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株式会社ハウスクリニック

people求人情報

(更新日:2023年7月3日)

【フレキシブルな働き方/横浜町田センター】充実した研修制度で未経験でも安心!あなたのチャレンジ精神を発揮できる現場で営業メンバーを募集中!

住宅・建材・エクステリア 他
正社員(中途)
room 東京都room 営業 (法人 個人)
プライベートでも仲良しフレックス勤務研修制度が充実

社員の声

リフォームアドバイザー K.Yさん

就職活動でエントリーするとき、私はハウスクリニックが取り組む事業について詳しくはわかっていませんでした。 ただ、入社するまでの過程で、多くの人と関わりながら仕事ができる企業だという理解を深めました。 お客様である管理会社、現場で工事を受け持つ職人の方、一件の仕事だけでもかなりの人とコミュニケーションを取る必要があります。 人とのコミュニケーションが好きな私にとって、求めていた職場がハウスクリニックだったという訳です。 そして入社して仕事をするうちに、的確な指示を出すための知識や伝える力、新たな部屋づくりに対する発想力、考えればキリがないほど自分に足りないものがみえてきました。 まず、その一つひとつに取り組んでいくことで、自分でしっかり判断し、行動できる社員として仕事をすることが現在の目標です。


ダイバーシティへの想い

一人ひとりの想いを「働きがい」に!あなたとあなたの大切な人の人生に寄り添います!

■自身の判断に任せた「個の尊重」を大切にしています! コロナ以前の当社は社員旅行を実施していました。旅行では、団体行動はほとんどなく、行きの飛行機や帰りの新幹線、夜の食事の時間だけを一緒に過ごしていました。 各自が自分自身で楽しむ方法を見つけ、個々のスタイルに合わせた過ごし方を尊重しています。 働き方でも同様に、個人の自主性を大切にしています。 当社では、業務時間こそ決まっていますが、いつどの業務を行うかは個人に任されています。また、作業は事務所で行うことも可能ですし、必要に応じて直帰しても問題ありません。さらに、仕事量に応じて長時間働き、翌日は定時で終わるといった柔軟な時間の調整も可能です。 このように、規則などで細かく縛ることはせず、自己裁量で業務に取り組んでいただけるため、自分のペースで仕事をこなしたい、という方は特に働きやすい環境です。 ■働きやすさを追求!一人ひとりの意向を尊重した柔軟なサポート! 当社では、本人の意向や状況に合わせて、勤務時間や働き方について柔軟に対応しています。 能力や個人の状況によって、適した働き方は異なるため、従業員からの相談には積極的に対応しています。お休みが必要な場合や体調面での相談も歓迎しています。 過去には業務中のメンタルや体力面でお悩みの方が数ヶ月間の休暇を取得し、その後復帰された事例もあります。 当社は、従業員の個別の状況に応じて、柔軟にサポートします。些細なことでもご相談ください。 ■あなたの大切な家族との時間を尊重しながら、充実したキャリアを築くチャンス! 当社では、育児や介護をされている社員も活躍しています。 女性の育児休暇からの復帰がしやすいだけでなく、男性社員の育児休暇取得もさかんです。 昨年の実績では、2名の男性社員が育児休暇を取得しました。 さらに、家族手当もあり、配偶者がいらっしゃる場合は、毎月のお給与に手当が支給され、お子様にも第一子から第二子までの手当が支給されます。 小さなお子さんを持つメンバーも多数いるため、急な体調不良や子供の学校行事などで休みが必要な場合でも、柔軟に対応しています。授業参観や子供の予定に合わせて休暇を取ることも可能です。 家族の大切さを理解し、仕事と家庭の両立をサポートしています。


こんな会社です

賃貸不動産ビジネスをトータルサポート!オーナーと入居者の満足を追求しています!

■一貫した管理と高品質施工で不動産管理会社をサポート! 当社は、賃貸住宅のリフォーム工事において、退去立会いから原状回復、デザイン提案、リノベーション、ローンやリースまで、各分野の業務を一貫して請け負います。 これにより、高コストや業務の煩雑化、責任の分散といったデメリットを解消し、工事コストの削減と不動産管理会社の業務の簡素化を実現します。 また、当社では営業スタッフが退去立ち会いからメンテナンスフォローまでを一貫して担当し、職人スタッフも多能工として育成することで、工期の短縮と施工品質の向上に取り組んでいます。 不動産管理会社をトータルにサポートするビジネスモデルを持ち、常に改善に取り組んでいます。 ■魅力ある住環境の回復と資産価値の維持に貢献!信頼できる不動産サービスを提供 当社では、不動産管理会社様、オーナー様、入居者様に代わって、最新のトレンドやニーズを取り入れて住宅の魅力を回復し、資産の価値を維持することに力を注いでいます。 信義と信頼を大切にし、お客様の利益を常に優先。当社は『黒子』に徹することをモットーとし、自社の名声よりもお客様の満足を追求します。 また、原状回復工事においては、コスト管理の役割も担っています。お金を無駄にせず、活かせる要素を生かしながら、部屋探しをする方々の心を掴むアイデアを提供します。 このバランスを追求することで、オーナー様や不動産管理会社様からの高評価を目指しています。 ■あなたの意見を尊重し変化を恐れずに前進できる会社です! 当社では、自分の意見を臆せず発信し、相手の言葉を柔軟に受け止められる方が活躍しています。チームのメンバーとの相談や意見交換がスキルアップの一環と考えています。 教えられたことや聞いたことをスピーディに行動に移す方は、現場でも輝いています。 また、一人ひとりの意見やアイデアを大切にしています。 変化を恐れない風通しの良い会社なので、やりたいことや考えていることはどんどん周囲に伝えてください。


