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社会福祉法人 あさか会

people求人情報

(更新日:2024年10月10日)

【運転免許不要・未経験OK!】訪問介護スタッフを募集中!家事や付き添いなどの生活支援で、高齢者や障害のある方が「自分のお家で暮らす」ためのサポートをしませんか?【パートも歓迎!】

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 大阪府room その他介護・看護系


こんな仕事をします

高齢、障害などの理由で日常生活に助けが必要なお家を訪問し、身体介護や生活援助を行います。

社会福祉法人あさか会が運営する「あとち倶楽部」は、利用者様がそれぞれのペースで安心できる生活を送れるよう、サポートを提供する訪問介護事業所です。地域に根ざし、一人ひとりのニーズに合わせた、きめ細やかなサービスを心がけています。 現在、あとち倶楽部では、利用者様に寄り添う正社員の訪問介護スタッフを募集しています。 ■訪問介護ってどんな仕事?何をやるの? 訪問介護は高齢の方や障害をお持ちの利用者様のご自宅へ伺い、身体介護や、生活援助などを行うお仕事です。 具体的には、 ・食事や入浴、お着換えなどの生活動作や、掃除、洗濯、調理といった家事の介助 ・血圧、体温の測定や、服薬の介助 ・郵便物や書類、新聞などの代読・代筆、各種手続きの代行 ・通院、お買い物などお出かけ時の付き添い、同行…など 上記は支援内容の一部です。利用者様によって困っていること、助けが必要なことはそれぞれ異なるため、お伺いする利用者様や状況により臨機応変に提供するサービスは変わっていきます。 1日の訪問件数は多くて6件、少なければ2,3件ほど。 利用者様のところへは自転車で移動しますが、どんなに遠くても自転車で30分以内で着くお家になります。 まず事務所に出社していただいてそこから利用者様のご自宅に伺いますが、スケジュールによっては直行・直帰することもあります。 事務所には地域住民や利用者の方との交流スペースがあり、私たちもほっと休まるスポット!ここで地域のイベント情報を仕入れ、利用者様とのコミュニケーションに役立てています。 ■その人の「当たり前」を尊重するお仕事です。 訪問介護と施設介護の大きな違いは、利用者様が住み慣れた自宅で過ごせる点です。 介護施設は設備や対応スタッフの数も潤沢ですが、落ち着くのはやっぱり自宅、と仰る利用者様も少なくありません。 時には施設の万全な体制が息苦しい方もいます。 例えば、利用者様の一人に、厳しい食事制限が必要な方がいました。施設で提供される食事は栄養バランスなども監修され、それ以外のご飯や間食は制限されています。その方は訪問介護を選択し、訪れた職員に「最期まで好きな食事を美味しく食べたい。」と伝えました。その方にとって、それが今後の人生において何よりの希望でした。 職員はその時、「これがこの人の最後の希望なら、出来る限り叶えてあげたい」と思ったそうです。ケアマネジャーとも相談し、食事も体調に無理のない範囲で好きなものを用意して、定期的な通院にも付き添いました。 その方は訪問介護を約8年ほど利用され、最期は職員に対し「最後まで好きなことをさせてくれて、ありがとう」と言葉を残して息を引き取られました。 当時を振り返り、「私の方こそありがとう、って思いました。」「利用者様が何よりも大切にしている生き方を貫くこと。そのための手伝いが出来ることが、訪問介護の一番の魅力だと思う。」と担当スタッフは語りました。 多くの健康な人にとって、”自宅で暮らす”というのは、ごく当たり前のこと。しかし高齢によって体が不自由だったり、障害を持つ方にとっては、そんな「当たり前」にもハードルが潜んでいます。 訪問介護はそうしたハードルを取り除いたり、飛び越えるための手助けをしたりして、ご本人の「当たり前の日常」を支えるお仕事です。 いかがですか? 今回、介護の実務経験は不要です。未経験の方でも、3か月にわたる基本の研修と先輩スタッフによるOJTで、安心して挑戦できます。 また、正社員だけでなく、パートタイムで働きたいという方も大歓迎。 ブランクがある方、家庭優先で働きたい方もお気兼ねなく、お互いにとって一番よい働き方を一緒に考えていきましょう。 「誰かの”当たり前”を守りたい」「日常を通じて感謝されたい」そんな風に思われた方は、ぜひご応募ください。 皆さんのご応募をお待ちしています。


ダイバーシティスコア

18
25
(更新日:2024年8月2日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他介護・看護系
雇用形態正社員(中途)
求める人物像必須資格:介護職員初任者研修 ※応募時には所持していなくても大丈夫です。 下記の有資格者、優遇 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修
給与年収 300 〜 350 万円 ■基本給(195,500円~) ■新処遇改善手当(月4,500円) 毎月支給 ■賞与あり(年2回 3.0か月) ■昇給あり(年1回) ■住宅手当あり(上限15,000円) ■扶養手当あり(配偶者10,000円・子6,000円) ■試用期間:3か月(雇用条件変更なし)
勤務時間9:00~17:30(休憩60分) 休日シフト制
待遇及び福利厚生■各種社会保険完備 ■退職金共済加入(福祉医療機構・大阪民間福祉事業従事者共済会) 【退職金例】 5年勤務  83万円~ 175万円 10年勤務 167万円~ 350万円  15年勤務 302万円~ 634万円  20年勤務 509万円~1064万円 25年勤務 700万円~1459万円  30年勤務 859万円~1791万円 35年勤務 989万円~2061万円 40年勤務 1118万円~2331万円 45年勤務 1209万円~2523万円   ※支給額は退職時の役職により、上記範囲内で変動します。 ■慶弔金規程あり ■新人職員の研修を丁寧に行っています ■各種研修支援あり ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇(慶弔休暇) ■産前産後休暇 ■育児休暇
勤務地大阪府大阪市住吉区浅香2ー2ー57
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