（更新日：2024年9月9日）
介護員（正職員）/特別養護老人ホームユニットケア慶和園
医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
北海道 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
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所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件
社会福祉法人黒松内つくし園
求人情報
こんな仕事をします
【雇入れ直後】 ▶仕事内容 施設へ入居されている高齢者への介護業務全般。 ・食事介助、入浴介助、排泄介助、生活相談業務等。 ・個別ケアを推進し、一人ひとりの暮らしに寄り添い支援するやりがいのある仕事です。 ※業務に慣れてきたら夜勤業務もあります。（概ね6か月後） ※新任職員研修をはじめ、専門職として必要となるスキル習得のための各種研修を継続的に行っております。 ※夜勤専属等希望の勤務体制について柔軟に対応します。 ▶就業場所 ・京極町 【変更の範囲】 ▶仕事内容 ・法人の定める業務 ▶就業場所 ・法人の定める場所（黒松内町、倶知安町、京極町、泊村のいずれか）
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2024年8月19日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
求人詳細
| 職種 | 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ▶学歴 ・高校以上 ▶年齢 ・18歳～59歳 ・労基法61条（年少者の深夜就業禁止）定年制による年齢制限 ▶経験・知識・技能等 ・不問 ▶免許・資格（必須/いずれかの資格所持で可） ・介護職員初任者研修修了者 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・社会福祉士 【こんな方にぴったり！】 ・挨拶が出来る方 ・社交的でコミュニケーションが取れる方 【先輩職員に聞いてみました！「この仕事のやりがいは？」】 ▶障がい者施設勤務 Y.Tさん（副主任生活支援員） 利用者様から頂くありがとうの一言で役に立てていることを実感できるところ ▶高齢者施設勤務 H.Hさん（介護員） 私は子供を出産し、産休・育休を経て2022年6月から復帰し仕事をしています。育児と仕事の両立は大変ですが、この職業にはやりがいを感じているので頑張ることができています。この仕事のやりがいは、利用者様から感謝されることです。「ありがとう」と言ってもらえるのは嬉しいですが、「助かったよ。あなたがいてくれてよかった。」などと言われることにやりがいを感じます。また、人生の先輩である利用者様の大切な時間の中で関わらせていただけるのはありがたい事ですし、その時間を有意義に過ごしていただく為に試行錯誤しながら対応させていただいています。人それぞれの性格や個性は違いますのでその方に合った関わり方を見つけることにもやりがいを感じています。子供が体調を崩すことが多くお休みすることも多いですが、周りの職員のフォロー体制が手厚いので安心して業務を行うことができています。 |
| 給与 | ▶月給内訳173,720円 ・資格手当：3,000円～10,000円 ・定額手当：33,000円 ・各種手当：各種手当は支給要件を満たす場合、加算されます。（※） （※）各種手当支給例 ・資格、住宅、扶養、通勤、宿直、夜勤、待機、超過勤務、赴任手当 他 ▶固定残業代：なし ▶昇給：あり ・年1回 前年度実績 約1,400円～ ▶賞与：あり ・年2回 前年度実績 約3.00か月分 ※55歳～59歳：なし。55歳を超える場合は、法人規定により賞与分を月額とした金額を基本給に上積み支給します。 ▶試用期間：あり ・6か月（同条件） |
| 勤務時間 | ▶1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ・7時00分～16時00分 ・11時30分～20時30分 ・13時00分～22時00分 ・22時00分～翌7時00分 ※他シフトパターンあり ※勤務時間により休憩時間対応（休憩60分～） ※シフト制により、土日勤務の場合があります。 ※残業少なめです。月平均5時間以内 ▶36協定における特別条項：あり ・災害時、病気やけが等で緊急の利用者支援が必要な時 ・感染症の発症により職員体制の維持が困難な時 他 |
| 待遇及び福利厚生 | 【休日】 ▶シフト制 ・毎月9日（ただし、2月は8日、うるう年の場合は9日） ▶年間休日 ・107日（うるう年の場合は年間108日） 【休暇】 ▶年次有給休暇 ・雇用開始時5日+6か月継続勤務した場合、追加で5日付与 ▶リフレッシュ休暇 ・最大5日付与 ▶特別休暇 ・結婚休暇、忌引休暇、産休育休、介護休暇等 ※育児休業取得実績：あり ※看護休業取得実績：あり ※介護休業取得実績：なし 【待遇】 ▶加入保険 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生） ▶退職金制度：あり ・北海道民間共済会、福祉医療機構の2本立て ▶資格取得支援制度 ▶ジョブローテーション ▶法人職員住宅：なし |
| 勤務地 | 北海道虻田郡京極町更進780番地1 |
| 応募について | （1）応募フォーム送信 （2）採用担当者から連絡（電話・メール） （3）書類選考 （4）面接実施（WEB面接可能・施設見学要相談） （5）内定 （6）入職手続き ※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。 ※入社日はご相談に応じます。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
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