「いなほの里」は、看取りにも対応した従来型多床室の特別養護老人ホームです。 過去には「理想の特養老人ホーム全国58施設」として週刊現代に掲載されたこともあるこの施設で、介護・ヘルパーを募集しています。 ■理想の老人ホームとして選ばれる環境で、利用者さんにとって自宅の様な居心地の良さを 今回募集するポジションでは、入所している利用者さんの生活支援が中心となります。 私たちの行う介護の特徴は「自分で出来ることを増やしてもらう・保ってもらう」こと。 もしかすると、今この記事を読んでくださっている人の中には「介護とは、利用者さんのお世話を全てやってあげること」だと思っている方もいるかも知れません。が、私たちの実践する介護はその逆。自分のことは、出来るだけ自分の力でやっていただくためのお手伝いをしています。 利用者さんにとって、長期間入所する老人ホームは、そのまま「自宅」と同じです。自宅に住んでいるのに、自分で出来るのに、食事やトイレなど生活に必要な事をぜんぶ誰かにお世話される所を想像してみてください。なんだか、とても嫌じゃありませんか？ もちろん、利用者さんの具合によっては必ず誰かの手が必要なことが出てきます。その時には私たちが手を貸して、利用者さんが自分の力で生活するのに必要な手助けを行います。大切なのは、そこで利用者さんの出来ることまで奪ってしまわないこと。それこそが、利用者さんの尊厳を護ることにつながるからです。 利用者さんが困ったとき、すぐに頼ってもらえる身近な存在でいたい。頼って良かったと思ってもらえる存在でいたい。この老人ホームを、本当の自宅のように思ってもらいたい。その思いで頑張るスタッフが大勢いることも、「いなほの里」の特徴です。 ■未経験でも歓迎！入社後も安心な研修制度とミスマッチを防ぐ社内調査を実施 入職後の新入職員研修では、まずは座学を3⽇程度行い、その後はOJTでひとり立ちを目指します。OJT期間には個人差がありますが、おおよそ１～3か月間程度。基本的に使用期間が3か月なので、遅くとも本採用になるころにはOJTも卒業というイメージです。 また、入職後の研修だけでなく、定期的に全職員が受講する研修も実施。 法定研修だけでなく、ダイバーシティを理解するための特別研修もあり、ひとり立ちが終わった後もスキルアップや知識のアップデートの機会にあふれています。 年に一度、働き方の希望調査（現在の希望と将来の希望）を行い、従業員のキャリア志向の変化の把握にも努めています。事業所間の人事異動や、役職についても希望調査を行っているため、「ずっと同じ業務を続けられるか不安」という方も安心してください。 キャリアアップを支援する”学習推進のための補助制度”もあるので、福祉業界でのキャリアアップを目指すことも可能ですよ。 ■職員の働きやすさを重視！業界でも有数の福利厚生と、共に働くチームがあなたを支えます。 一緒に職員は20代～70代と幅広く、国籍も日本だけに留まりません。自分の経験や知見を活かして意見を言い合える環境なので、職員の多様性がシナジーを生んでいます。 チームワークを大切にしており、仕事を覚えるまでの間は先輩社員がしっかりフォロー。「お互い様」という気持ちで支えあう文化が出来ているので、お休みも取りやすいです。 白岡白寿会は福利厚生も充実しています。介護福祉業界には「休みにくい」「ハード」というイメージが一部ありますが、白岡白寿会には有給と公休を連続で取れる「Wハッピーホリデー制度」や、7日間以上の連続休暇を取る「リフレッシュ休暇制度」などがあるため、プライベートの時間もしっかり確保できますよ。 他にも資格取得支援や借り上げ社宅、提携スポーツジムの利用など嬉しい福利厚生が多数あります。詳細が気になる方はぜひ、弊社ホームページの採用情報をご覧ください。