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Blued Japan株式会社

people求人情報

(更新日:2022年1月24日)

ビジネス開発マネージャー求む!コラボイベントの企画から実行に至るまで、あらゆる施策を統括!中国発ゲイ専用アプリBluedで圧倒的に成長しよう!

IT・インターネット
正社員(中途)
room 東京都room その他企画 管理系
フレックス勤務語学力が活かせる仕事

ダイバーシティへの想い

創業者のゲン・ルー自身もゲイの当事者で、同性愛者であることを理由に警察官の職を失ったことをきっかけとして、ゲイ専用アプリBluedを立ち上げました。   2017年には、子供を持ちたいという希望を米国カリフォルニア州で代理母によって叶えた経験をもとに、ゲイの人たちに向けた海外での代理母出産サービスBluedBabyを立ち上げています。   他にも、Blue Cityは、HIV / AIDSの予防と差別禁止キャンペーンを積極的に実施するなど、「科学と技術でLGBTコミュニティを変える」ことを掲げて、様々な公共福祉プログラムも実施しています。

こんなことをしています

当社は19年前にウェブサイトからメッセージングアプリに転換し、ビデオ電話、ライブ配信、ライブゲームまで総合エンターテイメントプラットホームを運営しています。 私たちのゲイ専用アプリBluedは、既に全世界で200か国以上の4000万ユーザーに利用されています。   また、HIV予防技術、BlueBabyといった複数の公益サービスも提供し、より多くのLGBT+コミュニティに貢献するために海外展開を加速していきます。   日本支社では元ヤフー、元ベンチャーキャピタリストがチームを牽引し、旗艦アプリの日本上陸だけでなく、海外に逆輸出可能となるポートフォリオプロダクトをたくさん企画していく予定です。

こんなことをやります

貴方の多様なバックグラウンドを活かして、LGBTQコミュニティの認知拡大を目指しませんか!

全世界で200か国以上の5400万ユーザーに利用されるゲイ専用アプリ、Bluedをあなたも使っていますか?   私たちは、ゲイ専用アプリBluedの運営だけでなく、HIV予防技術、ゲイカップルのための代理母サービスといった複数公益サービスも提供し、LGBT+コミュニティに貢献しようとしています。   これから立ち上がる日本支社では元ヤフー、元ベンチャーキャピタリストがチームを牽引し、旗艦アプリの日本上陸させています。   短時間で急成長したい方、起業を目指す方にとって見逃がせないチャンスですので、ぜひ気軽にお問合せください! 《ビジネス開発マネージャー》 社外パートナーと関係構築し、ユーザーグロースとブランディング認知拡大のために、 コラボイベントの企画、協賛、実行等に至るまで、対外的な施策すべて統括していただきます。 ゲイ専用アプリBluedは、LGBTQのためのプラットフォームという特性上、従来のマーケティング手法ではユーザーにうまくアピールできないことも。ぜひあなたならではのご経験や視点を活かして、LGBTQコミュニティを支え、アシストしてください! Blued Japanでは、LGBT当事者を含め、多様な経歴と個性をもったメンバーが働いています!社員同士の風通しも良く、オープンな雰囲気の中で、自由にいきいきと活躍していただけますよ! 【業務内容例】 ・Outdoor広告、新聞雑誌ビデオ等伝統媒体への出稿 ・Offlineイベント関係 ・Offlineパートナー関係:ゲイ施設、ブランドコラボ&連携 ・NPO連携 ・協賛品周辺 【こんな方を求めています】 ・得意の英語・中国語を使って国際的に活躍したい方 ・ゲイイベントによく参加される方 ・マルチタスクが得意でコミュニケーション能力が高い方 ・Bluedで能力を発揮できる自信のある方

ダイバーシティスコア

22
25
(更新日:2021年10月17日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他企画 管理系
雇用形態正社員(中途)
求める人物像雇用形態: 正社員/契約社員 必要条件: 1. 大学卒以上、若しくは学歴に相当する学習能力を証明すること。 2. インターネット会社での経験が1年以上であること。 3. 多様な価値観を受けいれることが可能であること。 4. マルチタスクが得意でコミュニケーション能力が高いこと。   歓迎条件: 1. 英語・中国語が得意な方。 2. 起業を目指す方・スタートアップ企業での勤務経験がある方 3. LGBT+当事者の方。 4.  オフラインイベント企画実績のある方。 5.  プロジェクトリーダー経験のある方。
給与※ご経験を考慮して決定します。
勤務時間平日10:00~19:00(フレックス制度あり)
待遇及び福利厚生【休日・休暇】 週休2日制(土日) 祝日 GW 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇(取得率100%消化推奨) 【昇給・賞与】 賞与(年1回) 昇給(年2回) その他福利厚生も積極的に働きやすい環境を整えていく予定です。
勤務地東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿 16F Wework
応募について

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