みをさらに強化し、クライアントから信頼されるプロフェッショナルファームの成長へとつながると信じています。
 
PwC Japanグループでは、Gender、Nationality(国籍や文化の違い)の他、Disability(障がい者支援)、Work Style Transformation(働き方改革)、LGBTインクルージョンに焦点を当て、D&Iを推進しています。
 
【PwCにおけるLGBTインクルージョンについて】
◆東京レインボープライドに協賛
2018年から協賛しており、2019年4月28日(日)・29日(月)に開催された「東京レインボープライド2019」にもブースを出展・パレードに参加しました。当日はPwC Japanグループ代表の木村浩一郎をはじめ、人事リーダーやダイバーシティ推進リーダーも含む100名以上の職員が集いました。LGBT当事者との交流やパレードをとおして、多様性を大切にした組織づくりへの決意を改めて深める機会となりました。
◆婚姻の平等に賛同
婚姻の平等が実現することで、LGBTメンバーが本来の力を最大限に発揮できるインクルーシブなカルチャーが醸成されると考えます。そして、そのカルチャーによって生まれる多様な思考が、ビジネスに柔軟かつ有益なアイデアをもたらし、ひいては社会が直面する重要な課題の解決に貢献すると確信しています。
併せて、各国の商工会議所が合同発表した婚姻の平等に関する提言に賛同します。これは2018年9月にアメリカ、イギリス、カナダ、アイルランド、オーストラリアの在日商工会議所が日本政府に、LGBTカップルに婚姻の権利を認めるよう求めたもので、数多くの組織・団体が支持を表明しています。
◆「work with Pride Gold」受賞
LGBT当事者グループや支援者であるアライネットワークを組織し、外部講師を招いた研修やe-learning、東京レインボープライドへの参加やフォトコンテストなどを実施。「work with Pride 2018」のPRIDE指標の表彰式では、これら一年間の取り組みを評価され、最高位のGoldを受賞しました。
◆PwC Pride Day - "Let's Wear Colorful!"
1969年6月にニューヨークでLGBT権利獲得運動が起こったことを記念して、PwCでは6月25日をPride Dayとしてさまざまな国・都市で祝っています。
PwC Japanグループは「カラフルな服を着ることで、他者の違いを認め許容しあう文化を可視化」するキャンペーンを行っています。
◆PwCのポリシー
私たちは性別、性自認、性表現、性的指向などの違いに対して先入観を持たず、またあらゆるハラスメント、差別、不平等は行いません。これをポリシーとして掲げています。
 
【PwC Japanグループでの取り組み】
◆人事制度
事実婚・同性婚について、就業規則にのっとり法人/会社から結婚祝金を支給し、結婚休暇を付与しています。
※法人ごとに利用できる制度は異なります。
◆LGBTの啓発活動・研修の実施
さまざまな形で、LGBTの基礎知識やSOGIハラ(ハラスメント)に関する学びの機会を提供しています。
・役員向けにLGBTの理解浸透を目的とした役員向け説明会の実施
・人事部向けの研修実施
・Inclusion CaféでのLGBTセッションの実施
・E-Learning の受講促進
・ガイドブックの配布
◆LGBT従業員グループ(LGBT Employee Resource Group)
約10名のメンバーが定期的に活動しています。参加者のプライバシーが守られた状態で、当事者同士がつながれる場を設けています。
◆LGBTアライネットワーク(支援者ネットワーク)
LGBTインクルージョンの推進を率先する職員による社内ネットワークを組織しています。
2019年6月時点で174名のメンバーが活動しています。アライシールを作成し、取り組みに賛同いただける方に幅広く配布することで、アライの可視化を進めています。

こんなことをしています

PwC Japan 合同会社は、PwC Japanグループの管理部門が集まったコーポレートファンクションです。PwCグループ全ての管理部門を"PwC Japan合同会社"へ集約しています。コーポレート機能からグループの経営を牽引しています!

【業務内容例】
・エクスペリエンスセンター
・品質管理
・人事
・総務
・法務
・ファイナンス
・IT(自社プロダクトの開発、人材管理システムの導入など)
・マーケティング

【PwC Japan合同会社のキャリアパス】
◎ジョブローテーション(社内ローテーション:会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度)
◎オープンエントリープログラム(異動支援制度:職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度)
◎グローバルモビリティ(海外派遣プログラム:会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度)

こんなことをやります

「間接コストにおける無駄を見極め、サービスのクオリティを高めながら効果的な手段を探る」をミッションに、各種サービス(アドミン業務、受付、コンシェルジュー会計士やコンサルタントをサポートするインフォメーションカウンター業務等)、各拠点オフィスの総務業務全般や、施設運営に関わる業務を担っている部署です。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2525

(更新日:2020/10/26)

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求人詳細

雇用形態 契約社員
求める人物像 ・社会人経験があり、PCスキルをお持ちの方(ビジネスメール、Excel、Wordなど)
・コミュニケーション能力の高い方
・ホスピタリティの精神をお持ちの方
・英語力に自身のある方は大歓迎 
*職種によっては日常会話程度、メール読み書き程度のスキルも歓迎
給与 月給制:経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給)
昇給:年1回
勤務時間

標準労働時間:1日7時間
フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00~22:00の間に就業)
リモートワーク:あり ※現Withコロナ期間は原則リモートワーク
*職種によりシフト勤務あり

待遇及び福利厚生 各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)、退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

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    ※ 評価により昇給有 ・割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務勤務、休日勤務手当)もあります!
    ※当社規定により通勤手当支給(上限50,000円/月)
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    ※ 評価により昇給有 ・割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務勤務、休日勤務手当)もあります!
    ※当社規定により通勤手当支給(上限50,000円/月)
  • workその他事務 アシスタント
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • 誰でもトイレがある
  • 髪型自由
  • 面接1回
  • 土日面接OK
  • 正社員登用あり

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  • ¥時給 1,100円 ~ ※ インセンティブ(報奨)支給制度あり:~16,000円/月
    ※ 当社規定に従い、交通費別途支給
    ※ 時間外手当別途支給
    ※ 研修期間も同額
    ※ シフト制約により時給950円~の場合あり
  • workサポートデスク コールセンター
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK
  • 年間休日120日以上

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