「紙」をメインに扱う会社と聞くと、「これからデジタルに変わっていく中、紙は使われなくなるのではないか」と思われる方も多いのではないでしょうか。実は、紙が軽量化しているため生産される総重量は減っているものの、個数自体は増えているのです。紙ストローをはじめ、新たな使われ方をしている紙。そんな変化に対応するためには、個々が自由な発想を広げることが大切です。創業から50周年を迎え、次なる50年に向けてダイバーシティ&インクルージョンを推進する経営企画室の村山さんと江見さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 ■齊田社長が「三洋紙業は会社としてアライである」と発信 　 三洋紙業では、月に1回全社員が参加する朝礼があるのですが、そこで齊田社長は全社員に向けて「三洋紙業はアライである」や「いかなる差別も禁止する」ということをよく発信しているんです。 実は、齊田社長はかつてフェンシングで日本チャンピオンを取ったことがあるアスリートです。大学で監督を務めていた経験もあり、近年は日本フェンシング協会に携わっています。 ご存知の方も多いかと思いますが、東京2020オリンピックではLGBTQ+であることをカミングアウトしていた選手が180名以上いらっしゃいました。齊田社長自身も日本フェンシング協会に関わる中で、LGBTQ+の研修を受けたり、LGBTQ+の選手の方を指導したこともあったそうです。LGBTQ+の方と多く対話をしてきているからこそ、私たち三洋紙業自身もアライであると熱心におっしゃっています。その社長の思いは、私たち三洋紙業の社員全員に浸透していますね。 ■社長・取締役本部長・工場長・各部長・各室長を含む全社員がLGBT研修を受講！ 社内でさらに多様な方が活躍するダイバーシティ&インクルージョンな環境を作るために、まずは研修を受講するところからはじめました。受講後は、「LGBT研修をはじめて受けたけれど、わかりやすく、理解も深まった」「グループワークも行い、他の社員の考えも聞けて楽しかった」という声を聞きました。いろいろな人が働ける環境や制度を整えることが必要だと感じた社員が多くいたことが印象的でしたね。これからさっそく相談窓口を設置し、社内環境の改善に取り組んでいこうと考えています。 他にも、社会保険労務士の方をお呼びしてセクハラ・パワハラ研修を行ったりもしています。齊田社長が日頃からダイバーシティの考え方を発信しているのもあり、ベースとして社員全員のマインドに相手への思いやりや尊重の心があるんです。全員が気持ちよく働いて、自由な発想でイノベーションを起こせるような職場にしたいですね。 ■女性社員が約40%と多様な社員が活躍中！ 10年ほど前は、齊田社長がスポーツ界出身だったこともあり、スポーツを経験してきた社員が多くいました。ですが、似たバックグラウンドの社員ばかりの職場では、今後新しいものを生み出すのが難しくなるのではないかと考えるようになり、採用時にダイバーシティを大切にするようになっています。 今では、女性社員が全体の約40%ほどを占めており、昨年採用した新卒7名のうち、6名が女性社員です。スポーツが好きな方もいれば、そうでない方もおり、少しずつ多様な社員が活躍する職場へと移り変わっていますね。今後ご入社される方の力も借りながら、一人ひとりがお互いを活かしあって大きな力に変えていけるような環境に一緒にしていきたいです。

■ジグソーパズルや高級箱のパッケージなど、紙の企画・設計デザインが主な事業内容 　 メインで行っているのは企画や設計デザインで、ジグソーパズルやスマートフォンなどの商品を入れるパッケージやドラッグストアに置いてある化粧品の販売台など多岐に渡りますよ。ジグソーパズルには、2枚の紙を専用ののりではり合わせる「合紙」やパズルの型に合わせて形を打ち抜く「抜き」という作業があり、高度な技術が必要です。さらに、お客様のニーズに合わせて、夜になると光るように専用の塗料を塗ったり、ピース一つひとつが小さくなったりと、より技術が求められるようになっています。特にジグゾーパズルの製作は私たちの強みなので、お客様のニーズに応えられるようにこれからも品質を上げ続けていきたいですね。 　 ■創業から50年以上の歴史を持つ今、時代に合わせた「紙の新しい価値」を提案！ 三洋紙業は当時の社長ら数人で1969年に設立しました。社名は、太平洋・⼤⻄洋・インド洋の3つの大洋にまたがってビジネス展開をしたいという思いから名付けられています。 はじめは商品を入れるパッケージ箱やディスプレイ箱を中心に製造していましたが、20年ほど経過した頃にジグソーパズルの製造を開始しました。 