(更新日:2022/05/19)

【23卒募集/LGBTスタッフ活躍中!デイサービス】多様な経験や人間力がそのまま仕事に活きる!介護のイメージを覆す会社で「感動」を一緒に届けませんか?【国家資格取得可能】 / 株式会社moreの求人

  • 医療・福祉・介護サービス
  • 正社員(新卒)
  • room東京都
  • 月給:220,400円〜257,500円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 産休・育休制度あり
  • 未経験者OK

代表取締役 倉田 広志

社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

運営事業部 マネージャー 草野 真司

仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう!

人事労務部 マネージャー 渡辺 将広

moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。

デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフA

大好きな祖母が介護施設に入り、自分が介護をするときのことを考えて、介護に関わることを決めました。人見知りの克服もしたいと思い、人として成長するという考え方に共感して、moreを選びました。
人と話すことがあまり得意でなく、最初は不安な部分もありましたが、先輩社員の方々が声をかけてサポートしてくれたことで段々と仕事に慣れることができました。ご利用者様と接する時間が増えるうちに、話す話題も広がり、高齢者の方から学ぶ知識も増え、今は楽しく働いています。
moreの先輩社員の方々は、カミングアウトをしても変わらず接してくれたり、むしろ恋愛話をしてくれるようになったりと、受け入れてくださる方が多いので、気にしすぎず自然にいることができます。
現在は社内のLGBTQ活動にも力を入れています。社内理解を深めるための冊子の作成や、採用面接への同席などを行っています。これからも、できることから少しずつ取り組みの輪を広げたいと思っています。

訪問介護で働いているLGBT当事者スタッフB

高齢者の方の中には、時代の流れや周りの環境によって、自分がLGBTQであると言えなかった方も多いのではないかと考えています。そしてそうした方々が、カミングアウトをする機会を持ったり、自分らしくいられるような環境を作りたいと思っています。
今は、サービス提供責任者になることを目指して勉強しています。より責任のある立場から、ひとりの当事者としての視点を活かして、社内やデイサービス、訪問介護サービス提供の場で、よりLGBTQフレンドリーな環境を整えていきたいです。

デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフC

お喋りが好きで、前職でもご高齢の方と接する機会があったので、活かせるものがあるかと思い、介護職を選びました。LGBTの活動に力を入れているなど、他の介護職のイメージと違うイメージを持ったので、moreを選びました。
通所介護のスタッフとして、ご利用者の皆さまとレクリエーションを行っています。ご利用者の方々の笑顔はとても明るく、自分も楽しみながら働いています。
人に興味があるので、人と話して、どういうことを考えているのか、何をもってこうやって行動しているのか、そうしたことに興味があります。資格などをとることは現時点では考えていないのですが、LGBTをより身近に理解して頂いていくために、現在行っているLGBTQ活動のための勉強を続けていきたいと思います。

ダイバーシティへの想い

「もっと」働きやすく。スタッフ一人ひとりの経験や考えを活かした多様性を促進する職場づくり

スタッフ一人ひとりの「もっと」という将来への展望を大切に、社内を柔軟に変化させながらより働きやすい環境を作っている株式会社more。現時点で多数のLGBT当事者スタッフがそれぞれの想いを胸に、各々の目標達成を目指して日々活躍しています。そんな株式会社moreで採用に携わる渡辺さん、社内の有志のダイバーシティプロジェクトメンバーとして活躍しているLGBT当事者スタッフ3名にダイバーシティへの想いをお伺いしました。

■多様性を尊重する職場で、一人ひとりが働きやすく、持続的に活躍できる環境

私たち株式会社moreは、すべてのスタッフが心身ともども健康であり、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織を目指しています。「ダイバーシティ&インクルージョン宣言」と「ハラスメントのない職場環境の実現に向けての宣言」を行うとともに、働きやすさに関する情報を公表することでより自分に合った職場を選ぶことができる、東京都の「TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言」への事業登録もしています。

社内では自分の想いや考えを発信しやすい環境も整っています。ハラスメント解決のための相談窓口や、四半期に一回ある面談など、話せる場所が用意されていることで、もやもやしていることや抱えている問題を率直に伝えることができます。面談を通じて問題が解決されることも多く、当事者スタッフらも「会社を信頼できる」「働きやすい」といった言葉をもらいます。働きやすい職場で、スタッフ一人ひとりが常に活躍できる環境を整えています。

■より働きやすい環境を作る有志主体のプロジェクトで、多様性に関する価値観の浸透を目指す!

