【京都/ゲームプランナー】ユーザーが楽しむためには？を第一に考えるゲームプランナー募集！【1年以上の経験者募集!/多様性あるチームメンバーを統括！】 / 株式会社テクロスの求人

京都と東京に拠点を構えるテクロス。ゲームのクリエイターのみなさんは京都に、マーケティング・営業担当のみなさんは東京に在籍しているそう。勤務場所が違って姿が見えないながらも、常日頃からお互いを信頼し尊重し合っているからどんな困難も乗り越えられる。そう語ってくれたのは本日お話を聞く京都拠点の人事担当者の森野さんと當眞さんです。
　
■「言いたことを言っていい」「自己表現をしてもいい」そんな職場だとお聞きしました
　
「自己表現をしてもいい」というよりも、「自然と自己表現できる」ような職場です。私たちがやっている仕事って、世に出ていないコンテンツをゼロから作ることなので、かなり概念的な話が多くなってきます。お互いの頭の中で同じ状況を思い浮かべられるように、日々共通言語を探しているんですよね。だから、社員同士毎日たくさん会話をしています。その中で相互に色々な背景事情を知っている状態になるので、自己表現も自然とできるんです。
共通言語を持てるというだけでなく、自己表現をして言いたいことを遠慮せずに言ってもらうことで、本人に適正のある仕事をお任せすることもできるし、やりたい仕事を任せてもらえるんです。
　
■人事を統括している白石さんは「不協和音」を大切にされているそうですね
　
そもそも自己開示をしやすい社風は、取締役で人事統括でもある白石が作り出しているところが大きいです。白石は特にそれまで会社にいないような「不協和音」を持ち込んでくれる方を積極的に採用しています。今まであった価値観と反応して新たな「調和」ができるのではないかと考えているからです。だからこそ、みんな言いたいことを自由に表現するし、それをお互いに尊重することが前提となっているんです。
　
■育休取得率は男性の方が高いとお聞きしましたが
　
現時点では女性社員よりも男性社員の方が育休を取得していますね。今後、産休に入る女性社員がいるので、職場復帰できるように現在環境を整えています！
育休の件だけでなく、会社内では多様性のある働き方や生き方をお互いに尊重する雰囲気があります。日々たくさん会話をしているので、例えば、私がパートナーと事実婚のような関係性を取っていることを知っている人も多いんですよね。それに対しても否定的になるのではなく、「その関係性もいいね」と役員の一人が肯定的に受け止めてくれました。仕事だけでなくプライベートもお互いに尊重する、改めてそんな職場環境を再認識した出来事でした。
　
■面接時にカミングアウトをして現在働かれているLGBTの方もいらっしゃるそうですね
　
本人は初めはカミングアウトをするつもりはなかったそうなんです。ただ、取締役の白石と面接し始めて2分で「この会社では自分を表現していいんだと感じた」と言っていて、カミングアウトをして働くことを決めたそうです。言いたいことは言っていいし、言いたくないことは言わなくていい、カミングアウトをして働きたい方も、カミングアウトをせずに働きたい方も、みんなが自分を表現しながら働ける。他人の価値観に合わせるのではなく、自分らしく働ける職場だと自信を持って言えます！