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(更新日:2022/05/19)

【通所介護/世田谷区瀬田】未経験者歓迎!求めるのは"あなたらしさ"。地域に愛される会社で、もっともっと挑戦して「感動」をプレゼント!【働きながら資格取得/独自の福利厚生制度有!】 / 株式会社moreの求人

  • 医療・福祉・介護サービス
  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • 月給:220,400円〜257,500円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 社会保険完備
  • 資格取得バックアップあり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 産休・育休制度あり
  • フリーターOK
  • ブランクOK

代表取締役 倉田 広志

社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

運営事業部 マネージャー 草野 真司

仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう!

人事労務部 マネージャー 渡辺 将広

moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。

ダイバーシティへの想い

「もっと」働きやすく。スタッフ一人ひとりの経験や考えを活かした多様性を促進する職場づくり

スタッフ一人ひとりの「もっと」という将来への展望を大切に、社内を柔軟に変化させながらより働きやすい環境を作っている株式会社more。現時点で多数のLGBT当事者スタッフがそれぞれの想いを胸に、各々の目標達成を目指して日々活躍しています。そんな株式会社moreで採用に携わる渡辺さん、社内の有志のダイバーシティプロジェクトメンバーとして活躍しているLGBT当事者スタッフ3名にダイバーシティへの想いをお伺いしました。

■多様性を尊重する職場で、一人ひとりが働きやすく、持続的に活躍できる環境

私たち株式会社moreは、すべてのスタッフが心身ともども健康であり、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織を目指しています。「ダイバーシティ&インクルージョン宣言」と「ハラスメントのない職場環境の実現に向けての宣言」を行うとともに、働きやすさに関する情報を公表することでより自分に合った職場を選ぶことができる、東京都の「TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言」への事業登録もしています。

社内では自分の想いや考えを発信しやすい環境も整っています。ハラスメント解決のための相談窓口や、四半期に一回ある面談など、話せる場所が用意されていることで、もやもやしていることや抱えている問題を率直に伝えることができます。面談を通じて問題が解決されることも多く、当事者スタッフらも「会社を信頼できる」「働きやすい」といった言葉をもらいます。働きやすい職場で、スタッフ一人ひとりが常に活躍できる環境を整えています。

■より働きやすい環境を作る有志主体のプロジェクトで、多様性に関する価値観の浸透を目指す!

多様性に対する理解を社内から促進していくため、有志主体での発信活動を行っています。具体的には、今現在活躍しているLGBTQスタッフについて知ることができる冊子の作成等を行っています。まずは社内にいるメンバーの価値観や想い、バックグランドについてお互いに知ることで、LGBTQスタッフをはじめとした多様なバックグラウンドを持ったスタッフがお互いのことを尊重して受け入れる、そんなカルチャーの醸成につながるのではないかと思っています。すでに在籍しているスタッフにも、これから共に働くスタッフにも、より働きやすい環境を目指しています。

将来的には、スタッフだけではなく、ご利用者の中のLGBTQの方にも気兼ねなく生活いただけるような環境を提供したいと考えています。ご利用者様は高齢の方が多いので、時代の流れの中で自分が当事者であるとカミングアウトできなかった方も多いのではないかと考えています。スタッフの理解を深めることによって、ご利用者様にも安心してご利用いただける、そんなサービスの提供を目標にしながら、まずは社内啓発から、じっくりと丁寧に進めています。

■視野を広く持ち、相手を尊重するコミュニケーションで、安心して話しやすい職場をつくる

人を相手にする職業ということもあり、相手にポジティブに向き合い、それぞれの個性を尊重したコミュニケーションをとることが当たり前になっています。広い視野で相手のことを考えているため、趣味や仕事の話から何かあった時の相談まで、どんな内容でも信頼して話しやすい環境があります。これはカミングアウトについても同じです。

実際一部の方にカミングアウトをした際には、態度を変えずに受け入れて下さり、その後の対応もいつも通りだったので安心しました。むしろ、パートナーとの話を自然にできる環境になったので、気負わずに社内のコミュニケーションを楽しむことができるようになりました。

■スタッフが利用する姿を想像してつくられた、独自の福利厚生制度!

仕事もプライベートも「もっと」充実した人生を送っていただくため、独自の福利厚生制度が整っています。たとえば、資格取得支援や外部研修補助は、主に介護の資格や研修の際に利用するものですが、たとえ業務に直結する介護の資格でなくてもご自身の成長やmoreでの事業に活用できるものであれば、使っていただくことができます。

他にも、カーシェアリング、提携保育園の利用料金補助、引越支度金制度、地元飲食店割引など、「こんな制度があったらスタッフ喜ぶかな」とスタッフの顔までイメージして作ったユニークな制度がたくさんあります。仕事にも、プライベートにも役立つ制度で、自分の成長と、充実した人生を両方叶えていただきたいですね。

こんなことをしています

「主役は『人』!舞台は『地域』!テーマは『感動』!ご利用者様を大切にするためにスタッフも大切にする姿勢で、実りある人生をサポート!