多様性に対する理解を社内から促進していくため、有志主体での発信活動を行っています。具体的には、今現在活躍しているLGBTQスタッフについて知ることができる冊子の作成等を行っています。まずは社内にいるメンバーの価値観や想い、バックグランドについてお互いに知ることで、LGBTQスタッフをはじめとした多様なバックグラウンドを持ったスタッフがお互いのことを尊重して受け入れる、そんなカルチャーの醸成につながるのではないかと思っています。すでに在籍しているスタッフにも、これから共に働くスタッフにも、より働きやすい環境を目指しています。

将来的には、スタッフだけではなく、ご利用者の中のLGBTQの方にも気兼ねなく生活いただけるような環境を提供したいと考えています。ご利用者様は高齢の方が多いので、時代の流れの中で自分が当事者であるとカミングアウトできなかった方も多いのではないかと考えています。スタッフの理解を深めることによって、ご利用者様にも安心してご利用いただける、そんなサービスの提供を目標にしながら、まずは社内啓発から、じっくりと丁寧に進めています。

■視野を広く持ち、相手を尊重するコミュニケーションで、安心して話しやすい職場をつくる

人を相手にする職業ということもあり、相手にポジティブに向き合い、それぞれの個性を尊重したコミュニケーションをとることが当たり前になっています。広い視野で相手のことを考えているため、趣味や仕事の話から何かあった時の相談まで、どんな内容でも信頼して話しやすい環境があります。これはカミングアウトについても同じです。

実際一部の方にカミングアウトをした際には、態度を変えずに受け入れて下さり、その後の対応もいつも通りだったので安心しました。むしろ、パートナーとの話を自然にできる環境になったので、気負わずに社内のコミュニケーションを楽しむことができるようになりました。

■スタッフが利用する姿を想像してつくられた、独自の福利厚生制度!

仕事もプライベートも「もっと」充実した人生を送っていただくため、独自の福利厚生制度が整っています。たとえば、資格取得支援や外部研修補助は、主に介護の資格や研修の際に利用するものですが、たとえ業務に直結する介護の資格でなくてもご自身の成長やmoreでの事業に活用できるものであれば、使っていただくことができます。

他にも、カーシェアリング、提携保育園の利用料金補助、引越支度金制度、地元飲食店割引など、「こんな制度があったらスタッフ喜ぶかな」とスタッフの顔までイメージして作ったユニークな制度がたくさんあります。仕事にも、プライベートにも役立つ制度で、自分の成長と、充実した人生を両方叶えていただきたいですね。

こんなことをしています

「主役は『人』!舞台は『地域』!テーマは『感動』!ご利用者様を大切にするためにスタッフも大切にする姿勢で、実りある人生をサポート!

■福祉のニーズが高まる社会の中で、ご利用者様一人ひとりに寄り添い「感動」を与える介護・看護を提供!

私たちmoreの提供するサービスは、いわゆる「デイサービス」と呼ばれる通所介護、訪問介護、訪問看護、の3つです。ご高齢の方の数が増えていく今の世の中で、これからどんなサービスが必要とされるか、どんなサービスがあったら喜ばれるかを常に考えながら、ご利用者様の期待を超えて「感動」を与えられる存在になるよう日々努力しています。

私たちmoreには「本社」と「現場」の境目がありません。ご利用者様やスタッフ同士がより過ごしやすく、快適な環境を作っていくため、全員が同じ目線で真剣に向き合うことを当たり前と考えています。より良いサービスを考えていくために、ぜひあなたならではの経験と想像力を活かしてほしいですね。

■プライベートを大切にできたり、ご利用者様とのコミュニケーションが楽しめたりするのが魅力!

私たちは、良いサービスを提供するためには、まずスタッフ一人ひとりが心豊かでいることが大切だと考えています。「介護」という言葉を聞くと、ブラックそう、大変そう、というイメージをもたれるかもしれませんが、残業が月10時間程度など少なく、勤務体系がはっきりしているので安心して働いていただけます。環境の良さに、スタッフの家族の方が後から入社されるケースもありますよ。

また、実際にご利用者様とコミュニケーションをとることがなにより楽しい職業です。ご利用者様との会話を通じて、歴史の教科書に出てくるような出来事や昔の歌など、それまで触れる機会のなかった知識を得ることができます。一緒にいる時間が積み重なるにつれて、たくさんお話をすることができ、ご利用様との親交も深まります。そしてどんどん会話も弾んで、よりお仕事を楽しむことができます。

■個々人の夢を応援するキャリアパス!介護を極めるキャリアも、他の夢を追うキャリアも全力で応援!

