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株式会社ウィル・ビー

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(更新日:2023年11月10日)

【24卒募集!】ノルマなし!多様な仲間と一緒に、多様なお客様にベストな住まいのご提案!誠実さと挑戦心を活かして、お客様に寄り添う不動産のこれからを創る!【資格取得サポートあり!】

不動産
正社員(新卒)
room 東京都 他room 営業 (法人 個人) 他
研修制度が充実資格取得バックアップあり未経験者OKプライベートでも仲良し飲み会少なめ転勤なし

社員の声

人事 堀切
多様な経験や価値観を持ったメンバーが、お客様の”不動産に関するベストパートナー”となるべく日々仕事と向き合っています。 多くの社会的マイノリティの人たちがお部屋探しに困っているという実情に対して、不動産仲介業や管理業を通じて私たちにできることからどんどん取り組んでいきたいと考えています。

ダイバーシティへの想い

誰でも「不動産に関わる仕事」ができる世の中へ!仕組み化で生産性をアップさせ、誰もが働きやすい会社へ変革中!

今回はジョブレインボーカスタマーサクセスチームがウィル・ビー採用担当の堀切さんにお話を伺ってまいりました! 木のぬくもりと緑が感じられる素敵なオフィスでしたよ! ―――――― ■代表自身がワーキング・マザー。子育てや家事、介護をしながら働ける不動産業を目指して ――不動産業界ってワークライフバランスが難しそうなイメージがあるのですが・・・実際どうなんですか? たしかにそういうイメージってありますよね! 車が運転できなと働けない/土日や、1月~4月の繁忙期は休めない/お客様の来店や内覧時間に合わせて夜遅い時間まで働かなければいけない/在宅勤務はできない… そんなイメージがあるんじゃないですか? ――はい、まさにそんなイメージです・・・家庭やハンディキャップを抱えている人には難しいのかな?という気がするのですが… 事実、不動産業はこのような会社が多いですよね。 でも、当社では長男・長女を持つ二児の母として子育てもしている代表の冨樫を中心に、誰でも働ける会社になるために様々な仕組みや制度を入れてこの課題に向き合っているんですよ! 子育てや家事、介護と時短ワークを両立しながら、生産性をいかに上げていくか?例えば、不動産業界では珍しい分業制での勤務を行っています。 お客様からお問い合わせを受けて電話やメールでお約束を取り付ける担当、店舗で接客をして目当ての物件をお探しする担当、実際にお車で物件まで一緒の内覧する担当、お申し込みを行う担当など… それぞれの得意を活かすことで進捗率を上げ、全体の業務量を減らすんです。 そうすることで、お客様の満足も損なわずに、車が苦手な人、時短勤務の人、在宅勤務希望の人、障がいを抱える人…さまざまな人が不動産の営業に携われるようになるんですよ! ――それは素敵ですね!不動産業界のイメージが覆りそうです。 ほかにも、来年1月からは年間110日のお休みを120日に増やすことや定額残業代45時間を25時間に変更することが決まっています。 もちろん、お給料の総支給額は今と変わりませんよ。 電話受付時間を限定させてお昼休みをきちんと取得できるようにしたり、どうしたら自分たちが生産性高く、パフォーマンスを上げられるのか?ということを常に考えています。 業界特性上、やはり繁忙期と閑散期の差はあるのですが、分業を行うことが確実に働きやすさの改善につながっていますね。 ■あなたの個性を活かして働く!古い価値観を変えていくお仕事です。 ――ところで、ダイバーシティ採用を行われるきっかけはどういったところからなんですか? 渋谷区を中心とした”城南・城西エリア”という特性上、IT企業などでお勤めされる外国籍の方のご来店が多くあったんです。 お部屋探しはオーナーの審査がありますが、その際に国籍により不利益を受けてしまうこともまだ、少なくありません。そんなときにお客様のお気持ちに寄り添い、オーナー様に理解を促せるような「当事者ならではの目線・感覚」がとても重要だと考えダイバーシティ採用を行うことになったんですよ。 コロナ禍で一時落ち込んだものの、外国籍のお客様向けに韓国語と英語のホームページを作成しているため、他の不動産業者に比べて、外国の方の来店が多いですね。 ――ダイバーシティ採用のため、具体的にはどのような取り組みをされているんですか? 全社ダイバーシティ研修などを行っていますよ。ほかにも名乗りについての柔軟な対応なども可能です。 服装についても清潔感のある服装であれば問題ありません。ひげもOKですよ! ――社内風土の面からはいかがですか? 第一回目の研修を行った際にLGBTQについても学んだのですが、若手を中心に多くのメンバーから「接客したことがあります!」という声が上がりました。 渋谷区はパートナーシップ制度なども積極的に行っているので、このエリアにお住まいのカップルも多いんです。 もともと仲がよく垣根の無い会社だったんですが、研修を行ったことでその雰囲気を大切にしながらも、「彼氏/彼女」を「パートナー」と言い変えたり、「これって聞いてもよいことかな?興味本位で質問してないかな?」など社員同士でも配慮する文化が生まれましたね。 また、やはり同性カップル様についてもオーナーの理解が進んでいないと審査に落ちてしまうといったことが現状あり、そういった状況を打破したい、もっとお客様に寄り添いたいと社員一人ひとりが感じています。 もちろんカミングアウトは強制ではありませんが、ぜひこれから入社いただく方が当事者であれば、様々な気付きや経験を他のメンバーに共有頂けたらこんなに心強いことはありませんね。 目の前の多様なお客様を大切にするためにも、社員一人ひとりの意見・個性を大切にしていきたい!と考えています。 ―――――― いかがでしたか? 代表のお人柄もあるのかオフィスや従業員の皆さんが明るく、やわらかい雰囲気なことが印象的でした。 今までの”不動産業”というイメージを覆す企業様でしたので、興味がある方はぜひ応募してみてくださいね!


