(更新日:2020/07/31)

【21卒の方/総合職】"Talknote"を通してひとりでも多くの働くひと・会社にハッピーを届けませんか?【対話を通じた価値観のマッチング選考】 / Talknote株式会社の求人

  • インターネット・web関連
  • 正社員(新卒)
  • room東京都
  • 基本給:177,500円
    固定残業代(みなし残業45時間分):62,500円

    ・試用期間:3ヶ月
    ・給与改定:年に二回
    ・固定残業時間を超えた場合は追加で割増計算
    ・スキルや役職などに応じた手当あり
    ・22:00-05:00は深夜残業として割増計算
  • work総合職
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 交通費全額支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • 職場見学あり
  • 応募者全員と面接
  • 正社員登用あり
  • 未経験者OK
  • 従業員数50人以下の少数精鋭企業

ダイバーシティへの想い

《JobRainbowクルーが見た、Talknoteのダイバーシティ》
今回はTalknote株式会社の取締役の山崎さんと人事部の小西さんにTalknoteについて、たっぷり伺いました!
 
▼そもそも、ダイバーシティ推進に取り組もうと思ったきっかけは何ですか?
-[山崎さん]
Talknoteは社員一人ひとりがやりがいを感じながら、楽しんではたらける環境づくりを目指しています。
個々人が自信を持ってはたらくための環境があることで、会社全体の最大限の力を発揮できる状態が実現する、という考えがベースにあるからです。
ですので、一人ひとりの個性を尊重するダイバーシティ推進の考えにも自然と共感できました。
 
そもそも人はそれぞれ違って当然のはず。
重要なことは、その違いを認める環境で、全ての人が自分らしく働けるということではないでしょうか。
 
▼その通りだと思います。Talknoteでは会社全体にそのような考えが広まっているのでしょうか?
-[山崎さん]
正直なところを言うと、私たちはまだダイバーシティ推進に取り組み始めたばかりの段階です。
社員が皆、同じ意識を共有しあっているかというと、それはまだわかりません。
 
ただ、ダイバーシティ推進に取り組むにあたって、役員を含めて、お互いの価値観や将来観をシェアするミーティング、「Talknote night」を開催しました。
そのなかで本音をぶつけ合い、Talknoteのダイバーシティのあり方について話しました。
そこでの議論を踏まえ、社員全体に、「これからTalknoteはLGBTや障がい者の方々にも積極的に働きかけ、ダイバーシティ推進をします。」といった宣言をしたところです。
 
-[小西さん]
そもそも会社自体が、自分のニーズに合った働き方を要望しやすい環境にあります。
例えば、子供のいる社員は子供の急な熱やトラブルで会社を休むことを遠慮しなくて良い環境です。
子供の誕生日だからと休暇を取る社員もいるんですよ。
社員全体の中に、みんなで働きやすい環境をつくっていこうというマインドがあるのだと思います。
 
▼なるほど。ダイバーシティ推進についても、みんなで一緒に進めていこうという考えなのですね。
-[山崎さん]
はい、社員の中でも議論がありました。
「表面的に中途半端なことをして、社外にダイバーシティをアピールするくらいならやらない方が良い。」
「やるならとことんやらなくてはいけない」といった意見もあったんです。
 
-[小西さん]
私たちは、より良い会社をつくるコミュニケーションツールの開発をしています。
だからこそ、会社がどういう組織であるべきかについては、どの部署でも常に議題となっています。
 
▼最後に、今後の意気込みを教えてください!
-[山崎さん]
Talknoteでは新しいことに気づいた人や、挑戦したい人が声をあげられる環境づくりを目指しています。
ダイバーシティ推進は、それぞれの違いを認めあい、自分に自信が持てるような環境をつくる、第一歩になるのではないかと考えています。
労働人口が減るからとか、そういった表面的なことではなく、より良い会社づくりのためにダイバーシティ推進は必要不可欠なことなのではないでしょうか。
 

こんなことをしています

《JobRainbowクルーが見た、Talknote株式会社》
 
▼Talknoteでは、どのような事業をされているのですか?
-[山崎さん]
企業組織の中で、社員同士がお互いを承認できるような風土をつくることをコンセプトに、「Talknote」というツールの開発・運営をしています。
コミュニケーションを通して社内のエンゲージメントを高められるツールです。
 
▼「お互いを承認できるような風土づくり」というコンセプトはどのような経緯で生まれたものなのですか?
-[山崎さん]
そもそもは弊社代表 小池の過去の実体験から生まれた考え方です。
小池は以前、社内のミスコミュニケーションや情報の行き渡り不足によって、組織がうまく機能しなくなっていったという経験をしていて、社内での情報共有の重要さや、社員が発言しやすい環境をつくることの大切さを痛感したのだそうです。
Talknote株式会社を立ち上げの背景にはそういった代表の思いがあります。
 
▼なるほど、ではやはりTalknote社内もかなりオープンな雰囲気なのでしょうか?
-[小西さん]
そうですね。Talknoteは、開発しているサービスそのものが、会社をよりオープンに、また、社員同士の繋がりをより深くすることを理念に置いているものなので、オープンな関係を大切にする価値観を持った人が自然と集まっている会社だと思います。
会社としても、社員が理念に共感しているということを大切にしています。
 