■福祉のニーズが高まる社会の中で、ご利用者様一人ひとりに寄り添い「感動」を与える介護・看護を提供!

私たちmoreの提供するサービスは、いわゆる「デイサービス」と呼ばれる通所介護、訪問介護、訪問看護、の3つです。ご高齢の方の数が増えていく今の世の中で、これからどんなサービスが必要とされるか、どんなサービスがあったら喜ばれるかを常に考えながら、ご利用者様の期待を超えて「感動」を与えられる存在になるよう日々努力しています。

私たちmoreには「本社」と「現場」の境目がありません。ご利用者様やスタッフ同士がより過ごしやすく、快適な環境を作っていくため、全員が同じ目線で真剣に向き合うことを当たり前と考えています。より良いサービスを考えていくために、ぜひあなたならではの経験と想像力を活かしてほしいですね。

■プライベートを大切にできたり、ご利用者様とのコミュニケーションが楽しめたりするのが魅力!

私たちは、良いサービスを提供するためには、まずスタッフ一人ひとりが心豊かでいることが大切だと考えています。「介護」という言葉を聞くと、ブラックそう、大変そう、というイメージをもたれるかもしれませんが、残業が月10時間程度など少なく、勤務体系がはっきりしているので安心して働いていただけます。環境の良さに、スタッフの家族の方が後から入社されるケースもありますよ。

また、実際にご利用者様とコミュニケーションをとることがなにより楽しい職業です。ご利用者様との会話を通じて、歴史の教科書に出てくるような出来事や昔の歌など、それまで触れる機会のなかった知識を得ることができます。一緒にいる時間が積み重なるにつれて、たくさんお話をすることができ、ご利用様との親交も深まります。そしてどんどん会話も弾んで、よりお仕事を楽しむことができます。

■個々人の夢を応援するキャリアパス!介護を極めるキャリアも、他の夢を追うキャリアも全力で応援!

スタッフそれぞれの夢や、実現したい姿を叶えるため「個人プランニング制度」と「キャリアランク制度」という二つのキャリア制度を導入しています。

「個人プランニング制度」は、夢を実現するためのプロセスを明確にして、段階的に少しずつ目標を達成していくことで夢を確実に実現させるためのシステムです。定期的な振り返りをする機会を設け、目標の達成度合いを判断し、昇給や賞与などの選考に活かしています。個々人の目標達成が判断基準なので、年齢や性別にとらわれず、平等に評価される環境があります。

「キャリアランク制度」は、各職種のスペシャリストを目指したい場合に使用される指標です。5段階の評価システムで、個人プランニング制度やそのほかの状況を合わせて総合的に評価されます。段階が上がることで、昇格する機会が増えるため、仕事の内容を深める夢を目指す方にモチベーションとしていただけます。

入社していただく時点での資格や経験は全く必要ありませんが、入社した後に資格を取りたいと思う場合にはしっかりと支援を行います。資格取得は必須ではないですが、昇格を目指す場合にはキャリアランクと合わせて必要となってきます。介護の主な資格である国家資格の「介護福祉士」は、実務経験3年以上の中で、実務者研修を受講する必要があります。受講費用は会社で負担しますので、介護でキャリアを深めたいと思った際にはどんどん挑戦していただきたいですね。

こんなことをやります

あなたならではの経験を活かして介護の現場で働き、夢を叶える!今日よりも明日を「もっと」良くして「感動」を生み出しませんか!

東京都世田谷区に拠点を持つmoreで、ご自宅から通うご利用者様に心地よく過ごせる空間を提供するデイサービスの職員を募集します!
 
■送迎や身体介護など、ご利用者様の日常生活をサポート!

「生活感のある北欧風の家」と「くつろぎのカフェ」をイメージしたデイサービス施設で、まるで介護事業所ではないような雰囲気の中、アットホームな介護を提供していただきます。
1日にご対応をするご利用者数は最大11名!ご利用者様の送り迎えを担当し、施設での排泄介助・食事介助・入浴介助などの身体介護や、散歩や畑での収穫活動などのレクリエーションを通して日常生活をサポートするお仕事です。

■1対1でご利用者様と向き合えることが魅力!

