この求人は募集終了しています。

(更新日:2020/07/28)

【労務経験者求む】人と組織の課題を解決!社内コミュニケーションツール"Talknote"をコーポレートから支える! / Talknote株式会社の求人

  • インターネット・web関連
  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • ご経験により応相談
  • work人事 総務 法務 経理
  • 土日祝休み
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • 従業員数50人以下の少数精鋭企業

ダイバーシティへの想い

《JobRainbowクルーが見た、Talknoteのダイバーシティ》
今回はTalknote株式会社の取締役の山崎さんと人事部の小西さんにTalknoteについて、たっぷり伺いました!
 
▼そもそも、ダイバーシティ推進に取り組もうと思ったきっかけは何ですか?
-[山崎さん]
Talknoteは社員一人ひとりがやりがいを感じながら、楽しんではたらける環境づくりを目指しています。
個々人が自信を持ってはたらくための環境があることで、会社全体の最大限の力を発揮できる状態が実現する、という考えがベースにあるからです。
ですので、一人ひとりの個性を尊重するダイバーシティ推進の考えにも自然と共感できました。
 
そもそも人はそれぞれ違って当然のはず。
重要なことは、その違いを認める環境で、全ての人が自分らしく働けるということではないでしょうか。
 
▼その通りだと思います。Talknoteでは会社全体にそのような考えが広まっているのでしょうか?
-[山崎さん]
正直なところを言うと、私たちはまだダイバーシティ推進に取り組み始めたばかりの段階です。
社員が皆、同じ意識を共有しあっているかというと、それはまだわかりません。
 
ただ、ダイバーシティ推進に取り組むにあたって、役員を含めて、お互いの価値観や将来観をシェアするミーティング、「Talknote night」を開催しました。
そのなかで本音をぶつけ合い、Talknoteのダイバーシティのあり方について話しました。
そこでの議論を踏まえ、社員全体に、「これからTalknoteはLGBTや障がい者の方々にも積極的に働きかけ、ダイバーシティ推進をします。」といった宣言をしたところです。
 
-[小西さん]
そもそも会社自体が、自分のニーズに合った働き方を要望しやすい環境にあります。
例えば、子供のいる社員は子供の急な熱やトラブルで会社を休むことを遠慮しなくて良い環境です。
子供の誕生日だからと休暇を取る社員もいるんですよ。
社員全体の中に、みんなで働きやすい環境をつくっていこうというマインドがあるのだと思います。
 
▼なるほど。ダイバーシティ推進についても、みんなで一緒に進めていこうという考えなのですね。
-[山崎さん]
はい、社員の中でも議論がありました。
「表面的に中途半端なことをして、社外にダイバーシティをアピールするくらいならやらない方が良い。」
「やるならとことんやらなくてはいけない」といった意見もあったんです。
 
-[小西さん]
私たちは、より良い会社をつくるコミュニケーションツールの開発をしています。
だからこそ、会社がどういう組織であるべきかについては、どの部署でも常に議題となっています。
 
▼最後に、今後の意気込みを教えてください!
-[山崎さん]
Talknoteでは新しいことに気づいた人や、挑戦したい人が声をあげられる環境づくりを目指しています。
ダイバーシティ推進は、それぞれの違いを認めあい、自分に自信が持てるような環境をつくる、第一歩になるのではないかと考えています。
労働人口が減るからとか、そういった表面的なことではなく、より良い会社づくりのためにダイバーシティ推進は必要不可欠なことなのではないでしょうか。
 

こんなことをしています

《JobRainbowクルーが見た、Talknote株式会社》
 
▼Talknoteでは、どのような事業をされているのですか?
-[山崎さん]
企業組織の中で、社員同士がお互いを承認できるような風土をつくることをコンセプトに、「Talknote」というツールの開発・運営をしています。
コミュニケーションを通して社内のエンゲージメントを高められるツールです。
 
▼「お互いを承認できるような風土づくり」というコンセプトはどのような経緯で生まれたものなのですか?
-[山崎さん]
そもそもは弊社代表 小池の過去の実体験から生まれた考え方です。
小池は以前、社内のミスコミュニケーションや情報の行き渡り不足によって、組織がうまく機能しなくなっていったという経験をしていて、社内での情報共有の重要さや、社員が発言しやすい環境をつくることの大切さを痛感したのだそうです。
Talknote株式会社を立ち上げの背景にはそういった代表の思いがあります。
 
▼なるほど、ではやはりTalknote社内もかなりオープンな雰囲気なのでしょうか?
-[小西さん]
そうですね。Talknoteは、開発しているサービスそのものが、会社をよりオープンに、また、社員同士の繋がりをより深くすることを理念に置いているものなので、オープンな関係を大切にする価値観を持った人が自然と集まっている会社だと思います。
会社としても、社員が理念に共感しているということを大切にしています。
 