スタッフそれぞれの夢や、実現したい姿を叶えるため「個人プランニング制度」と「キャリアランク制度」という二つのキャリア制度を導入しています。

「個人プランニング制度」は、夢を実現するためのプロセスを明確にして、段階的に少しずつ目標を達成していくことで夢を確実に実現させるためのシステムです。定期的な振り返りをする機会を設け、目標の達成度合いを判断し、昇給や賞与などの選考に活かしています。個々人の目標達成が判断基準なので、年齢や性別にとらわれず、平等に評価される環境があります。

「キャリアランク制度」は、各職種のスペシャリストを目指したい場合に使用される指標です。5段階の評価システムで、個人プランニング制度やそのほかの状況を合わせて総合的に評価されます。段階が上がることで、昇格する機会が増えるため、仕事の内容を深める夢を目指す方にモチベーションとしていただけます。

入社していただく時点での資格や経験は全く必要ありませんが、入社した後に資格を取りたいと思う場合にはしっかりと支援を行います。資格取得は必須ではないですが、昇格を目指す場合にはキャリアランクと合わせて必要となってきます。介護の主な資格である国家資格の「介護福祉士」は、実務経験3年以上の中で、実務者研修を受講する必要があります。受講費用は会社で負担しますので、介護でキャリアを深めたいと思った際にはどんどん挑戦していただきたいですね。

こんなことをやります

未経験からしっかり介護を学べる!あなたの個性を活かしたコミュニケーションで、ご利用者様に快適な時間を提供!

私たち株式会社moreは、東京都世田谷区を中心に、主に通所介護(デイサービス)または訪問介護、訪問看護を通じて、関わる全ての人に「感動」をお届けする介護・看護サービスを提供しています。今回は、デイサービスの現場で活躍いただくスタッフを募集します!資格や事前の経験は問いません。
 
■あなたらしい「人間力」が活きる!ご利用者様と関わるからこそ楽しく、充実感のある仕事!

通所介護(デイサービス)では、アットホームなデイサービス施設に集まっていただいたご利用者様と一緒に、レクリエーションなどの活動を行います。事業所によっても変わりますが、1回に最大25名程度のご利用者様がいらっしゃいます。ご利用者様と和気あいあい、楽しくコミュニケーションをとることができるのが魅力です。

ご利用者様と直接関わり、快適で楽しい時間を過ごしていただくこと、そしてスタッフ自身もその中で新たな発見や会話を楽しむことができるというのがやりがいです。資格や技術ではなく、人間力の活きるお仕事です。気負わず、まっすぐ、素直な姿勢で、あなただからこそできるサービスを提供してください。

■スタッフもご利用者様も尊重する環境で、より良い介護サービスを提供するコミュニケーションを実践!

ご利用者様やスタッフにとって、常に居心地のよい環境を作っていくため、全員が同じ目線で真剣に向き合うことを当たり前と考えています。それぞれの目線で、お互いのことを尊重する姿勢は、問題を解決したり、新たなサービスを作ったりする上で活きています。

また、介護の現場だからこそ、コミュニケーションに自分らしさを出すことができます。年代が開いたコミュニケーションにおいては、価値観や考え方の違いがはっきりと出てきます。介護の現場では、そうした違いを受け入れ、興味をもち、想像力を使って、相手に対してポジティブに働きかける姿勢が大切です。今まで何を経験してきたか、どんな気づきを得てきたか、というバックグラウンドは、自分と相手をつなぐ想像力に大きく影響します。多様なバックグラウンドや経験を持ったあなただからこその視点を活かしたコミュニケーションで、ご利用者様がより良い時間を過ごすことのできるプロフェッショナルになってくださいね。

■未経験から焦らずじっくりと介護の現場に慣れていくための、会社の手厚いサポート体制!

入社後は、介護の現場に慣れ、自信を持って独り立ちできるような研修システムを整えています。
まず入社直後の1〜2日で、座学中心の導入研修を通じて会社理念の理解や接遇マナーなどを学んでいただきます。その後はお近くの介護学校に通って「初任者研修」の短期講習を受講し、介護に関する知識を身につけていただきます。こちらの費用は全て会社で負担します。並行して、最初の1ヶ月〜1ヶ月半の間は、週に1回現場研修(OJT)を行います。徐々に現場研修の機会を増やし、配属先でも1ヵ月程度の現場研修を経て実勤務に入ります。先輩スタッフ同行のもと、一人でサービスを提供できるまで少しずつ経験を積んでいただけるので未経験の方でも安心して始めることができます。実際、現在活躍している8割が未経験・無資格からスタートしています。

国家資格である「介護福祉士」の資格の取得を目指す場合は、受講する必要のある「介護職員実務者研修」の費用についても会社が全額負担します。スキルアップや自身の成長を目指して、ぜひ挑戦してくださいね。

あなた自身の人生や目標を大切にしながら、経験や視点を活かしてご利用者様に寄り添った介護を提供して、誰もが「もっと」生きやすい社会をつくりませんか?