私たちは、「more」という社名のとおり、「もっと」良いサービス、「もっと」良い職場環境を目指して、「些細な日常の中の感動」を共に創ることを大切にしています。1対1だからこそ、ご利用者様に思いやりの心を持ってコミュニケーションを取り、期待以上のサービスを行って「感動」をプレゼントしましょう!
自分が行ったことによって、ご利用者様の生活の質が上がったり、表情が明るくなっていくのを間近で見られるのは、大きなやりがいにつながります!
  
■moreで働いている職員の約8割が、無資格・未経験からのスタート!
 
入職後は、導入研修・初任者研修と並行しながら、メンターの先輩職員のサポートの元、徐々に現場での経験を積んでいただきます。研修期間は約3ヶ月間ありますので、はじめての方でも負担にならないペースで、基礎からしっかりと介護について学ぶことができますよ!
あなたならではの気づきやご経験を武器にして、マニュアルや前例にとらわれることなく、あなたらしく活躍してくださいね!
 
【入社後の流れ】
◆「導入研修」(2日間)
会社の成り立ちや理念、業務に関わる前に必要な接遇マナーなどの心構えを学んでいただきます。基本座学研修ですが、一部実技も含みます。
◆「初任者研修」(約15日間)
お近くの介護学校に通って短期講習を受講し、介護に関する知識を身につけていただきます。
並行して、最初の1ヶ月〜1ヶ月半の間は、週に1回現場研修(OJT)を行います。その後、徐々にOJTの機会を増やし、先輩職員同行のもと、一人でサービスを提供できるまで、少しずつ経験を積んでいただきます。

【資格取得サポート】
「介護職員初任者研修」および「介護職員実務者研修」の取得費用を会社が全額負担します! 安心してスキルアップをねらってくださいね。介護以外の資格取得も会社負担で行っていただくことも。実際にカラーコーディネーターなどの資格を取得している先輩職員もいますよ。

【キャリアアップ】
国家資格である「介護福祉士」の資格を取得することが、各施設のリーダーや管理職につくための条件の1つです。「介護福祉士」の資格を受験するためには、3年以上の実務経験に加え、入職時に取得する「初任者研修」のほかに、7日間のスクーリングで完結する「実務者研修」を取得していただく必要があります。 職務と並行しながら研修を受講している先輩社員も多くいるので、ご安心ください!

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2425

(更新日:2022/05/19)

行動宣言

差別禁止の明文化

社会貢献

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 未経験者歓迎!学歴・経歴問いません。

【優遇条件】
普通自動車運転免許
※送迎業務には運転手当(3000円/月)が出ます。

【こんな方をお待ちしております】
・物事をポジティブに捉えられる方
・今を「もっと」良くしたいという成長意欲・チャレンジ精神のある方
・一人ひとりに合わせた柔軟なコミュニケーションが取れる方
・安定した業界で腰を据えて長く働きたいと考えている方
給与 月給:220,400円〜257,500円
勤務時間

シフト制勤務
(1)8:00~17:00
(2)9:00~18:00
(3)10:00~19:00
※残業は月15時間程度

待遇及び福利厚生 【福利厚生】
・交通費支給(上限3万円/月)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・定期昇給(随時もあり)
・賞与 年2回(業績に応じ支給)
・退職金制度
・引っ越し支度金制度(最大30万円)
・賃貸住宅更新補助金(最大5万円)
・制服貸与
・団体保険加入(弔慰金制度・災害時補償制度あり)
・カーシェアリング制度
・地元飲食店割引
・入社〇年ギフト
・介護福祉士合格祝金
・職員紹介金制度
・職員ランク制度
・ストロングポイント活用制度
・提携保育園利用時の補助制度(規定あり)
・提携病児保育サービス(規定あり)
・ファミリーサポート手当(ひとり親支援制度)
・定年65歳に引き上げ(最長が原則70歳)
※60歳で継続か嘱託社員か選択可能な選択定年制度
・入社時転居支援制度(規定あり 仲介手数料が割引になる制度)
・住宅購入支援制度(規定あり 仲介手数料が割引になる制度)
・住宅手当(1万円/月 世帯主に支給)
・社宅制度(単身者用 規定あり)
・最先端がんリスク検査(N-NOSE)法人価格で利用可能

【休日・休暇】
・週休2日制
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

※東京都介護職員就業促進事業
(採用後、働きながら介護職員初任者研修等の資格取得を目指すことができる事業)対象求人
勤務地 東京都世田谷区瀬田2-5-8 102号

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  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 資格取得バックアップあり
  • 産休・育休制度あり
  • フリーターOK
  • ブランクOK
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  • 正社員(新卒)
  • room東京都
  • ¥月給:220,400円〜257,500円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 産休・育休制度あり
  • 未経験者OK

企業からのコメント

代表取締役 倉田 広志

社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

運営事業部 マネージャー 草野 真司

仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう!

人事労務部 マネージャー 渡辺 将広

moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。