また、私たちは社員同士の理解を深めるために自己開示の場を様々な形で設けています。
「私の履歴書」といって自分の今までの人生や経験を社員の前で話す会や、将来の自分像や思い描く未来についてを発表する「ビジョンノート」など、それぞれの背景や価値観を積極的に共有することで、お互いが理解しやすくなる大切な機会となっています。
  
▼お互いの価値観や考え方を知ることで、尊重しあいながらも、自分の意見を安心してシェアできる、素敵な環境ですね。
-[小西さん]
はい。Talknoteは部署を超えた社員同士の交流も盛んです。
旅行先のお土産を交換したり、季節ごとのイベントをみんなで楽しんだり。
また、Talknoteでは休日祝日限定の「Happy Hour Holiday制度」を設けています。
これは、休日中に社員同士で何か遊びに出かけた際に会社から補助金が支給されるという制度です。
こうした制度の導入によって会社からも社内の活発な交流に働きかけています。
 

こんなことをやります

私たちは、『共通の価値観が浸透した「いい会社」をつくる』をコンセプトに 人・組織の課題解決をお手伝いする社内コミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。
今後もTalknoteは、「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」というコンセプトのもと、新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供、コンサルティングを行っていきます。

Talknoteが企業に導入されれば、社内は確実に変わる。
イキイキと主体的にはたらき、自分にも仕事にも会社にも誇りを持てる。
そんな環境や価値観を増やしたいという想いで、Talknoteを世の中に届けています。
 
新卒採用においても、私たちが提供したい価値観は変わりません。
ビジョンや事業内容、社内制度は、その会社にとってベストな価値観に基づいているのです。
大切なのは、”自分にとってはどうなのか”が判断できるか否かではないでしょうか。
 
「自分のことを正しく認識すること」「企業のことを知ること」の2点を軸におき、説明会、イベント、面談や面接を行います。
 
”主体的にイキイキはたらく”社会人を増やすために、合格不合格ではなく”対話を通じたはたらくことへの価値観”を探ります。
 
日程は個別に調整させていただきますので、お気軽にご応募ください!
 
【会社説明会 概要】
〈当日のアジェンダ〉
集団面談 :自分について知る、将来を考えるとは?(1h)

会社説明会:Talknoteについて(1h)
 
〈開催場所〉
Talknote株式会社 六本木本社
東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F
 
〈アクセス〉
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩5分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩6分
 
■総合職
セールス(インサイド、フィールド):お客様の業務内容を調べ、人や組織に関する課題をヒアリングして「Talknote」の提案営業を行います。
マーケティング:市場調査からCM企画、広告運用、ブランディングまでを行います。
カスタマーサクセス:契約後のお客様支援、「Talknote」活用方法のアドバイスなどを行います。
コーポレート:総務・人事・経理などさまざまな管理業務を行います。
 
※配属は入社後、研修の結果を受けて一人ひとりの適性や希望を考慮して行います。
キャリア形成の過程で、自己申告によって部署異動も可能です。

【選考フロー】
エントリー▷会社説明会▷集団面談▷面接複数回▷内定

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2525

(更新日:2020/07/31)

行動宣言

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

有資格者在籍

人事制度

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

マニュアル配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

多国籍社員向け研修

人事制度

多言語コミュニケーション

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

行動宣言

経営トップメッセージ

社会貢献

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

リモートOK

フレックス制

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求人詳細

雇用形態 正社員(新卒)
求める人物像 【こんな方を募集しています】
・「Talknoteでの経験が自身の成長に繋がる」と考えている方。
・失敗を恐れず挑戦できる方
・Talknoteの〔 LIFE 〕〔 STORY〕に共感出来る方
 
〔 LIFE 〕
「Love&Happy」
社員、顧客、パートナー、
私たちに関わるすべての人の人生を、
愛し愛され夢と希望にあふれたハッピーな人生にする。
 
〔 STORY 〕
「Innovation&Happy」
世界最高品質の革新的なサービスで、
顧客をハッピーにする。
給与 基本給:177,500円
固定残業代(みなし残業45時間分):62,500円

・試用期間:3ヶ月
・給与改定:年に二回
・固定残業時間を超えた場合は追加で割増計算
・スキルや役職などに応じた手当あり
・22:00-05:00は深夜残業として割増計算
勤務時間

所定労働時間 9:00〜18:00 or 10:00~19:00

待遇及び福利厚生 【休日】
《年間休日120日》
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇

【受動喫煙措置について】
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

【福利厚生】
■交通費支給
■社会保険完備(関東IT健保加入)
■健康診断(年1回)
■六本木手当制度(近隣住宅補助制度:規定有)
■勉強会/セミナー登壇手当
■書籍購入補助
■チーム懇親補助制度
■Happy Our Holiday制度(従業員の休日活動支援)
■バースデープレゼント制度
■配偶者/お子様バースデー制度
■社内公募制度
■社員紹介制度
■採用会食制度
■慶弔休暇制度
■育児休暇制度
■託児所補助有
■その他書き初め・納涼祭など社内のイベント多数あり
勤務地 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F

地図

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  • 資格取得バックアップあり
  • 産休・育休制度あり
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  • 始業時間が朝10時以降
  • フレックス勤務
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
  • 交通費全額支給
  • 徒歩1分以内にコンビニあり
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • 設立5年以内の成長ベンチャー企業
  • 幹部候補生募集
  • 土日面接OK
  • 平日19時以降面接OK

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