こんなことをしています

ウィル・ビーは、目黒区・世田谷区・渋谷区の「地元密着」で事業を展開し、不動産賃貸・売買の仲介やマンションの管理を行っています。 多店舗を展開するのではなく地域に密着しているため、お客様に親身に情報を提供して信頼されるとともに、不動産のプロとしてオンリーワンの仕事をすることを心掛けていますよ。 その結果、なんと契約者の4割以上が紹介・リピーター・口コミのお客様! お客様と一生涯お付き合いをしていくことを目指し、長く働いてくださるスタッフを求めています。

■エリアや物件の専門性も、「感謝・誠実・挑戦」といった人間性も大切に! 私たちは「東京の住まいに関わる人のベストパートナーとして期待を超えるサービスを最高の笑顔で提供します」というミッションを掲げています。ミッションを実現するために、以下の3つの価値観を大切にしています。 感謝:謙虚な姿勢で、心からありがとうと言える人になる。 誠実:約束を守り、正直な行動をする人になる。 挑戦:情熱を抱き、お客様の感動を追求する人になる。 お客様に信頼していただくため、物件エリアの知識・お部屋探しの専門知識といった専門性だけでなく、「感謝・誠実・挑戦」といった人間性も大切にしています。 ■ミッションを実現するために…利益追求型の営業はしません! お客様に真摯に向き合うため、営業ノルマは廃止しています。 これは、15年前、「ノルマがあるとお客様第一がブレてしまう」と考えた代表が決断をしたことです。 自分にとって都合の良い提案ではなく、お客様に寄り添ったベストなご提案がしたい!と思う方はぜひ一緒に働いていただきたいです。反対に不動産営業=稼げる!というイメージの方には向かない会社かも知れません。私たちの会社の根本には、志を持って仕事をしたいという想いがあります。 そういう想いがあれば、自然と結果はついてくる。「契約者の4割以上が紹介・リピーター・口コミのお客様」というのはそれの証明だと思います。 ■賃貸営業だけじゃない!さまざまなクライアントニーズにこたえる3つの専門部門 3つの部門に分かれてお仕事をしています。 それぞれに魅力があるので、どの部門がよいか迷ってしまうという方はこちらからお勧めの部門をご案内することもできますよ。 <賃貸仲介営業部門> 家を貸したい人と、借りたい人を仲介する部門です。 新しいお部屋を探すお客様に、ニーズに合致したお部屋をご紹介し、お客様に新生活をご提案します。お部屋を探す理由や新居に求める条件も一人ひとり異なるため、お客様に寄り添い信頼関係を築きながら情報を聞き出し、最適な物件をご提案します。 「お客様と一生のお付き合いをする」という思いで仕事をしており、実際に10年以上リピートしていただいているお客様が数多くいらっしゃいますよ。 こちらの営業は不動産業界や営業の未経験でもチャレンジOKです! <売買仲介営業部門> 当部門は家を売りたい人、買いたい人の仲介行っています。 物件の購入・売却を検討されているお客様のお問合せ対応から、ご提案・ご案内、契約・決済までを行います。 こちらの部門は不動産営業を経験したことがある方が募集条件になります。 自社HPやチラシ、セミナー等の集客のための企画立案などにも挑戦できるので、これまでのご経験内容に留まらず、新たなキャリアを築くことが可能な環境ですよ! 当社には「借りる・買う」「貸す・売る」の両面からお客様の選択のサポートをする「ハイブリッド仲介サービス」があるため、住まいのプロとして「賃貸にするか?買うか?」というご相談からサポートできるのが魅力です。 <賃貸管理部門> 賃貸物件を所有するオーナー様の資産を守るために、物件管理のサポートをするお仕事です。 入居者様が退去した際の賃貸募集の営業活動、物件に新たな付加価値をつけるためのリフォームのご提案、収支報告のアフターサービス等、オーナー様に寄り添ったサポートします。 ほかにも、オーナー様から預かって管理している物件の入居者様からのご相談に乗ったり、契約更新・解約等の事務対応なども行います。 こちらも不動産業界や営業の未経験でもチャレンジOKですよ! いかがでしたか? まずはカジュアルなご面談からでもOKです!興味がある方はぜひご応募くださいね! 一緒に働けることを楽しみにしています。


こんなことをやります

社員一人一人を大切にしている不動産会社で、お客様に愛されながら会社を引っ張るリーダーを目指しませんか?

