いなほの有料老人ホームは、「病院から自宅、あるいは病院から介護施設へのワンクッション」として介護と医療ケアの両方を提供する施設です。 一般的な介護施設とは違い、看護師だけではなく介護士も”介護と医療のケア技術”を持ったスタッフを配置しているという大きな特徴があります。これにより、「今までの介護施設や自宅では生活が困難」となってしまった人も、住み慣れた地域を離れることなく病院ではなく生活の場で暮らせるようになりました。 今回は、そんな「いなほの有料老人ホーム(以下、当施設)」で、利用者さまの暮らしを支える介護スタッフ・ヘルパーを募集します。 ■いなほの有料老人ホームならではの3つの特徴 １）医療的ケアの実習機関です！ 当施設は、医療必要度の高い利用者も多いことが特徴です。医療的ケアの実習機関でもあるので、まだ医療的ケア研修がお済みでない方であっても、業務をしながら実地研修を終えることができます。 必然的に医療的ケアが身につき、スキルアップが出来ますよ！ ２）ターミナルケアにも対応しています 当施設は、病院に準じた医療処置をできるだけ”自宅”に近い環境の中で受けられることも魅力の施設です。 「住み慣れた白岡市で最期を迎えたい。でも自宅では設備もないし、何かあっても対応できない…」 そんな想いから、当施設で最期を迎える利用者さまもいらっしゃいます。 私たちスタッフはそんなご利用者様やそのご家族の気持ちに寄り添い、医療的ケア以外にも、できるだけ自宅と近い環境で快適に過ごせるよう支援を行っています。 ３）「生活面の支援」「医療面での支援」、両軸で利用者様の望みを叶えます！ 施設を利用される方の背景は様々ですが、中には「可能なら自宅に帰りたい」という方もいらっしゃいます。当施設で生活力の向上や重度化防止のご支援を行い、最終的にその利用者様が自宅復帰を叶えられた時は、「この仕事をしていて良かった！」という達成感と喜びでいっぱいになります。 また、ある方はご帰宅を希望されていたものの、状況的に難しくなってしまったことがあります。そこで、施設のお部屋をご自宅にあったものでデコレーションし、まるでご自宅にいるかのような雰囲気にしたところ、とても喜んでくださいました。100％の望みが叶ったわけではありませんが、利用者さまご本人やご家族からの感謝の言葉は嬉しいものです。 私たちはその時にできることを精一杯、工夫を凝らして提案することで様々な病状の利用者様に対応しています。 ■キャリアアップのための充実した研修制度と希望調査 入職後の新入職員研修では、まずは座学を3⽇程度行い、その後は各施設に配属されOJTでひとり立ちを目指します。 OJT期間には個人差がありますが、おおよそ１～3か月間程度。基本的に使用期間が3か月なので、遅くとも本採用になるころにはOJTも卒業というイメージです。 また、入職後の研修だけでなく、定期的に全職員が受講する研修も実施。法定研修だけでなく、ダイバーシティを理解するための特別研修もあり、ひとり立ちが終わった後もスキルアップや知識のアップデートの機会にあふれています。 年に一度、働き方の希望調査（現在の希望と将来の希望）を行い、従業員のキャリア志向の変化の把握にも努めています。事業所間の人事異動や、役職についても希望調査を行っているため、「ずっと同じ業務を続けられるか不安」という方も安心してください。 キャリアアップを支援する”学習推進のための補助制度”もあるので、福祉業界でのキャリアアップを目指すことも可能ですよ。 働く中での些細な疑問を逃さずに、定期的に一人一人のキャリアを会社全体が責任を持ってみていく、その姿勢を大切にしています。 ■プライベートと仕事のメリハリがつけられる職場です 白岡白寿会は福利厚生も充実しています。介護福祉業界には「休みにくい」「ハード」というイメージが一部ありますが、有給と公休を連続で取れる「Wハッピーホリデー制度」や、7日間以上の連続休暇を取る「リフレッシュ休暇制度」などがあり、プライベートの時間もしっかり確保できますよ。業務効率化にも力を入れており、今では残業時間も月平均5時間未満と、ほとんどありません。 チームワークを大切にしており、「お互い様」という気持ちで支えあう文化が出来ているので、制度面だけでなく環境面でもお休みや遅刻・早退はは取りやすいですよ！ 他にも、資格取得支援や借り上げ社宅、提携スポーツジムの利用など、嬉しい福利厚生が多数あります。詳細が気になる方はぜひ、弊社ホームページの採用情報をご覧ください。