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社会福祉法人白岡白寿会

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(更新日:2024年5月8日)

【研修制度・福利厚生充実/年間休日120日/未経験可】特別養護老人ホームいなほの里の介護職/ヘルパー求人(正職員)

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 埼玉県room 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
長期休暇制度あり研修制度が充実資格取得バックアップあり誰でもトイレがある未経験者OK飲み会少なめ

ダイバーシティへの想い

働き手側の“働きやすさ”を常識にすることから着実に進めています。

以前、医療福祉業界向けのイベントに参加した際、トランスジェンダー(FtM)の方が「自分が事故や病気で介護が必要になった時のことを考えると不安だ」というお話をされていました。 私たちは、『介護・障がい福祉・医療』は社会インフラであり、属性やライフステージにより「サービスの利用しやすさ」に差があってはならないと考えています。 そんなサービスを提供するためには、まず現場で働く人々のD&I推進・浸透が欠かせません。 ■一人一人にとっての当たり前を尊重する白岡白寿会のD&I推進 白岡白寿会では、異なる背景や事情を持ったスタッフ1人ひとりが「働きやすい!」と思える環境を実現するため、社内制度や福利厚生、勤務形態について合理的配慮を行っています。 具体的な取り組みとして、このようなことを行っています。 ・全社員に対するLGBTQ研修の実施 ・パートナーシップ制度利用者に対する、婚姻制度の利用者と同じ水準の福利厚生の適応 ・通称名の使用 ・誰でもトイレの設置  また、更衣室はアパレルショップの試着室のように、男女関係なく一人ずつ使える形で設置しました。 私物を置くロッカーは職員の休憩室に置くようにして、誰もがストレスなく使いやすい空間作りを意識しています。 ■利用者目線で”サービスの利用しやすさ”を目指す 「サービスを利用する側」の目線で完璧なD&Iを目指すのは、簡単な事ではありません。 様々な人が同じ施設で過ごす大型老人ホームでは、どうしても個別対応には限界があるためです。 しかし、利用者様一人ひとりに広い視野で接し、自然な配慮ができるスタッフが増えれば、サービスの品質向上は可能だと思っています。 私たちは、そんな素敵なスタッフを一人でも多く育成することで、これまで福祉・介護サービスに対して「利用しにくい…」と感じていた利用者様にも、安心して利用いただけるサービスを提供していきたいと考えています。 近年では、単純にセクシャルマイノリティの人、障害のある人、外国籍の人というわけではなく、「セクシャルマイノリティかつ心に不調を抱えている人」「障害を抱えながら老々介護を行っている人」「外国籍かつ定期的な通院が必要な人」など複合的なお悩みを抱えてる人が増えてきました。 個人のみならず、家族や世帯の在り方も多様化しており、今後はより一層のD&I理解が必要だと感じています。そして、「支援を必要とする人が誰も取り残されない社会インフラ」を目指して、これからも改革を推進していきたいと考えています。 ■多様なスタッフと福利厚生が充実した環境で自分らしく働きませんか? <年齢や国籍に関係なく様々な人材が集う職場> 年齢は10代から70代まで幅広い年齢層の方々が働いており、国籍や出身も就労可能な資格以外は不問です。 異業種からの転職者も歓迎!セクシュアリティに関しても無理に本人に問うことはなく、自分らしく働ける環境が整っています。 <充実した福利厚生が整っています> 白岡白寿会は「Wハッピーホリデー」と「リフレッシュ休暇」という独自の休暇制度を用意しています。 「Wハッピーホリデー」は有給休暇と公休を連続で取得できる制度。「リフレッシュ休暇」は7日間以上の連続休暇です。これにより1週間以上の長期休暇が年に2回取得できるうえ、なんと連休を取った職員には有給休暇を5日以上連続して取得した場合には手当も支給されます。 また、健康増進のための福利厚⽣も充実しています。ケガや病気に対する保険も会社負担で加入することができる他、提携のスポーツジムが24時間無料で利用できます。 キャリアアップのための資格支援制度もあります。上位資格取得のための受験対策教材費用を法人が負担したり、研修への参加も出張扱いにしたりすることで、職員の負担を出来る限り軽減しています。 その他にも、業界でもトップクラスの退職金制度があり安心して伸び伸び長期的に働くことが可能です。


