これまで、私たちはダイバーシティ採用に関して具体的に取り組めていませんでした。 その背景には、「従業員にとってのダイバーシティ」に対する理解と情報の不足がありました。 しかし、３年ほど前の「ある採用」をきっかけに、少しずつ変化が生まれました。その方はかつて、弊社の施設を利用してくれたお子さんの一人でした。 カイオーの「障害をお持ちのお子様を支援する事業」は従業員にとっても働きやすい、D＆Iな環境になりえるのです。 かつての利用者さまの就職によりそのことに気づいた私たちは、これを機に本格的なD&I推進に注力することで、グループ全体に対してもD&Iの考え方を広め、浸透させていくことが出来るのではないか、考えました。 これまで弊社のグループ内で、社員のマイノリティ性を確認したことはありません。一部には、声を上げていないだけで「居心地が悪い」「働きづらい」と感じている社員がいる可能性もあります。 そんな中で”D＆I採用を行っていく”と発信することは、そうした社員が今よりも少し働きやすくなるかもしれない。今沈黙している人の中も気持ちがすこし楽になるかもしれない。その思いから、まずはカイオーでしっかりした地盤を作り、グループにもその動きを波及させていこうと決めました。 ■現在の取り組み状況や、風土 設備や制度は現在、導入や変化に向けて動いている最中です。 既に対応している部分では、男女を問わず利用できるお手洗いや、各種ハラスメントの相談窓口があります。 相談窓口については、事業の関係から悩みやストレスに対する知見があるスタッフも多く、安心してご相談いただけますよ。 ■合言葉は「ありがとう」 私たちは、支援するお子様やその保護者様だけでなく、従業員も含めた全ての関係者に、「感動を提供し、喜んでもらうこと」を重要視しています。 そのための取り組みとして、カイオーは「ありがとうございます」を社内用語として使っております。 いつでもどこでもどんな場面でも「ありがとう」を伝える事が私たちの強みであり、日本一「ありがとう」を言う会社であることを誇りに思っています。

株式会社カイオーは、介護、飲食、人材紹介、エステサロンなどを多角的に経営するマイスペシャルゲストグループに属するグループ企業のうちの1社です。 当グループに共通する理念は「めぐりあうすべての人がマイスペシャルゲスト　つながり合う全ての人にあふれでる感動を」。 私たちひとり一人にとって、お客様、お取引先様、社員、家族、友人、その他生きている間にめぐり会うすべての人は、自分に取って大切なゲスト。そんな、ゲストには精一杯の感動を提供しよう！という考え方のもと、ステークホルダーの皆様を私たちの”マイスペシャルゲスト”と定義しています。 お客様だけでなく、共に働く人にも対してもリスペクトを持ち、喜びと感動を提供しながら日々働いています。 ■障害を持ったお子様の成長と発達を見守り、支援していくサービス 弊社では「マイスぺ児童デイサービス」と「マイスぺ×スパーク」という2つの放課後デイサービスを運営しています。 「マイスぺ児童デイサービス」は、主に小学校1年生～高校3年生までの、障害を持ったお子さまに対する支援を行っています。 他の放課後デイサービスとの違いは、「外遊び」や「畑作り」を始めとしたオリジナリティに富んだメソッドで、お子さまの発達を支援していること。 運動を通して、健康でケガをしづらい体づくりを行うだけでなく、自分の体の制御機能や判断力など、様々な視点で成長を促します。 一方、「マイスぺスパーク」は、未就学児から通える運動療育を行っています。 共動・共感をコンセプトに、運動だけでなく脳と心を動かすようなやり取りを通じて、お子さまの心を豊かにしながらストレスを減らしていくような療育を行っています。 ここでは働くスタッフも感情表現が豊か。テーマパークのキャストのように、お子さま達の心を楽しませ、全力で寄り添っています。 ■機械化できない、人だからこそ出来る仕事です 昨今、AIを始めとしたIT技術が急激に発展し、これまで人が担っていた仕事の一部が機械で行われるようになった、という話を耳にします。そうした社会の変化の中にあっても、「発達支援」という仕事は、これからも人にしか出来ない仕事だと私たちは考えています。 人が成長するときに必要な「喜び」や「優しさ」、あるいは「人間味」のような複雑な感情の機微は、人を介してしか与えることが出来ません。 この先、どれほど社会の機械化が進み、複雑な仕事を機械が担うようになったとしても、「喜び」や「優しさ」を本当の意味で教えられるようになるにはまだまだ時間がかかるでしょう。 弊社では性別や年齢、資格の有無を問わず、多くの人が自分らしく働いています。 頑張れば頑張った分だけ、評価される仕組みがあり、続けたい気持ちと努力を続ける姿勢があれば本当に長く働ける会社です。 今はまだ機械で代用できない、人にしかできない尊い仕事の担い手として、長く活躍してくださる方の応募をお待ちしています。

