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R&C株式会社

people求人情報

(更新日:2020年4月22日)

【1/30募集終了済】 LGBT保険プロジェクト専任者募集!今までのモヤモヤを形にできる!仲間と共に、人々を"守る"基盤を0から作りあげよう

保険
正社員(中途)
room 東京都room 総合職
資格取得バックアップあり

社員の声

代表取締役 足立哲真
守りたいもの、守りたいことは人である限りあるはずです。大切な家族や自分自身を、もっと大切にしたい。そんな気持ちに私たちは応えていきたいと考えています。保険という、相互に助け合うという非常に社会性のあるビジネスを通して、LGBTの方々が安心して暮らせる社会を創っていきましょう。保険の本質は「安心」です。安らかな心を持てる社会にしていきましょう。

ダイバーシティへの想い

〈JobRainbowクルーから見たR&C株式会社のダイバーシティ〉 ■“セクシュアルマイノリティの方向けの保険サービス”という革新 -[足立社長]「人との出会いが大きなきっかけになりました。流通業からメーカー業へ変わっていく中で、どういった層をターゲットにするべきかというビジネスモデルの転換が必要でしたし、社会問題をビジネスで解決したいという思いもありました。 社員にも、こういったことに対する興味・関心・やりがいを感じて欲しいと思っています。」    ■「がんだから」「親の介護があるから」が関係ないのと同じように「LGBTだから」もない -[足立社長]「うちの会社には、以前がんの闘病で長期休暇を取得した人もいましたし、復職まちの人もいます。お子さんがいながら、働き続ける方も大勢います。セクシュアリティについても人それぞれ色々な事情がある中の一つだと思っているので、逆に「LGBTだから」みたいなこともありません。」    ■東京レインボープライドや九州レインボープライドへの出展 -[小吹さん]「チラシをたくさん配布する、というのではなく、保険のご相談に興味がある方は来てくださいね、という場として出展しました。本当にたくさんの方に来ていただき、素晴らしい出会いがたくさんありました。」 -[足立さん]「ブースで相談をしてくださった方々が、『一緒に写真を撮りましょう』と言ってくれることが多くて驚きました。そういったお客様との交流だけではなく、社内のメンバー同士の交流の場にもなっていますね。こういったイベントを通して、多様性ってこういうことなんだ、って肌で感じてもらいたいなと思っています。」   “もともと存在しているもので、セクシュアルマイノリティの方に特化したサービスを。 一石を投じて起爆になって、当たり前になっていく世の中へ。“   そんな想いの詰まった保険サービスを提供する会社だからこそ、社内の雰囲気も多様性への受け皿が広いように感じました。

こんなことをしています

〈JobRainbowクルーから見たR&Cという会社〉 本日は、R&C代表取締役の足立さんと、事業担当の小吹さん、また社長室の井寺さんにたっぷりとお話をお伺いしました! ■まずは事業内容について教えてください -[足立社長]「弊社では保険代理店事業が主な事業です。他にも、尿でがん検査ができるまも~る事業やリスクソリューション事業など、保険に限らない事業も展開しています。 また、新規事業であるLGBTの方々に寄り添う共済事業の立ち上げを担っていただける仲間も募集しています」 ■貴社が大切にされていることはありますか? -[足立社長]「個ではなく組織で輝くということを意識しています。保険のお仕事をして1対1でお客様と向き合っていると、自分一人で仕事をしていると思いがちです。ですが、保険という長期の契約でお客様を一人で守れますか?というと答えはノーなんですよね。 一人じゃできないことをするために、組織があるので、組織で良かったんだということを伝えていきたいと思っていますし、それがお客様を永続的に守って、1000年継続して栄える組織になるために重要だと思っています。」 ■そんな貴社ではどんな方が働いているのでしょうか! -[小吹さん]「私は、今まで色々な会社を経験してきているのですが、R&Cにジョインしてから感じたのが、とにかく明るい人が多いということです。なにかとても重大なことが起こったとき、誰に話してもまずみんな明るいんです。話しづらいな、申し訳ないなと感じてしまうことでも、第一声は明るく、励ましてくれるんですよね。 誰かが教育しているとかではなく、会社が作っている空気感だと思いますね。だったら、こうしたらいいじゃん、という可能性を引き出してくれるんですよね。」 -[井寺さん]「やさしい人が多いというのはすごく感じます。悪意がある人がいないんですよね。お互いがお互いを教えあって切磋琢磨しています。 成績が良くない人でも、放置するのではなく、みんなで頑張ってやってみようというスタンスがありますね。事務仕事をしていても、困った時に助けを求めやすいです。」 常にお客様と向き合ってコミュニケーションをとり続けるからこそ、社員に対してもお互いに切磋琢磨しながら接する、 まさにBe Collective,Be Professionalな考え方が感じられました。

こんなことをやります

LGBTの方々に向けた共済プロジェクト(パートナー共済)に専任で従事していただく方を募集します。 0から作り上げていく新規事業になりますので、臨機応変に対応していただく場面も多くあります。 【具体的な仕事内容】 [準備段階 ~2020年3月頃まで]   ・ プロジェクトのスケジュール管理や、プロジェクト推進に係る各種事務作業   ・ プロジェクト進行のための会議・会合等への参加、必要に応じて議事録担当   ・ 外部支援会社との事務連絡等の連携(商品開発、システム開発、プロモーション開発) [受付開始後 20204月以降]   ・ 共済運営(サイト管理、保険料収納管理、保険金支払管理等) [その他]   ・ 各種イベント参加への準備・当日運営 【こんな方にオススメです】 ・自分の可能性を信じて、目標を持っている方 ・仲間の成功を嫉妬せずに喜べる方 ・素直にまずやってみることができ、愚直にコツコツ頑張れる方 ・未経験でも熱意のある方   【LGBT保険プロジェクト専任者】の、本求人はまもなく募集終了予定です。

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2020年9月30日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種総合職
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【こんな方をお待ちしております】 ・素直さ、誠実さを持ち合わせた方 ・相手思考を持ち合わせた方 ・自己管理ができる方 ・愛嬌がある方 ・ある程度の事務処理能力を持ち合わせた方   プロジェクトマネージャーとして全体をリードできる方は特に歓迎です。
給与年収 336 〜 万円 月給24万円~ 年収336万円~ ※ 年齢・経験等により相談
勤務時間9:00~18:00
待遇及び福利厚生【休日・休暇】 ■完全週休二日制(土日)・祝日 ■年末年始休暇 ■誕生日休暇 ■有給休暇初年度10日    【諸手当】 ■通勤交通費 ■ライフイベント手当(結婚、出産、小学校入学) ■MDRT手当   【昇給】 ■年に1回   【賞与】 ■年に2回 【社会保険】 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険    【その他】 ■選択式401K ■永年勤続表彰(5年,10年) ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■まも〜る補助 ■社内コンベンション ■優績者研修旅行
勤務地東京都港区芝浦3-16-4 山田ビル4F
応募について

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