こんな会社です

大切なものを守りながら夢を自由に描ける社会をつくり、社会や人々のために貢献する

白岡白寿会は埼玉県白岡市を拠点に、様々な形の医療・介護サービスを提供している社会福祉法人です。 「地域福祉の進歩発展に貢献すると同時に、全従業員の豊かな生活を追求すること」を企業理念として掲げ、老人ホームの運営や訪問介護・看護サービス、相談窓口の運営など、介護を必要とする方の人生に密接に関わる医療・介護事業を展開しています。 ■利用者のライフスタイルや希望に合わせて、多種多様なサービスを展開。 白岡白寿会は現在9つのそれぞれ異なるサービスを提供しています。 例えば「いなほの里」は長期入所が必要な方のための特別養護老人ホーム。 ここでは、利用者の自立した生活を支援します。身の回りの全てをお世話するのではなく、「自分でできること」を増やしてもらうための介護を実践。看取りも行っていますが、利用者は出来る限り自立した生活を送ることで、最期まで尊厳を護ることが出来ます。 「住み慣れた自宅に住み続けたい」という方には、「いなほの定期巡回サービス」「いなほの訪問看護ステーション」がサービスを提供します。 こちらは介護士や看護師がご自宅等に訪問し、日常生活を支援する介護や、病気や障がいに応じた看護を実施するサービス。主治医からの指示を受け、病院と同じような医療処置も行います。いなほの各種事業や外部の医療機関、介護事業者とも連携し、ご自宅で穏やかに日々を過ごすためのきめ細かいケアを提供しています。 他にも、ご家族・ご利用者と話し合って最適なケアプランを作成する「いなほの介護相談窓口」や、地域のすべての世代の方に利用いただける「いなほの調剤薬局」など、あらゆる形で人々の健康と暮らしに携わっています。 ■地域貢献活動にも積極的に参加 地域とのつながりを大切にする当法人では、在宅介護に関する映画の上映会、ACP(アドバンスケアプランニング)、「人生会議」普及のためのイベント等を開催しています。過去のイベントでは、最大500人が収容可能の多目的ホールで、学生から高齢者まで多くの方に「人生会議」の重要性や、現在の在宅医療・介護のことを知ってもらう機会となりました。 私たちはこうした勉強会や地域のためのイベントを通じ、白岡市の住みよい街づくりに貢献していきたいと思っています。 ■新しい福祉の当たり前を共に築いていきませんか? 介護事業では、認知症や重度要介護状態になった時などに「もう家で暮らし続けるのは無理かもしれない。」そう考えるのが現時点での常識と考えられています。 この常識も変えていきたい。多くの方が「いつまでも、住み慣れた場所で暮らし続けたい」と願っており、それを施設ではなく自宅で 24 時間 365 日支えていける介護・障がい福祉・医療のサービスを拡大していきたいと考えています。 “Building a New Welfare Standard”=新しい福祉の当たり前を目指し ”希望する方が最期まで住み慣れた自宅で”、これを一緒に叶える仲間を募集中です! 【未経験の方でご応募いただける皆様へ】 介護未経験の方は入社から介護福祉士取得までの期間は、当法人の大型施設”特別養護老人ホームいなほの里”へ配属いたします。こちらでしっかりと介護の技術と知識を身に付けていただいた後、”いなほの定期巡回サービス”(訪問系サービス)や”いなほの有料老人ホーム”(介護+医療系サービス)等での勤務が可能となります。


こんな仕事をします

直接的に人の支援に関われる、人の役に立つ実感を感じられるお仕事です!