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2425

(更新日:2022/05/19)

行動宣言

差別禁止の明文化

社会貢献

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

求人詳細

雇用形態 正社員(新卒)
求める人物像 未経験者歓迎!学歴・経歴問いません。

【優遇条件】
普通自動車運転免許
※送迎業務には運転手当(3000円/月)が出ます。

【こんな方をお待ちしております】
・物事をポジティブに捉えられる方
・今を「もっと」良くしたいという成長意欲・チャレンジ精神のある方
・一人ひとりに合わせた柔軟なコミュニケーションが取れる方
・安定した業界で腰を据えて長く働きたいと考えている方
給与 月給:220,400円〜257,500円
勤務時間

シフト制勤務
(1)8:00~17:00
(2)9:00~18:00
(3)10:00~19:00
※残業は月15時間程度

待遇及び福利厚生 【福利厚生】
・交通費支給(上限3万円/月)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・定期昇給(随時もあり)
・賞与 年2回(業績に応じ支給)
・退職金制度
・引っ越し支度金制度(最大30万円)
・賃貸住宅更新補助金(最大5万円)
・制服貸与
・団体保険加入(弔慰金制度・災害時補償制度あり)
・カーシェアリング制度
・地元飲食店割引
・入社〇年ギフト
・介護福祉士合格祝金
・職員紹介金制度
・職員ランク制度
・ストロングポイント活用制度
・提携保育園利用時の補助制度(規定あり)
・提携病児保育サービス(規定あり)
・ファミリーサポート手当(ひとり親支援制度)
・定年65歳に引き上げ(最長が原則70歳)
※60歳で継続か嘱託社員か選択可能な選択定年制度
・入社時転居支援制度(規定あり 仲介手数料が割引になる制度)
・住宅購入支援制度(規定あり 仲介手数料が割引になる制度)
・住宅手当(1万円/月 世帯主に支給)
・社宅制度(単身者用 規定あり)
・最先端がんリスク検査(N-NOSE)法人価格で利用可能
・猛暑手当(1,500円~3,000円/月)(期間限定で規定あり)

【休日・休暇】
・週休2日制
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

※東京都介護職員就業促進事業(採用後、働きながら介護職員初任者研修等の資格取得を目指すことができる事業)対象求人
勤務地 東京都世田谷区玉川台2-17-2

地図

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  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 資格取得バックアップあり
  • 産休・育休制度あり
  • フリーターOK
  • ブランクOK
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  • room東京都
  • ¥月給:220,400円〜257,500円
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  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 産休・育休制度あり
  • 未経験者OK

企業からのコメント

代表取締役 倉田 広志

社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

運営事業部 マネージャー 草野 真司

仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう!

人事労務部 マネージャー 渡辺 将広

moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。

デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフA

大好きな祖母が介護施設に入り、自分が介護をするときのことを考えて、介護に関わることを決めました。人見知りの克服もしたいと思い、人として成長するという考え方に共感して、moreを選びました。
人と話すことがあまり得意でなく、最初は不安な部分もありましたが、先輩社員の方々が声をかけてサポートしてくれたことで段々と仕事に慣れることができました。ご利用者様と接する時間が増えるうちに、話す話題も広がり、高齢者の方から学ぶ知識も増え、今は楽しく働いています。
moreの先輩社員の方々は、カミングアウトをしても変わらず接してくれたり、むしろ恋愛話をしてくれるようになったりと、受け入れてくださる方が多いので、気にしすぎず自然にいることができます。
現在は社内のLGBTQ活動にも力を入れています。社内理解を深めるための冊子の作成や、採用面接への同席などを行っています。これからも、できることから少しずつ取り組みの輪を広げたいと思っています。

訪問介護で働いているLGBT当事者スタッフB

高齢者の方の中には、時代の流れや周りの環境によって、自分がLGBTQであると言えなかった方も多いのではないかと考えています。そしてそうした方々が、カミングアウトをする機会を持ったり、自分らしくいられるような環境を作りたいと思っています。
今は、サービス提供責任者になることを目指して勉強しています。より責任のある立場から、ひとりの当事者としての視点を活かして、社内やデイサービス、訪問介護サービス提供の場で、よりLGBTQフレンドリーな環境を整えていきたいです。

デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフC

お喋りが好きで、前職でもご高齢の方と接する機会があったので、活かせるものがあるかと思い、介護職を選びました。LGBTの活動に力を入れているなど、他の介護職のイメージと違うイメージを持ったので、moreを選びました。
通所介護のスタッフとして、ご利用者の皆さまとレクリエーションを行っています。ご利用者の方々の笑顔はとても明るく、自分も楽しみながら働いています。
人に興味があるので、人と話して、どういうことを考えているのか、何をもってこうやって行動しているのか、そうしたことに興味があります。資格などをとることは現時点では考えていないのですが、LGBTをより身近に理解して頂いていくために、現在行っているLGBTQ活動のための勉強を続けていきたいと思います。