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合同会社EXNOA(DMM GAMES)

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(更新日:2024年10月2日)

【人気ゲーム多数!】「クレイヴ・サーガ」など、ユーザーの心に刺さるゲームを作る開発ディレクター募集!【多様性を尊重する環境で、あなたの「好き」をカタチに!】

ゲーム
正社員(中途)
room 東京都room ディレクター (Web 広告 ゲームほか)
研修制度が充実資格取得バックアップありフレックス勤務プライベートでも仲良し


こんな仕事をします

「艦これ」「刀剣乱舞」を生み出してきたゲームメーカーEXNOAで、あなたが主人公の冒険をスタートさせませんか?

合同会社EXNOA(DMM GAMES)は、会員数3,400万人を超えるオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営する、DMMグループの中核企業です。私たちは、「個人の大好き」をカタチにすることで、これまでにない価値や熱狂を生み出すゲームを創造しています。 現在、私たちはパブリッシング事業部にてゲーム開発ディレクターを募集しています。 私たちのバリューは「主人公であれ」「冒険をひとつ入れる」「パーティと乗り越える」の3つです。 主人公マインド(当事者意識)を持ち、勇者のように未来志向な人。新たな冒険(チャレンジ)を恐れない人。1人ではできないことを仲間と共に実現したいと考えている人。 「艦これ」「刀剣乱舞」を生み出してきたゲームメーカーEXNOAで、あなたが主人公の冒険をスタートさせませんか? ※こちらは、コンシューマ、ソーシャルゲームを含むゲーム開発、または運用経験が2年以上の方を対象とした求人となります。 ■パブリッシング事業部の役割 今回の「ゲーム開発ディレクター」はパブリッシング事業部(パブリッシャー)の配属になります。 ゲーム業界において、パブリッシャーとデベロッパーは異なる重要な役割を担っており、パブリッシャーは、ゲームの出版や販売を主な業務とする企業です。 主に、完成したゲームの販売、マーケティング戦略の立案、プロモーション、そして資金調達を担当します。また、ゲームの企画立案や品質管理や法的手続きも行います。 一方、デベロッパーはゲームの実際の制作を行う会社を指します。ゲームの企画、プログラミング、アートワーク、音楽制作など、ゲーム作りの創造的な側面を担当します。 パブリッシャーはデベロッパーと協力し、ゲームを市場に送り出す重要な役割を果たしています。 EXNOA(DMM GAMES)では、DMMグループの強みを生かし、アニメ事業部との連携などメディアミックスをはじめ幅の広い、ダイナミックなマーケティングプロモーションが可能です。 ■ゲーム開発ディレクターってどんな仕事なの? 今回募集する「ゲーム開発ディレクター」はディベロッパーと密に連携し、ゲーム開発の指揮を執り、クオリティの高いゲームを世に送り出す役割を担っていただくお仕事です。 具体的には、下記業務をお任せします。 ・ゲームの企画、要件定義と機能仕様の作成 ・全体のスケジュール管理と開発進行ディレクション ・ゲームコンテンツ進行管理とレギュレーション作成 ・KPI分析と改善提案 ・開発・運営での問題解決対応 ・外部折衝と社内他部署との連携・調整 開発しているゲームごとにいくつかのスタジオ班にわかれ業務を行います。今回配属を予定している市川スタジオでは、執行役員兼スタジオ長の市川陽一の元、マネージャーと11名のメンバーが共に働いており、少数精鋭でコミュニケーションの取りやすい環境なことが特徴です。 このチームでは、『クレイヴ・サーガ 神絆の導師』『ハーレムオブトーキョー』『スイートホームメイド』などのゲームを制作・運営しており、今後も数タイトルのリリースを控えています。 ■キャリアプラン/研修制度 EXNOAでは、個々の興味と才能に応じて、さまざまなキャリアパスを描くことができます。ゲーム開発ディレクターとしてのスキルを磨きながら、より大規模なプロジェクトや複数のチームを統括するシニアディレクターへの昇進や、ゲームの企画から販売戦略まで、より広い視点でプロジェクトを管理するプロデューサーへの転向も可能です。 DMM GAMESの強みは、自社制作タイトルだけでなく、プラットフォーマーとしての視点も得られること。この業界の幅広い経験を1社で積むことができます。 そのために様々な研修コンテンツも用意しています。下記はその一例です。 ・新入社員研修:会社の理念や基本的な業務スキルを学びます。 ・ゲーム開発スキル向上研修:最新の開発ツールや手法を学ぶ機会を提供します。 ・リーダーシップ研修:将来のマネージャーやディレクターを育成するためのプログラムです。 ・技術者向けサポート制度:AWS、GCP、Azureなどの実践的なスキルを磨くことができます。 ・資格取得支援:業務に関連する資格の受験費用を補助します。 また、カンファレンス参加支援制度や社内勉強会など、常に最新の知識とスキルを習得できる環境が整っています。 ■働きやすさ EXNOAは、従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。 職場定着率は87.5%!リラックスして仕事に集中できる環境です。 ・フレックスタイム制を導入し、個人の生活スタイルに合わせた勤務が可能 ・リモートワークにも対応しており、柔軟な働き方を選択 ・産休・育休制度が整っており、男女問わず利用実績あり ・LGBTQ+フレンドリーな職場環境で、パートナーシップ制度導入も検討中 ・社内カフェやウェルカムランチ制度など、コミュニケーションを促進する取り組みも◎ ■DMM GAMESでしかできないことを! 私たちの使命は「心と時代に残る、興奮を生みだす。」 自分のアイデアや創造性を直接ゲームに反映させ、ユーザーに楽しんでもらえる喜びは何にも替えがたいものですが、多くのゲームが毎日のようにリリースされる今、1つのゲームを長く、飽きることなく遊び続けてもらうことは簡単なことではありません。 私たちは、「個人の大好き」をカタチにすることこそが、これまでにない価値や熱狂をつくるゲームになると信じています。一言で言うと、「みんな向け」ではないゲームです。 きっと「大ヒットゲームを作りたい!」と考えていたら、「戦艦」や「刀」をテーマにゲームを作ることはなかったでしょう。好きなことを好きと言える環境で、「個人の大好き」に深く刺さる、だれか1人が夢中になれるゲームをつくる。 そんなゲーム会社でありたいと私たちは考えています。


ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年8月22日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種ディレクター (Web 広告 ゲームほか)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須スキル・経験】 ・コンシューマ、ソーシャルゲームを含むゲーム開発、または運用経験(2年以上) ・パワーポイントやエクセル等での仕様書などの資料作成経験 ・R18ゲームの開発/運営に抵抗が無い方 【歓迎スキル・経験】 ・UnityまたはUnrealEngineでの開発経験 ・立ち上げからリリースまでを経験している方 ・予算、コスト管理経験 ・プロジェクトマネジメント経験 『クレイヴ・サーガ 神絆の導師』に携わっていただく可能性が高いため、LGBTQの方々の気持ちを理解した上でゲーム開発ができる方を特に歓迎します。 <求める人物像> ゲームへの深い愛と理解:ソーシャルゲームを始めとしたゲーム全般が好きで、熱心にプレイしている方。 論理的思考と伝達能力:複雑な情報を整理し、チームメンバーに分かりやすく伝えられる方。 コミュニケーション力:関係各部署とスムーズに連携し、プロジェクトを推進できる方。 柔軟性と適応力:変化の激しいゲーム業界で、新しい課題に積極的に取り組める方。 多様性への理解:LGBTQ+を含む多様なユーザーの気持ちを理解し、それをゲーム開発に活かせる方。 主体性と責任感:当事者意識を持ち、プロジェクトの成功に全力を尽くせる方。 オープンマインド:偏見なく新しいアイデアを受け入れ、チーム全体の創造性を高められる方。 これらの資質を持ち、「心と時代に残る、興奮を生みだす」というEXNOAのミッションに共感できる方をお待ちしています。一緒に、多様な「個人の大好き」をカタチにし、新しい価値を創造していきましょう。
給与年収 450 〜 700 万円 ※スキル、経験を考慮した上で給与を決定します。 ※選考結果により、契約社員でオファーをさせて頂く場合もあります。 その場合も、6か月の契約期間(契約社員)終了後、双方の合意のもと8割の方が正社員登用となっています。
勤務時間フレックスタイム制(8:00~20:00のうち8時間) リモート勤務も可能です。 年間休日122日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日、夏季、年末年始休あり 残業は8時間程度/副業OK
待遇及び福利厚生EXNOAではストレスなく長期的に働いてもらえるよう、各種社会保険は完備のうえ、様々な福利厚生制度をご用意しています。 特にライフプランに合わせて安心して働くための、介護休業制度・産休育休制度には多数の取得実績があります。 法定福利/慶弔/介護関連 社会保険完備(労災、雇用、年金、健康) 関東ITS健保 介護休業制度 産休育休制度 慶弔休暇見舞金制度 入社時ウェルカム休暇 勤務/通勤/住宅/財産形成関連 私服通勤可 交通費支給(月上限5万円まで。日額の上限あり) 退職金制度(正社員のみ) 職場環境/業務/自己啓発関連 資格受験費用補助 AWS、GCP、Azure実弾演習場 リファラル(社員紹介)制度 バランスボール 置き菓子(オフィスファミマ) 部活動(サークル)補助 FamilyDay 誕生日ギフト 社内カフェ 喫煙室あり、 「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置 採用関連 採用会食費用補助 福利厚生費(親睦費、食事費) ウェルカムランチ制度 社員割引関連 DMMサービスの社内割引 住宅系サービス法人割引 飲食系サービス法人割引 旅行代理店割引
勤務地東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階
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