そして⿑田社長になった現在、時代に合わせた「紙の新しい価値」を提案することを大切にしています。紙は、リサイクルができるため、紙ストローや段ボールベッドなど新しい使われ方をしています。従来の発想ではこの先の時代に適応することが難しくなるでしょう。紙業界の変化に柔軟に対応するためにも、LGBTなどセクシュアルマイノリティや外国籍の方、高齢者や若者、障がいを持っている方など分け隔てなく多様な人材に活躍していただきたいのです。それぞれの強みを生かして、「紙の新しい価値」を生み出せるような企画ができる会社にしたいですね。 ■「世界最高品質の製品を夢中になって追い求め製造する」ことがミッション。 2015年、創業者の夢だったグローバル企業としての一歩を踏み出しました。グローバルに展開していくにあたり、ベトナム・ホーチミンにベトナム駐在員事務所を開設し、さらに、カンボジア・プノンペンにカンボジア法人事務所を設立しました。2018年にはカンボジア工場が完成し、東南アジア各国から受注、生産をしています。 以前までは、価格が安く大量生産できる紙製の箱等をたくさん製造していました。ですが、今後グローバルに展開していくにあたり、私たち独自の強みとするため「最高品質・高級化」の路線に挑戦しています。 例えば、スマートフォンやクレジットカードなどの製品を入れる高級箱は、ただ製品を届けるためではなく、特有の世界観を生み出す手助けもしているんです。紙のカットの仕方や形状、硬さなど細部までこだわりを持って、三洋紙業らしい世界最高品質の製品を追い求めていますね。 ■従業員第一主義で、「挑戦する」ことを会社がサポート！ 　 私たちは「挑戦する文化」を大切にしています。挑戦した結果、例え失敗したとしても、その挑戦した勇気をあたたかく抱きしめるのが私たちです。大きく変化する紙業界に柔軟に対応するためにも、挑戦は欠かせないですね。 そして、それは仕事に限りません。例えば、社員全員で富士山の登頂にチャレンジしたり、長距離マラソンに参加したりと、社内イベントもたくさんあります。その他にも、英語の勉強会に無料で参加できたりと、それぞれのやりたいことに応じて挑戦する機会があるんです。仕事においてもプライベートにおいても、その人自身の成長をサポートしている会社ですよ。

「紙」の新しい価値を見つめ続け、新しい可能性を探求する私たち三洋紙業。一人ひとりがプロとしての誇りを持ち、高い技術力を要するジグソーパズルや商品の魅力を引き出すパッケージ等のハイクオリティーな製品をお届けできるよう努めています。 今回は私たちの要である、生産管理を担当していただく仲間を募集します！ ■こだわりのある高品質な商品づくりの中心に！ 生産管理は、このようなことに取り組むお仕事です！ ・ジグソーパズルやノベルティグッズの生産工程や品質の管理。 ・高品質な製品づくりのための資材や外注先の選定。 ・製作現場に訪れて、工程が正しく期日通りに進んでいるかの確認。 スムーズに製品作りが進むように全体をコントロールする役割のため、幅広い経験を積むことができるお仕事です！現場に熱心に通う行動力のある方や、細部まで目を配れる職人気質の方にご活躍いただけます。こだわり抜いた分だけ、製作した商品を百貨店やドラックストアで見かけた時の喜びは格別です！ ■たくさんの職人さんと連携！人を繋ぐ架け橋へ。 社内部署から中小企業、個人の職人さんまで様々な方面とコミュニケーションをとって期日に納品できるよう調整することも大切なお仕事です。ときには、職人さんの体調不良や設備トラブルなど、工程が計画通りに進まないことも。はじめは周りの力も借りながら、情報を集めて臨機応変に対応し、何ができるか考えていきましょう！経験を積むなかで、納期をうまく回せたときの達成感は唯一無二のものですよ！ ■お仕事だけでなく、人間としての成長も熱血サポート！ 英会話研修や、未経験でも安心の充実した研修制度があります。異業種交流会など、興味がある研修への参加も積極的にバックアップ！ また、手厚い資格取得支援やメンター制度も用意しています。資格取得後には昇級も！挑戦するあなたを全力で応援します。 「ものづくりが好き」「良いものを自分の手で作りたい」という熱意を持った方大歓迎！創業から50年、次のステージをさらに輝かしいものにしませんか？紙製品だけでなく、会社の未来も一緒に作り上げていく。貴方のこだわりをぜひ私たちに教えてください！ 【具体的な業務内容】 ・紙製品を中心とした広告宣伝物、パッケージ、化粧品什器等を製作するための協力会社の手配。（外注・工程管理） ・大手メーカーや広告代理店から直接受注して販促物やノベルティグッズなどの製作から販売