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イケア・ジャパン株式会社

people求人情報

(更新日:2023年6月5日)

【IKEA 前橋/群馬】 Carpenter Co-worker (内装・造作大工) 正社員

流通・チェーンストア 他
正社員(中途)
room 群馬県room プランニング 測量 設計 積算 他
プライベートでも仲良し飲み会少なめ長期休暇制度あり転勤なし語学力が活かせる仕事研修制度が充実

社員の声

Yuko Kubokawa (Talent Development Manager)
「自分らしくいることが イケアをよりよくする」 個人の違いを大切にし、コワーカーが、自分の才能が高く評価され認められていると感じることができる、多様性が推奨される職場環境は、多くの人の創造性と起業家精神を育み、お客さまのニーズに対応できるようになります。そして、ビジネスに利益をもたらすだけでなく、「働きがいのある職場」になるという私たちの目標に一歩近づくことになります。 "A work environment where diversity is encouraged, where individual differences are valued and co-workers feel their talents are appreciated and recognized, will foster creativity and entrepreneurship in many people and enable us to better meet our customers' needs. And it will not only benefit our business, it will bring us one step closer to our goal of being a Great Place to Work."

ダイバーシティへの想い

仕事も、家庭も、自分らしさも大切に。働くすべての人に居場所をつくる職場づくり。

■ 本当の平等を達成するため、多様なあり方を、意識的に進めていく。 イケア・ジャパンでは、​イクオリティ(平等性)、ダイバーシティ(多様性)、インクルージョン(多様性の受け入れ)、の3つすべてがある職場づくりを目指しています。 ポジション、年齢、性別、国籍などに関係なく、コワーカー(一緒に働く仲間)に平等な機会を提供することに努めており、たとえばイケア・ジャパンの中で女性が占める割合は、全管理職中で51.9%、全コワーカー中で65.5%です。65歳で定年を迎えた後も、本人のモチベーションと健康面を考慮して働ける1年契約更新の制度があり、60代で活躍している方もいます。 多様なあり方について理解を深めるため、店舗スタッフも含めた全コワーカーの中で「EDI weeks」という期間を設けたこともあります。LGBTQ+や障害などについて、オンラインで学ぶ機会をつくったり、主体的にイベントに参加したコワーカーで特集を組んだりしました。 多様な人々がいることで、より優れたアイデアを生み出したり、よりお客さまに寄り添ったサポートをすることができます。誰もが持つ、違った見方で、お客さまやコワーカーの暮らしをより快適にできると考えています。 ■ あなたらしく生きるために。ワーク・ライフ・バランスではなく、ライフの中のワークを考える。 ワークとライフを同じ天秤ではかることはできないと考えています。 ライフは最も大事なもので、その時々の年齢や状況によってライフは変わります。その変化するライフの中にワークがある。 私たちは、一人ひとりが人生を自分らしく生きることができるようサポートすると共に、安心して自分らしくいられると感じられる職場づくりを行っています。 たとえば、就業規則に男女等の記載はなく、「パートナー」がいる場合には、法律婚、事実婚、同性パートナーシップ婚に関わらず、同一の福利厚生を受けることができます。また、育児休業の対象とならない子の後見人となった場合も、育児のための特別休暇を取得することが可能です。 以下のリンクから、十人十色の働き方の実例を読んでいただくことができます。 https://www.ikea.com/jp/ja/this-is-ikea/work-with-us/ ■ より自分らしさを表現できる社会に。会社だからこそ可能な影響力で、社会を変えていく! イケア・ジャパンは、平等を人権の中心として、誰もが自分らしく暮らせる社会の実現を支援しています。 たとえば、多様性を表現したイケア独自のレインボーバッグは、その売り上げの一部をLGBT+を支援する非営利団体に寄付しています。 Instagramストーリーズで、GIFスタンプとして使うことができる「home pride home」の制作も行いました。 小中学生の方々に向けて制作された冊子「SDGs探究ブック ―ジェンダー平等を考える―」の制作にも参加し、スウェーデンの事例や、イケアが取り組む多様性を受け容れる環境づくりを通じて、家や学校での暮らしの中で、ジェンダー平等について考えるきっかけを提供しました。 イケアの規模の大きさと影響力を利用して、これからも社会を変えていく運動に積極的に関わっていきたいと考えています。


こんなことをしています

世界に、より快適な毎日を提供する!そのためには、あなたの主体性が不可欠。

■ 世界中の、家での暮らしを、より良いものに。 イケアは「より快適な毎日を、より多くの方々に」をビジョンに、優れたデザインと機能性を兼ね備えた商品を手ごろな価格で、快適さを提供する、世界的ホームファニッシングブランドです。 また、このビジョンを実現するため、毎日の業務において、以下の「イケアバリュー」を道しるべとして大事にしています。 ・連帯感 ・環境と社会への配慮 ・コスト意識 ・簡潔さ ・刷新して改善する ・意味のある違うやり方 ・責任を与える、引き受ける ・手本となる行動でリードする ■ 一人ひとりの個性を活かし、主体的に自らのキャリアを切り開く! イケアでは、働くことによって、自らの可能性を延ばし、自分自身を成長させていってほしいと考えています。「リーディング マイセルフ (leading myself)」を合言葉に、全員がリーダーとして、ユニークさを発揮しながら主体的に働くことを大切にしています。 たとえば、短時間正社員制度を導入し、全コワーカーが正社員となり、様々なライフステージにいるコワーカーが自分の状況に合った形で安心して長期的に働き続けられる環境を整えています。 また、固定されたキャリアパスは存在しません。 OPEN IKEA(社内公募制度)によって、自分のライフステージやモチベーションに合わせて、次のキャリアを選ぶことができます。 昇進だけではなく、別の部署への異動や、自身の生活を考慮した勤務時間数の削減など、様々なことが可能です。日本のみならず、世界中のポジションに応募することもできるので、あらゆる方向に成長の機会が開けています。 個々人を尊重するボトムアップの社風で、コワーカー一人ひとりが、やりがいを強く持つことのできる環境があります。


こんなことをやります

世界最大のホームファニッシング会社であなたの創造力を形にしてみませんか?