目黒区・世田谷区・渋谷区の「地元密着」で不動産賃貸・売買の仲介やマンションの管理を行う株式会社ウィル・ビーで、会社を引っ張っていく「リーダー候補」の24卒を募集します! ■東京の住まいに関わる人のベストパートナーを目指し、不動産に関わる業務を担当! 私たちは「東京の住まいに関わる人のベストパートナー」を目指し、目黒区・世田谷区・渋谷区の地域に密着して、不動産賃貸・売買の仲介やマンションの管理を行っています。 そんな設立22年目のウィル・ビーを引っ張っていく「リーダー候補」を募集しています。入社後は、以下のいずれかの業務を担当していただきます。 【賃貸仲介営業】 新しいお部屋を探すお客様に対して、ニーズに合致したお部屋をご紹介し、お客様に新生活をご提案します。 【マーケティング(集客)】 SNS・WEB広告・メールマガジン等の様々な手段を活用して、目黒区・世田谷区・渋谷区の魅力をアピールし、お客様の来店を促します。 【賃貸管理営業】 賃貸物件を所有するオーナー様の資産を守るため、入居者様が退去した際の賃貸募集の営業活動、物件に新たな付加価値をつけるリフォームのご提案など、物件管理のサポートをします。 【賃貸管理事務】 仲介業者様からの新規申込や入居者様の契約更新・解約等の事務対応を実施し、オーナー様をサポートします。管理物件に入居したお客様からのご相談受付窓口となり、お困りごとの解決に尽力します。 【人事総務】 人材採用や社内研修等の企画運営、給与計算や入退社手続きの対応、全社的な課題改善への取組みを通じて、社員一人一人が活躍できる職場環境を整え、会社と社員個人の双方の成長を支えます。 私たちウィル・ビーは多店舗展開ではなく地域に密着しているため、お客様との繋がりを大事にしています。目の前のお客様や仲間と信頼関係を築いていきましょう! ■業務を一つ一つ習得できる充実の研修制度!宅地建物取引士取得は会社でサポート! 研修は、各拠点でOJT・座学・試験などといった、様々な方法を活用して行っています。マニュアルも揃っているので、業務を一つずつ習得していくことができます。 一人一人に育成担当がつき徹底的にサポートしてくれるので、わからないことがあれば質問することができますよ。 不動産の売買や賃貸物件のあっせんをするとき、土地や建物についてお客様に詳しい説明をすることができる国家試験「宅地建物取引士」の取得は、社内模試や合格した際の登録費の一部補助を通じて、会社でサポートしています。 あなたの挑戦心と誠実さを活かして、専門性を身に着けながらお客様に親身に寄り添い、「期待を超えるサービスを最高の笑顔で提供」しませんか?

ダイバーシティスコア

23
25
(更新日:2023年11月27日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

えるぼし認定(2段)

求人詳細

職種営業 (法人 個人)、総合職
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像【必須条件】 大学卒以上 【求める人物像】 成長意欲の高い方、キャリアアップをしていきたい方 社内でのチームワークを大切にできる方 仕事もプライベートも100%楽しみたい方
給与年収 300 〜 350 万円 月給:25万円〜 ※みなし残業25時間を含みます。 賞与:年1回(12月支給)
勤務時間9:00~18:00または9:15~18:15 ※実働8時間・休憩1時間
待遇及び福利厚生【休日休暇】 年休120日 完全週休二日制(シフト制・水日曜定休) 年末年始休暇 有給休暇(初年度10日) 特別休暇ほか 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備 (健康 厚生 労災 雇用) 交通費支給あり(上限1.5万円/月) 資格取得支援・手当あり 服装自由 結婚出産祝い金制度 育児介護休業制 自己啓発支援制度 定期健康診断 研修会・勉強会制度 各種クラブ活動支援制度(テニス、フットサルなど) 社内懇親会 お弁当を350円で食べられる制度
勤務地東京都目黒区東山2-3-2 COM’S FORUM6階 東京都目黒区東山3-15-4 メゾンドカナリ1F 東京都世田谷区池尻3-2-5 コンフィアンス流来1F 東京都目黒区東山3-1-3 フィル・パーク池尻大橋Ⅱ 2F
応募について