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株式会社JobRainbow

people求人情報

(更新日:2023年1月9日)

【日本の多様性を加速する】D&Iアワードプロジェクトを成長させる運営メンバー募集!

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
インターン
room 東京都room 広報 企画 他
フレックス勤務静かなオフィス飲み会少なめ

社員の声

代表 星賢人
少しだけ弊社の創業期について話させてください。私自身はゲイの当事者として、中学時代にいじめに遭い、不登校を経験してきた過去があります。大学時代には、代表を務めたLGBTサークルで、就活に悩む友人を見て、ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」を、2016年の1月、学生時代に立ち上げました。 当時は、LGBTに特化した求人サービスでしたが、LGBT以外にも様々なマイノリティ性で悩む人達を見ていく中で、あらゆる人には「違い」があり、だからこそ、"誰もが何かのマイノリティ"なんだ、そのことに気付いたのをきっかけに、あらゆる「違い」に寄り添いながら、自分らしく働ける企業に出会える、ダイバーシティ求人サイトへと、ジョブレインボーは生まれ変わりました。 現在の JobRainbow のチームは事業規模からすると、驚かれるほどの少数精鋭です。人数が少ないからこそ、任される責任や裁量は大きく、常にトップスピードで駆け抜けることが求められる、厳しい環境でもあります。一方で、今のフェーズだからこそ、普通の会社ではできない経験ができるのが醍醐味とも言えます。 年齢、文化、障害、性別、セクシュアリティ、など様々な違いを持ったメンバーで構成された、チーム JobRainbow にぜひ飛び込んでみてください!

ダイバーシティへの想い

差異を彩へ、自分らしくを誇らしく。多種多様なメンバーだからこそ、毎日が彩られる。

「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える! DEIBとは、 Diversity(多様性) Equity(公平性) Inclusion(受容性) Belongingness(帰属意識) の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中! 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ! また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中! 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。


こんなことをしています

日本唯一の、ダイバーシティTechカンパニーであり、D&Iコンサルティングファーム でもある会社

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・女性のためのマッチングアプリ「PIAMY」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数28万人、月間のアクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。


こんなことをやります

こんなことをやります ■D&Iアワードプロジェクトとは D&Iアワードプロジェクトとは、JobRainbowが2021年度に立ち上げた、企業のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取組みを評価するプロジェクトのことです。 このプロジェクトでは、「D&Iを社会のあたりまえに」というビジョンを掲げ、以下のことをしています。 【1】プロジェクトのメインとなるのは、D&I推進企業の表彰です。 全国の企業のジェンダー平等、育児・介護、多文化共生、障害者活躍、LGBTQ+フレンドリーに関する社内の制度や対外的な取組みを、JobRainbow独自の評価基準を使って採点して、認定と賞をお渡ししています。 表彰を通じて、D&Iに関する企業からの情報発信やブランディングを後押しすることで、D&I推進企業の存在や取組み内容を「見える化」していきます。D&I推進企業で働きたいという方々にも情報が届きやすい社会を目指します。全国200社以上の企業のD&Iの取組みを知ったり、実際に様々な企業のD&I担当者に直接話を聞いたりできるのは、D&Iアワードプロジェクトだけの経験です! D&Iアワード2022公式サイト▶︎https://diaward.jobrainbow.jp 昨年度のアワードの様子はこちら▶︎https://static.jobrainbow.jp/files/diaward/2021/report.pdf 【2】カンファレンスの開催や、調査レポートの作成もしています。 D&Iに取り組む企業は増えてきているものの、まだまだ少ないのが現状です。そこで、D&Iの重要性を全国の企業に波及させるため、企業のD&I・人事担当者が集うカンファレンスの開催・運営や、調査レポートの作成もしています。 過去のカンファレンスの様子はこちら▶︎https://note.com/diaward_jbr/n/n8ef1429c14cf D&Iアワードプロジェクトでは、これらの仕事を通じて、D&Iに積極的に取り組む企業を増やし、「すべての人が自分らしく働ける社会」を目指します。 ■仕事内容  新インターンのサポートメンバーには、2023年度から新しく始まる「D&Iアワード2023」プロジェクトのサポートメンバーとなって、プロジェクトを推進していただきたいです!手取り足取りの職場ではないので、自分からわからないことを調べたり質問することができることが求められます。 ・D&Iに関する記事の執筆 ・2023年度から始まる「D&Iアワード2023」の企画立案・計画策定サポート ・D&Iに関するカンファレンスやイベントの企画・運営サポート ・主にエクセルを使用したデータの収集 ・企業との連絡・メルマガ作成 ・定例ミーティングへの参加 ・SNS運用, etc. D&Iアワード運営事務局では、サポートメンバーの他にメインメンバーの募集も行っています。ご参照ください▶︎https://jobrainbow.jp/recruitments/3153 ■チームについて 現在、D&Iアワードチームは、3人のメンバーで構成されています。 チームの雰囲気を、3つの言葉で表してみました。 ・フラット・・・アイデア・意見を言いやすく、気軽に相談しやすい ・Giver精神旺盛・・・積極的にチームメンバーをサポートしあっている。 ・ポジティブ・・・繁忙期でも前向きにチームを引っ張る人が多い 大学/大学院で学びながら働くメンバーや、海外や関東圏以外からフルリモートで働くメンバーもいます。 本募集においても、性別やセクシュアリティなどはもちろん問いません。 ■成長に繋がるポイント ・ダイバーシティ&インクルージョンに関する知識を得られる ・ビジネスの現場の最前線を経験できる ・プロジェクトマネジメント力や計画力が身に付く ・戦略的にビジョンを具現化する力が身に付く ・ビジネスマナーが身に付く ■サポートメンバーはこんな方におすすめ! ★社会の差別問題に対して当事者意識を持ち、学びを活かしたい方 ★ジェンダーやセクシュアリティ、障害、多文化共生などに関心がある方 ★地道な事務作業が苦にならない方 ★JobRainbowが掲げる「差異を彩に 自分らしくを誇らしく」「個になめらかな社会へアップデート」に共感する方 ★新規プロジェクトの立上げや事業の開発・成長に携わりたい方 ★ビジネスの知識を広げたい方や、長期インターンの経験を就活で活かしたい方 少しでも興味のある方、ビジョンに共感する方は、ぜひお気軽にご応募ください! メンバーとカジュアルに話してみたいという方は、【話を聞きたい】をご選択ください。 皆様からのご応募心よりお待ちしています!

