（更新日：2024年9月9日）
生活支援員（正職員）/障がい者支援施設後志リハビリセンター
医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
北海道 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
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所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件
社会福祉法人黒松内つくし園
求人情報
こんな仕事をします
【雇入れ直後】 ▶仕事内容 主に身体に障害のある利用者の日常生活の支援及び介護 ・身体、食事、排泄、入浴等の介助 ・清拭や衣服の着脱等の介助 ・清掃、買い物、洗濯等の日常生活支援 ・その他付帯業務 ※業務に慣れてきたら夜勤業務もあります。（概ね6か月後） ▶就業場所 ・黒松内町 【変更の範囲】 ▶仕事内容 ・法人の定める業務 ▶就業場所 ・法人の定める場所（黒松内町、倶知安町、京極町、泊村のいずれか）
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2024年8月19日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
求人詳細
| 職種 | 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ▶学歴 ・高校以上 ▶年齢 ・18歳～59歳 ・労基法61条（年少者の深夜就業禁止）定年制による年齢制限 ▶経験・知識・技能等 ・不問 ▶免許・資格（あれば尚可） ・介護職員初任者研修修了者 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・社会福祉士 【こんな方にぴったり！】 ・人が好きな方 ・やる気のある方 そんな方が一人いるだけで、私たち職員は力が湧いてきます。 【先輩職員に聞いてみました！「この仕事のやりがいは？」】 ▶障がい者施設勤務 Y.Tさん（副主任生活支援員） 利用者様から頂くありがとうの一言で役に立てていることを実感できるところ ▶高齢者施設勤務 H.Hさん（介護員） 私は子供を出産し、産休・育休を経て2022年6月から復帰し仕事をしています。育児と仕事の両立は大変ですが、この職業にはやりがいを感じているので頑張ることができています。この仕事のやりがいは、利用者様から感謝されることです。「ありがとう」と言ってもらえるのは嬉しいですが、「助かったよ。あなたがいてくれてよかった。」などと言われることにやりがいを感じます。また、人生の先輩である利用者様の大切な時間の中で関わらせていただけるのはありがたい事ですし、その時間を有意義に過ごしていただく為に試行錯誤しながら対応させていただいています。人それぞれの性格や個性は違いますのでその方に合った関わり方を見つけることにもやりがいを感じています。子供が体調を崩すことが多くお休みすることも多いですが、周りの職員のフォロー体制が手厚いので安心して業務を行うことができています。 |
| 給与 | ▶月給内訳 ・基本給：173,720円 ・定額手当：42,000円 ・各種手当：各種手当は支給要件を満たす場合、加算されます。（※） （※）各種手当支給例 ・資格、住宅、扶養、通勤、宿直、夜勤、待機、超過勤務、赴任手当 他 ▶固定残業代：なし ▶昇給：あり ・年1回 前年度実績 約1,400円～ ▶賞与：あり ・年2回 前年度実績 約3.00か月分 ※55歳～59歳：なし。55歳を超える場合は、法人規定により賞与分を月額とした金額を基本給に上積み支給します。 ▶試用期間：あり ・6か月（同条件） |
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