【仕事内容】 • 家庭での生活、商品のプレゼンテーション、イケアのビジュアルアイデンティティに関する知識を活用し、Com&Inチームがイケアの商品レンジをプレゼンテーションし、伝えるのをサポートします。 • ベストプラクティスとルーチンを用いて、高品質、シンプルさ、コスト意識を持って仕事を遂行します。 • 店舗での強い視覚的印象の創出をサポートするため、細部にまで目を配り、ゴールを達成します。 • 店舗での作業中は常に安全の重要性を意識し、安全が損なわれた場合は迅速に対処します。 • 材料や資源を計画、発注し、コストが正確であることを確認し、合意します。 • 資源や材料を意識的に使用し、材料のリサイクルや再利用の機会を最大限に活用することで、環境フットプリントを削減し、コストを最小化することを意識して実践します。 • 品質と効率を高めるために、大工仕事に関する最新の知識を身につけるために率先して学びます。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2023年2月22日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種プランニング 測量 設計 積算、その他不動産 建設専門職、インテリア 空間コーディネーター
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須の経験、スキル等】 • 大工関連の実務経験がある方 • 基本的なPC作業(Excel,PPT,Word 含む) 【歓迎条件】 • デザイン、人々の暮らし、ホームファニッシングトレンドに興味がある方 • 現場で作業をするのが好きな⽅/設営、施⼯経験のある⽅ • 自信を持ってコミュニケーションができる英語スキル
給与年収 330 〜 330 万円 ※分割して1/12を月々支給 ※時間外労働が発生した場合、残業代別途支給 ※実務経験、専門性、リーダーシップなどを総合的に判断した上で決定いたします。 • 社会保険完備(加入必須: 扶養から抜けての契約):厚生年金・健康保険・雇用保険 • 交通費規定支給(上限1,530円/日まで)マイカー通勤可 • ユニフォーム貸与 • 社員割引制度 • 昇給:年1回(1月) • 賞与:One IKEA(ワン・イケア) - ボーナスプログラム 年間の売上、他KPIの達成により年に1度支給あり(達成状況により支給なしの場合もあります)*条件あり • Tack! コワーカーロイヤルティプログラム  *年金への拠出金として積立を行なうイケア独自の仕組みです。(勤続3年以上) • 財形貯蓄制度 • 生命保険、長期療養保険 ※給与の6.5%に該当
勤務時間土日祝を含む週40時間、1ヶ月単位の変形労働時間 ※繁忙期中やイベントなどで、勤務時間は変動します。また、まれに早朝、深夜の勤務が発生することがあります。
待遇及び福利厚生【年間休日】 • 127日間 【その他の休日】ライフステージに合わせた、様々な休暇が取得可能です! • 有給休暇(入社6ヵ月後より付与・最大20日)2週間以上の連休取得可能です! • 産前産後休暇 • 育児休暇 *復帰後時短勤務可能 • パタニティ休暇(父親の有給休暇)・パートナーの育児休暇 • 私傷病休暇 • 介護休暇・看護休暇・家族介護休暇 • 慶弔休暇 【福利厚生】 • 社会保険完備 • 交通費規定支給(上限1,530円/日まで)マイカー通勤可 • ユニフォーム貸与 • 社員割引制度 • 社員食堂 • クリスマスプレゼント • 財形貯蓄制度 • 生命保険、長期療養保険 ※給与の6.5%に該当する金額をイケア・ジャパン負担で積み立て • 従業員専用喫煙室あり • 学びの機会(ロゼッタストーン(語学学習)、Linkedin learning 使用可)
勤務地群馬県前橋市亀里町2008
応募についてJobRainbowで応募後にイケアの採用システムにて「本応募」をお願い致します。 本応募をしていただくリンクをメッセージ機能で送らせていただきます。 【選考の流れ】 ご応募 ⇩ 書類選考 ⇩ 一次面接 ⇩ 二次面接 ⇩ 採用 ※場合によっては三次面接を行わせていただきますのでご了承ください。 【平等性・ダイバーシティ・多様性の受け入れ】 イケアジャパンは、多様性がありインクルーシブな職場環境の整備に努めています。多様性がありインクルーシブな職場環境では、従業員それぞれに異なる才能が認められていると感じ、自分らしくいることができるからです。 イケアジャパンは、よりよい職場環境をあなたと一緒に探求していきたいと考えています。このポジションに情熱をお持ちであれば、ぜひご応募ください! より快適な毎日をより多くの方々に、という私たちのビジョンの達成のため共に取り組みましょう! https://www.ikea.com/jp/ja/this-is-ikea/work-with-us/diversity-and-inclusion-pub86a2cb59 障害により書類選考や面接に参加するためのサポートを必要とされる場合は、応募後のメッセージで遠慮なく教えてください。 ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。 ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。 ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。 ※選考ステップとして、リファレンス(一緒に働かれているかたからのヒアリング)をいただくことがありますので、あらかじめご了承ください。 ※グローバル管理システムのため、時差の影響で応募の締切が早くなる場合があります。締め切り日当日ではなく、時間に余裕をもってお早めにご応募いただきますようお願いします。 ※採用人数が埋まり次第募集を終了いたしますので、お早めにご応募ください。