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2023年1月18日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種広報 企画、人事 総務 法務 経理、マーケティング リサーチ 分析、通訳 翻訳、その他企画 管理系、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書、その他事務 アシスタント
雇用形態インターン
求める人物像【必須条件】 ・ダイバーシティ、 ジェンダー、LGBTQ+、障害、 多文化共生などについて学んだ経験のある方(独学OK) ・LGBTに限らずダイバーシティ全般に対して強い当事者意識を持ち、社会の不公正を是正したいという思いを持つ方 ・高い論理的思考力、成長及び学びへの強い意欲を持って、主体的に物事を推し進められる方 ・文章作成が苦ではない方 ・18歳以上(高校生不可) 東京近辺に在住の方が好ましい※(フルリモート相談可) 【求められるスキル】 ・主体性と自律と責任感 ・実行可能性の高い計画を立て、やり抜くことが出来る ・社内メンバーへの報告や、企業担当者とのコミュニケーションを迅速にできる ・想像力を働かせて先回りして考えることができる ・成長意欲・向上心がある ・つきっきりで指導することができないため、セルフマネジメントができる ・エクセルやタイピングなどの基礎的なビジネスPCスキル 【あるとなお良いスキルや経験】 記事の執筆・編集の経験 ビジネスにおけるSNS運用の経験 広報の経験 数字に強い(統計学の知識等) 等 【人物像】 JobRainbowには以下3つのバリューがあり、この行動指針にマッチした方と一緒に働きたいと思っています。 ■課題から始める ■人の役に立つ ■インパクトの最大化
給与時給 1080 〜 1080 円
勤務時間【勤務時間と場所について】 週15〜20時間程度の作業時間が確保できる方。 ※平日のビジネスアワー10:00〜19:00に勤務出来る方が好ましい。 ※2023年4月以降は、フルコミット出来ると好ましい。 【インターンの期間について】 2023年1月までに勤務開始出来る方。 最短でも、2023年度のアワード期間の終わりである2024年3月まで勤務出来る方を募集します。 D&Iアワード運営事務局では、アシスタントの募集も行っています。 ご参照ください▶︎https://jobrainbow.jp/recruitments/3217
待遇及び福利厚生交通費支給
勤務地東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 3E
応募について応募の際、事前にアワードについての説明動画https://youtu.be/TzdWHyxrA0I をご覧いただけますと幸いです。

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