株式会社カイオーは、「マイスぺ児童デイサービス」「マイスぺスパーク」といった放課後児童デイサービスを提供・運営している会社です。 今回は、「マイスぺスパーク」で子どもたちを楽しませる「児童指導員/指導員」を募集します！ ◾️豊かな体験を通して、子供の心をポジティブに動かし自己肯定感と意欲を高める新しい支援プログラム 私たちが行っているのは「スパーク運動療育」という発達支援プログラムです。これは「共動・共感」をコンセプトに、脳科学と発達心理学に基づき独自に開発された新しい療育の手法。 自分を客観視したり、相手の気持ちを察知したりといった、将来に必要な「生きる力」は、感情が発達することで身についていきます。 私たちのお仕事は、楽しく積極的な運動とやりとりで、子供たちの「感情」の発達を促す支援を行うことです。 そこで大切なのは、感情豊かな喋り方や表情、魅力的な身振り手振り…などなど。時にはテーマパークのキャストのように、子供たちの「楽しい」「嬉しい」というポジティブな心を刺激してください。 その他にも、保護者さまへの情報共有、活動記録等の書類作成などのお仕事があります。 人を笑わせることが好きな人や、演劇など別人になりきった経験のある人は、個性と得意が活かせるポジションです。ぜひ、チャレンジください！ ◾️長く働きたい人に嬉しい特典付き！相談しやすい環境が整っています！ 入社後2日間は、会社の基本的なルールや業務・支援に関する研修を行います。 各事業所に配属された後は、先輩社員が講師となり、マンツーマンのOJTを通じて現場での実務経験を積んでいきます。 また、気軽に働く上での悩みや相談ができるように、「ブラザーシスター制度」を導入しています。教育担当の先輩社員が専任となり、直接業務や支援について学びながら、1on1で信頼関係を築いていける制度です。 当社の評価制度は年2回の評価面談です。明確な評価項目が設定されているので、頑張れば頑張った分だけ給与に反映されますよ。 さらに、2年目からは、家賃補助や借り上げ社宅制度などの福利厚生を利用することもでき、年次で補助の金額も上がっていきます。「この業界が好きで長く働きたい」「カイオーで長く働きたい」という人ほど、当社で働く恩恵がたくさん受けられますよ。 ■無資格＆未経験からでも活躍可能！あなたのキャリアを応援します 当社では児童指導員資格や保育士免許をお持ちでない方でも、「指導員」として発達支援に携われます。 まずは指導員として入社いただき、その後に児童指導員資格を満たすことで「児童指導員」となれば、給与にも反映されますよ。 もちろん、既に資格や経験をお持ちの方であれば、その分入社時のベースも上がります。現職で「経験や知識をもっとしっかり評価してほしい」とお考えの方は是非一度ご応募ください。 また、運転免許をお持ちの方は、特に活躍の幅が広がりますので、手当にも反映いたします。 当社はお客様だけでなく、従業員に対しても「マイスペシャルゲスト」の精神をもって接しています。 キャリアを積みたい、新しい知識を吸収して責任ある仕事がしたい、という人には、その知識の熱意に見合ったポジションを用意したいと思っています。反対に、プライベートを大事にして、仕事はほどほどに頑張りたいという方の意思も尊重するため、より盤石な経営を築いていきます。 「子供たちを笑顔にしたい」「長く続けられる仕事がしたい」「努力・頑張りに対する評価を形にして欲しい」という方は、是非ご応募ください。 「自分でも大丈夫かな？」と不安な方も、まずは一度お話させていただければと思います。選考時には職場体験をしていただくので、職場環境との相性も確認してください！ みなさまのご応募をお待ちしています♪