「いなほの里」は、看取りにも対応した従来型多床室の特別養護老人ホームです。 過去には「理想の特養老人ホーム全国58施設」として週刊現代に掲載されたこともあるこの施設で、介護・ヘルパーを募集しています。 ■理想の老人ホームとして選ばれる環境で、利用者さんにとって自宅の様な居心地の良さを 今回募集するポジションでは、入所している利用者さんの生活支援が中心となります。 私たちの行う介護の特徴は「自分で出来ることを増やしてもらう・保ってもらう」こと。 もしかすると、今この記事を読んでくださっている人の中には「介護とは、利用者さんのお世話を全てやってあげること」だと思っている方もいるかも知れません。が、私たちの実践する介護はその逆。自分のことは、出来るだけ自分の力でやっていただくためのお手伝いをしています。 利用者さんにとって、長期間入所する老人ホームは、そのまま「自宅」と同じです。自宅に住んでいるのに、自分で出来るのに、食事やトイレなど生活に必要な事をぜんぶ誰かにお世話される所を想像してみてください。なんだか、とても嫌じゃありませんか? もちろん、利用者さんの具合によっては必ず誰かの手が必要なことが出てきます。その時には私たちが手を貸して、利用者さんが自分の力で生活するのに必要な手助けを行います。大切なのは、そこで利用者さんの出来ることまで奪ってしまわないこと。それこそが、利用者さんの尊厳を護ることにつながるからです。 利用者さんが困ったとき、すぐに頼ってもらえる身近な存在でいたい。頼って良かったと思ってもらえる存在でいたい。この老人ホームを、本当の自宅のように思ってもらいたい。その思いで頑張るスタッフが大勢いることも、「いなほの里」の特徴です。 ■未経験でも歓迎!入社後も安心な研修制度とミスマッチを防ぐ社内調査を実施 入職後の新入職員研修では、まずは座学を3⽇程度行い、その後はOJTでひとり立ちを目指します。OJT期間には個人差がありますが、おおよそ1~3か月間程度。基本的に使用期間が3か月なので、遅くとも本採用になるころにはOJTも卒業というイメージです。 また、入職後の研修だけでなく、定期的に全職員が受講する研修も実施。 法定研修だけでなく、ダイバーシティを理解するための特別研修もあり、ひとり立ちが終わった後もスキルアップや知識のアップデートの機会にあふれています。 年に一度、働き方の希望調査(現在の希望と将来の希望)を行い、従業員のキャリア志向の変化の把握にも努めています。事業所間の人事異動や、役職についても希望調査を行っているため、「ずっと同じ業務を続けられるか不安」という方も安心してください。 キャリアアップを支援する”学習推進のための補助制度”もあるので、福祉業界でのキャリアアップを目指すことも可能ですよ。 ■職員の働きやすさを重視!業界でも有数の福利厚生と、共に働くチームがあなたを支えます。 一緒に職員は20代~70代と幅広く、国籍も日本だけに留まりません。自分の経験や知見を活かして意見を言い合える環境なので、職員の多様性がシナジーを生んでいます。 チームワークを大切にしており、仕事を覚えるまでの間は先輩社員がしっかりフォロー。「お互い様」という気持ちで支えあう文化が出来ているので、お休みも取りやすいです。 白岡白寿会は福利厚生も充実しています。介護福祉業界には「休みにくい」「ハード」というイメージが一部ありますが、白岡白寿会には有給と公休を連続で取れる「Wハッピーホリデー制度」や、7日間以上の連続休暇を取る「リフレッシュ休暇制度」などがあるため、プライベートの時間もしっかり確保できますよ。 他にも資格取得支援や借り上げ社宅、提携スポーツジムの利用など嬉しい福利厚生が多数あります。詳細が気になる方はぜひ、弊社ホームページの採用情報をご覧ください。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年5月8日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
雇用形態正社員(中途)
求める人物像下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2 級) ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1 級/基礎研修) ・介護福祉士 ・PC 入⼒操作必須(記録のため) ※未経験・ブランク可 応募時点はまだ資格のないが将来必ず資格を取得する方でもOK
給与年収 300 〜 440 万円 月給203,200円~ ※月給・年収の下限値は未経験、初任者、夜勤なしの場合で算出。 基本給 161,200円~ <資格手当> ・初任者 8,000円 ・実務者 10,000円 ・介護福祉士 20,000円 ・喀痰吸引等研修修了2,000円 ※条件を満たす場合に支給 ・認知症介護実践者研修修了2,000円 ※条件を満たす場合に支給 ・処遇改善手当 34,000円 ・夜勤手当 1回6,000円(平均月に5回程度) ■別途支給 ・通勤手当:上限15,000円 ・家賃補助:世帯主の場合のみ10,000円 ■別途支給 ・通勤手当:上限15,000円 ・家賃補助:世帯主の場合のみ10,000円 ・賞与:年3回(夏、冬、年度末) ・業績給:あり 【モデル収入】 ■介護士 25歳 経験5年  月給:27万円 5200円 (基本給16万7200円+資格給2万円+夜勤手当3万円+処遇改善手当3.4万円+喀痰吸引等研修修了2,000円+認知症介護実践者研修修了2,000円+住宅手当1万円+交通費1万円)  年収:427万7200円
勤務時間【日勤】9:00~18:00 【早番】7:00~16:00 【遅番1】9:30~18:30 【遅番2】10:00~19:00 【夜勤】16:30~翌9:30 ※夜勤以外は休憩 1 時間、夜勤の休憩は 2 時間 ※正職員(夜勤有)の場合、夜勤は月 5 回以上を標準としています。 ※時間外 平均 2 時間/月 ※夜勤専従は応相談
待遇及び福利厚生・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・ハイパーメディカルプラス フルタイムオプション付き(AIG損保) ・提携スポーツジム無料 ・退職金制度 ・65歳定年(70歳まで再雇用制度あり) ・婚活支援(恋たま) ・各種研修 ・セミナー参加費補助 ・介護支援専門員、社会福祉士等の国家資格取得者には祝い金制度あり ・車通勤可 ・制服貸与 (洗濯は自己対応) ・寮・社宅・住宅手当あり(単身者向け借上社宅制度あり) ・U・Iターン支援あり
勤務地埼玉県白岡市千駄野 663-1
応募について