また、私たちは社員同士の理解を深めるために自己開示の場を様々な形で設けています。
「私の履歴書」といって自分の今までの人生や経験を社員の前で話す会や、将来の自分像や思い描く未来についてを発表する「ビジョンノート」など、それぞれの背景や価値観を積極的に共有することで、お互いが理解しやすくなる大切な機会となっています。
  
▼お互いの価値観や考え方を知ることで、尊重しあいながらも、自分の意見を安心してシェアできる、素敵な環境ですね。
-[小西さん]
はい。Talknoteは部署を超えた社員同士の交流も盛んです。
旅行先のお土産を交換したり、季節ごとのイベントをみんなで楽しんだり。
また、Talknoteでは休日祝日限定の「Happy Hour Holiday制度」を設けています。
これは、休日中に社員同士で何か遊びに出かけた際に会社から補助金が支給されるという制度です。
こうした制度の導入によって会社からも社内の活発な交流に働きかけています。
 

こんなことをやります

私たちは、『共通の価値観が浸透した「いい会社」をつくる』をコンセプトに 人・組織の課題解決をお手伝いする社内コミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。
今後もTalknoteは、「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」というコンセプトのもと、新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供、コンサルティングを行っていきます。

社内コミュニケーションツール"Talknote"をコーポレート側から支えてくれる仲間を大募集!
 
労務をメインとして、総務・人事・経理などさまざまな管理業務を行っていただきます。
コーポレート側において裁量をもって、幅広くご活躍いただくお仕事です。
 
創業から10年を迎えますが、まだまだ環境を整えたり、改善できることは多くあります。
自ら考えて実行でき、Talknoteの理念に共感できる方、労務・管理部門のご経験者はぜひご応募ください!
 
【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・給与計算
・規定/就業規則等の整理
・社会保険等の手続き

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2525

(更新日:2020/07/28)

行動宣言

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

有資格者在籍

人事制度

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

マニュアル配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

多国籍社員向け研修

人事制度

多言語コミュニケーション

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

行動宣言

経営トップメッセージ

社会貢献

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

リモートOK

フレックス制

この企業の担当者様で、ページ情報の更新(無料)や求人を掲載したい方はお問い合わせください
無料で新しい企業ページを作成したい方もこちら

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 ■必須スキル・経験
・労務経験
・管理部門(経理、総務、人事、経営企画等)での業務経験2年以上
 
■歓迎スキル・経験
・会計知識(簿記3級 or 決算書読める程度)
・企業の成長・拡大フェーズを経験し、未整備の環境においてゼロから仕組み化をされてきた方
 
■求める人物像
・ベンチャー志向(自ら考えて実行すること)
・自らの成長のための投資ができる方
・経営陣と近い距離で仕事をしてキャリアアップを目指されたい方
・仕組化や改善に熱意を持って挑める、やりがいを感じる方
・Talknoteの〔 LIFE 〕〔 STORY〕に共感出来る方

〔 LIFE 〕
「Love&Happy」
社員、顧客、パートナー、
私たちに関わるすべての人の人生を、
愛し愛され夢と希望にあふれたハッピーな人生にする。

〔 STORY 〕
Innovation&Happy
世界最高品質の革新的なサービスで、
顧客をハッピーにする。
 
給与 ご経験により応相談
勤務時間

10:00~19:00

待遇及び福利厚生 【福利厚生】
■交通費支給
■社会保険完備(関東IT健保加入)
■健康診断(年1回)
■六本木手当制度(近隣住宅補助制度:規定有)
■勉強会/セミナー登壇手当
■書籍購入補助
■チーム懇親補助制度
■Happy Our Holiday制度(従業員の休日活動支援)
■バースデープレゼント制度
■配偶者/お子様バースデープレゼント制度
■社内公募制度
■社員紹介制度
■採用会食制度
■慶弔休暇制度
■育児休暇制度
■託児所補助有
■その他書き初め・納涼祭など社内のイベント多数あり
勤務地 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F

地図

Talknote株式会社 のインタビュー記事

似ている求人

【赤坂/グローバル会計基板構築】GAAPS/IFRSの...

【赤坂/グローバル会計基板構築】GAAPS/IFRSの知見を活かす!世界ソリューションカンパニー ▼グローバル会計...

  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • work人事 総務 法務 経理
    外部サイト「DODA」に掲載されている内容を転載しています

【愛知県名古屋市】国際法務職(本社及びグループ会社向け...

【愛知県名古屋市】国際法務職(本社及びグループ会社向け)※東証1部/高待遇/離職率1%※ ■概要:ご経験に応じて下...

  • 正社員(中途)
  • room愛知県
  • work人事 総務 法務 経理
    外部サイト「DODA」に掲載されている内容を転載しています

【愛知県名古屋市】経理担当(連結決算)※東証一部上場/...

【愛知県名古屋市】経理担当(連結決算)※東証一部上場/離職率1%/高待遇~ ■職務内容:主に連結決算・開示業務をご...

  • 正社員(中途)
  • room愛知県
  • work人事 総務 法務 経理
    外部サイト「DODA」に掲載されている内容を転載しています

企業からのコメント