こんな仕事をします

あなたのアイデアとコミュニケーション力で、お部屋とお客様の笑顔をさらに輝かせませんか?

現在の賃貸住宅市場では、借り手が優位な状況が続いています。そんな中、私たち株式会社ハウスクリニックでは原状回復工事により、オーナー様の安定した賃貸経営をサポートしています。 各部屋の状態や予算、引渡し時期を考慮し、入居者の早期獲得につながる工事を実施。 コストを抑えながらも品質を追求し、不動産管理会社の業務負担を軽減するための取り組みも行っています。 そんな株式会社ハウスクリニック横浜町田センターでは現在、営業チームで新たなメンバーを募集しています! ■あなたのアイデアでお部屋とお客様の笑顔をピカピカに! 当社では、一般的な営業スタイルとは異なり、新規のお客様からの依頼を本社に集約し、各センターに振り分けています。 直接的な営業活動や管理会社への営業は行っていません。 主な業務は、振り分けられたお客様への提案~工事手配です。 <業務一例> ・原状回復工事の提案 ・補修繕 ・見積もり作成 ・退去立ち会い ・工事手配 退去で空室になった部屋の施工は職人さんが担当しますが、入居中の水栓交換以外の修繕は営業スタッフが担当します。 お見積りから段取り、スケジュール管理から仕上がりの確認まで営業スタッフにお任せしています。 自分の提案が、形になって出来上がるのを最後まで見届けられるのは、とても達成感が得られますよ。 また、お客様にピカピカの状態でお部屋をお引き渡ししたとき、お客様の喜びや感動を目の前で実感できるのもやりがいの一つです。 ■柔軟な働き方を実現できるのは、コミュニケーションを大切にしているから! 出勤時間を設けていないのでフレックス出社ができます。例えば、前日に遅くまで対応をしていた場合は、午前中にお休みを取り、午後から出社することもできます。自分自身で仕事を組み立て、自己管理をすることができます。 「全員がそんなに自由で、連携が取れないのでは?」と思うかもしれませんが、当社ではチームメンバーとの円滑なコミュニケーションを重視し、進捗状況や課題を共有することで効率的に仕事を進めています。 ■未経験でも安心の研修!あなたの成長をサポートしながらスキルアップ! 入社後は先輩とマンツーマンでペアを組み、研修しながら一緒に現場を回ります。 一人ひとりに合わせて、仕事の流れや技術を一から教えます。焦らずあなたのペースで学べるのでご安心ください! 新しいことを吸収しながらスキルアップでき、実践力を身につけられる環境です。 周囲の先輩にも不安なことを相談しやすく、あなたの成長をサポートできますよ! メンバーは3人と少数精鋭体制です。 あらゆる業務に携わることが求められるため、一人ひとりのスキルやアイデアを最大限に活かすことができます。 経験値を積みたい方や成長を望む方にピッタリです。 お客様の喜びを追求する仲間として、あなたの力を当社で発揮してください! あなたのアイデアやコミュニケーションで、ポジティブな驚きを提供してくれることを期待しています!

ダイバーシティスコア

18
25
(更新日:2023年6月30日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標1貧困SDGs目標7エネルギーSDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標13気候変動SDGs目標15陸上資源SDGs目標3保健SDGs目標4教育SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標11持続可能な都市SDGs目標17実施手段

求人詳細

職種営業 (法人 個人)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【歓迎スキル】【あると望ましい経験・能力】 普通自動車免許
給与年収 300 万円〜 25万円~40万円 ※試用期間中の給与は別途設定 ※経験・能力を考慮の上、決定致します。 昇給/年1回 賞与/年2回
勤務時間8:00~17:00(休憩60分)※相談可
待遇及び福利厚生【休日休暇】 完全週休2日制 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 交通費全額支給 時間外手当 出張手当 役職手当 残業手当全額支給 通勤手当全額支給(会社規定に基づく) 役職手当 社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災) 社員旅行 試用期間3ヶ月
勤務地東京都町田市南つくし野1-11-8 あすなろ荘Ⅱ101
応募について

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プライベートでも仲良し静かなオフィス資格取得バックアップあり未経験者OK研修制度が充実長期休暇制度あり転勤なし